Indice
La guida
Nel CCNL Turismo la lavoratrice in congedo di maternità riceve per cinque mesi un’integrazione del datore fino al 100% della retribuzione netta, oltre all’80% pagato dall’INPS (art. 179). Dal 1° luglio 2024 maternità, paternità e congedo parentale maturano tredicesima, ferie e permessi; la quattordicesima matura con maternità e paternità, con il congedo parentale dal 1° dicembre 2027. Il congedo parentale si può usare fino ai 14 anni del figlio.
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 100% (80% INPS + 20% datore) |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% INPS |
| Congedo parentale 0-14 anni | Fino a 6 mesi per genitore, 10 in coppia (11 se il padre ne usa almeno 3) | 30% INPS per 9 mesi complessivi, di cui 3 all’80% |
| Interdizione anticipata (gravidanza a rischio o mansioni vietate) | Disposta da ASL o Ispettorato del lavoro | 80% INPS |
| Allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | 100% INPS |
Maternità obbligatoria al 100%
Maternità obbligatoria di 5 mesi (2+3, 1+4 o tutti dopo il parto con attestazione medica). L’INPS eroga l’80%; il CCNL Turismo obbliga il datore a integrare, per cinque mesi, fino al 100% della retribuzione giornaliera netta (art. 179).
Particolarità: durante la maternità maturano ferie, 13ª, 14ª, TFR. La conservazione del posto è garantita fino al 1° compleanno del bambino. La maternità non riduce il monte ferie (a differenza di altri CCNL).
Astensione anticipata per lavori in cucina o turni
Il settore turistico ha mansioni con rischi specifici per la gestante:
- Cucina: rischi termici (fuochi, ustioni), sollevamento pesi, posture incongrue
- Camerieri: sollevamento vassoi, lunghe ore in piedi
- Pulizia camere: sollevamento materassi, prodotti chimici
- Turni notturni: vietato il lavoro tra le 24 e le 6 dall’accertamento della gravidanza fino a un anno di età del bambino (art. 53 D.Lgs. 151/2001)
Se le mansioni sono vietate e non si può spostare la lavoratrice a compiti compatibili a parità di retribuzione, l’Ispettorato del lavoro dispone l’interdizione anticipata; per le complicanze della gravidanza la dispone la ASL. Per i lavori pericolosi, faticosi e insalubri il congedo può essere prorogato fino a sette mesi dopo il parto (art. 178 CCNL, D.Lgs. 151/2001).
Stagionali: maternità tutelata limitatamente
Per le lavoratrici stagionali a tempo determinato:
- Maternità tutelata fino alla scadenza naturale del contratto stagionale
- Dopo la scadenza: il rapporto cessa, ma l’indennità di maternità spetta se il congedo inizia entro 60 giorni dalla fine del contratto; per le stagionali l’INPS la paga direttamente (art. 178)
- Clausola di richiamo stagione successiva: la lavoratrice ha diritto di precedenza anche se non in maternità durante la stagione
Congedo parentale e novità 2027
Regole nazionali: ciascun genitore fino a 6 mesi (il padre 7 se ne usa almeno 3), limite di coppia 10 mesi, 11 se il padre si astiene almeno tre mesi. Dal 1° gennaio 2026 il congedo si può usare fino ai 14 anni del figlio (L. 199/2025). L’INPS paga il 30% della retribuzione per nove mesi complessivi, di cui tre all’80%.
Cosa ha cambiato il rinnovo del 5 luglio 2024: dal 1° luglio 2024 il congedo parentale conta a tutti gli effetti per tredicesima, ferie e permessi dell’art. 111; per la quattordicesima conta dal 1° dicembre 2027 (art. 180). Maternità e paternità contano per la quattordicesima già dal 1° luglio 2024 (art. 161). Il CCNL non integra l’indennità del congedo parentale.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura la maternità nel CCNL Turismo?
Posso chiedere astensione anticipata se lavoro in cucina?
Se sono stagionale e sono incinta?
Posso lavorare di notte se sono incinta?
Cosa cambia dal dicembre 2027?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi, Preavviso e licenziamento nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Ferie e permessi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi, Malattia e infortunio nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi e Periodo di prova nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.