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Maternità e congedi nel CCNL Turismo Pubblici Esercizi

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Turismo e Pubblici Esercizi

In sintesi

Il CCNL Turismo Pubblici Esercizi garantisce alle lavoratrici in maternità obbligatoria il 100% della retribuzione (80% INPS + 20% datore). Particolarità: la maternità obbligatoria non riduce il monte ferie. Per i contratti stagionali la maternità è tutelata limitatamente al periodo della stagione. Tutele specifiche per gestanti in cucina (rischi termici) o turni notturni.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Federalberghi · FIPE · FAITA · Fiavet · Federreti · FILCAMS-CGIL · FISASCAT-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
5 luglio 2024 (tabelle in vigore da maggio 2026)
Vigenza
Aggiornato con rinnovi 2024-2026
Platea
~1,3 milioni

Tabella riepilogativa

Maternità e congedi CCNL Turismo
Tipologia Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100% (80% INPS + 20% datore)
Paternità obbligatoria 10 giorni 100% INPS
Congedo parentale 0-12 anni 6+6 mesi 30% INPS
Astensione anticipata (cucina/turni) Fino a 2 mesi prima parto 80% INPS + integrazione
Allattamento 2 ore/giorno fino a 1 anno 100% INPS

Maternità obbligatoria al 100%

Maternità obbligatoria di 5 mesi (2+3 o 1+4 con attestazione medica). L’INPS eroga l’80%, il CCNL Turismo prevede integrazione al 100%.

Particolarità: durante la maternità maturano ferie, 13ª, 14ª, TFR. La conservazione del posto è garantita fino al 1° compleanno del bambino. La maternità non riduce il monte ferie (a differenza di altri CCNL).

Astensione anticipata per lavori in cucina o turni

Il settore turistico ha mansioni con rischi specifici per la gestante:

  • Cucina: rischi termici (fuochi, ustioni), sollevamento pesi, posture incongrue
  • Camerieri: sollevamento vassoi, lunghe ore in piedi
  • Pulizia camere: sollevamento materassi, prodotti chimici
  • Turni notturni: vietato dal 1° giorno gravidanza al 7° mese del bambino

L’INPS concede astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili. Alternativa: trasferimento a mansioni compatibili con retribuzione invariata.

Stagionali: maternità tutelata limitatamente

Per le lavoratrici stagionali a tempo determinato:

  • Maternità tutelata fino alla scadenza naturale del contratto stagionale
  • Dopo la scadenza: il rapporto cessa, ma l’INPS continua a pagare l’indennità fino al termine dei 5 mesi obbligatori
  • Clausola di richiamo stagione successiva: la lavoratrice ha diritto di precedenza anche se non in maternità durante la stagione

Congedo parentale e novità 2027

Regole nazionali (D.Lgs. 105/2022): 6+6 mesi con indennità INPS 30%. Per il padre 7 mesi se ≥3 continuativi. Limite congiunto 10-11 mesi.

Novità dal 1° dicembre 2027: il congedo parentale non comporterà più riduzione di ferie, riposi, 13ª e 14ª (parificato alla maternità obbligatoria).

Casi pratici

Tizia – Cuoca in maternità
Tizia è cuoca (4° livello). Al 4° mese di gravidanza chiede astensione anticipata per rischi termici e sollevamento pesi. INPS concede astensione anticipata dal 5° mese. Percepisce 80% INPS + 20% integrazione = 100%.
Caia – Stagionale in maternità
Caia è cameriera stagionale (5° livello), contratto 1° giugno – 30 settembre. Al 7° mese di gravidanza il contratto scade per scadenza naturale. INPS continua a pagare l’indennità di maternità obbligatoria fino al completamento dei 5 mesi anche dopo la fine del contratto.
Sempronio – Paternità
Sempronio (cameriere 5° livello) richiede 10 giorni di paternità per la nascita del figlio. Indennità INPS al 100% per tutti i 10 giorni lavorativi. Maturazione regolare di ferie, 13ª, 14ª anche durante il congedo.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi Legge 104: requisiti, domanda e casi →

Domande frequenti

Quanto dura la maternità nel CCNL Turismo?
5 mesi totali (2+3 o flessibilità). Indennità al 100% (80% INPS + 20% integrazione datore). La maternità non riduce il monte ferie.
Posso chiedere astensione anticipata se lavoro in cucina?
Sì, l’INPS concede astensione anticipata fino a 2 mesi prima del parto se le mansioni sono incompatibili (rischi termici, sollevamento pesi, turni notturni).
Se sono stagionale e sono incinta?
Maternità tutelata fino alla scadenza del contratto stagionale. Dopo la scadenza, INPS continua a pagare l’indennità di maternità obbligatoria.
Posso lavorare di notte se sono incinta?
No, vietato dal 1° giorno di gravidanza al 7° mese del bambino. Il datore deve trasferirti a mansioni diurne compatibili o concedere astensione anticipata.
Cosa cambia dal dicembre 2027?
Il congedo parentale non comporterà più riduzione di ferie, 13ª, 14ª e riposi. Parificato alla maternità obbligatoria nel non incidere sulle altre voci retributive.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo e Pubblici Esercizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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