Testo dell'articoloVigente
Il preavviso nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi va da 15 giorni di calendario (livelli 6°-7° con anzianità fino a 5 anni) a 6 mesi (Quadri con anzianità lunga). Particolarità: il preavviso ha la stessa durata sia per il licenziamento sia per le dimissioni del lavoratore (non dimezzato). Non può iniziare durante malattia o ferie.
Tabella riepilogativa
| Livello | Anzianità ≤5 anni | Anzianità 5-10 anni | Anzianità >10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri A / B | 3-4 mesi | 4-5 mesi | 5-6 mesi |
| 1° / 2° | 1 mese | 2 mesi | 3 mesi |
| 3° / 4° | 20-30 giorni | 30-45 giorni | 60 giorni |
| 5° | 15-20 giorni | 20-30 giorni | 30-45 giorni |
| 6°S / 6° / 7° | 15 giorni | 20 giorni | 30 giorni |
Importante: la durata del preavviso è la stessa sia per il licenziamento sia per le dimissioni (non dimezzato come in altri CCNL).
Preavviso uguale per dimissioni e licenziamento
Una particolarità del CCNL Turismo: il preavviso ha la stessa durata sia per il licenziamento (datore) sia per le dimissioni (lavoratore). Negli altri CCNL spesso le dimissioni hanno preavviso dimezzato; nel Turismo no.
Questo riflette la natura del settore con elevata mobilità dei lavoratori e necessità di garantire continuità operativa anche all’azienda.
Decorrenza: non durante malattia o ferie
Il CCNL Turismo prevede che il preavviso non possa iniziare durante malattia o ferie. Se il lavoratore è in malattia al momento della comunicazione di licenziamento, il preavviso inizia a decorrere solo dal giorno successivo al rientro al lavoro.
Le ferie non possono essere fruite durante il preavviso (le ferie residue saranno monetizzate come indennità).
Indennità sostitutiva
In caso di recesso immediato, l’indennità sostitutiva è pari alla retribuzione del periodo non lavorato, compresi 13ª, 14ª, ratei, indennità ferie. Imponibile fiscalmente e previdenzialmente.
Tutele del licenziamento
Tutele standard del lavoratore:
- Forma scritta obbligatoria con indicazione dei motivi (art. 2 L. 604/1966)
- Tentativo di conciliazione obbligatorio per GMO in aziende >15 dipendenti
- Impugnazione entro 60 giorni dalla comunicazione + 180 giorni per ricorso
- Tutele per licenziamento illegittimo (regime variabile per Jobs Act/Statuto)
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi licenzio nel CCNL Turismo?
Il preavviso può iniziare durante la malattia?
Posso fruire delle ferie durante il preavviso?
Cosa è l'indennità sostitutiva?
Posso essere licenziato per giusta causa?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi licenzio nel CCNL Turismo?
Stesso preavviso del licenziamento (particolarità del CCNL Turismo, non dimezzato). Per esempio 5° livello con 3 anni: 15-20 giorni di calendario.
Il preavviso può iniziare durante la malattia?
No, il CCNL Turismo prevede espressamente che il preavviso non inizi durante malattia o ferie. Inizia dal rientro al lavoro.
Posso fruire delle ferie durante il preavviso?
No, le ferie residue vengono monetizzate come indennità nell'ultima busta paga. Il preavviso va effettivamente lavorato.
Cosa è l'indennità sostitutiva?
L'importo che il datore deve pagare se licenzia immediatamente: pari alla retribuzione del periodo di preavviso non lavorato, compresi 13ª, 14ª e ratei.
Posso essere licenziato per giusta causa?
Sì, in caso di comportamenti gravissimi (furto, gravi insubordinazioni, abbandono posto). Senza preavviso. Impugnabile entro 60 giorni.
Vedi anche