Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Pulizie Multiservizi offre welfare contrattuale principalmente attraverso il Fondo ASIM (Assistenza Sanitaria Imprese Multiservizi), attivo dal 2014. Iscrizione automatica e contributi a carico del datore. Eroga prestazioni di sanità integrativa su una rete di strutture convenzionate. Il rinnovo 2025-2028 ha introdotto ulteriori indicazioni operative sul welfare 2026.
Tabella riepilogativa
| Strumento | Tipo | Beneficiari | Costo |
|---|---|---|---|
| Fondo ASIM | Sanità integrativa | Tutti i lavoratori iscritti | Interamente datore |
| Welfare contrattuale 2026 | Pacchetto integrato | Tutti i lavoratori | Indicazioni operative |
| Conversione PdR in welfare | Welfare aggiuntivo | Su scelta | 0 (da premio aziendale) |
| ONBSI (Organismo Bilaterale) | Sostegno settore | Tutti | Contributi paritetici |
Fondo ASIM: la sanità integrativa
ASIM (Assistenza Sanitaria Imprese Multiservizi) è il fondo di sanità integrativa del settore Pulizie/Multiservizi. Istituito dalle parti sociali nel 2013 con il rinnovo CCNL del 31 maggio 2011, è operativo dal ottobre 2014.
Caratteristiche:
- Iscrizione automatica per tutti i lavoratori del CCNL
- Contributi interamente a carico del datore di lavoro
- Prestazioni gratuite o con compartecipazione ridotta
- Rete di strutture pubbliche e accreditate convenzionate
Prestazioni del Fondo ASIM
Cosa copre ASIM (massimali e franchigie variabili per piano):
- Visite specialistiche e accertamenti diagnostici (RM, TAC, ecografie)
- Prestazioni odontoiatriche (ablazione tartaro, otturazioni, ortodonzia)
- Ricoveri ospedalieri e interventi chirurgici
- Maternità e check-up annuali
- Cure post-infortunio sul lavoro
- Prevenzione oncologica
- Fisioterapia e riabilitazione
Modalità di fruizione: diretta presso strutture convenzionate (con ticket di franchigia) o indiretta con rimborso post-spesa.
Welfare 2026 e novità rinnovo
Il rinnovo del 13 giugno 2025 ha previsto specifiche indicazioni operative per il welfare 2026:
- Aumento di alcune prestazioni del Fondo ASIM
- Introduzione di nuove tutele per maternità e congedi parentali
- Sostegno alla formazione continua tramite contributi specifici
- Welfare territoriale aggiuntivo per accordi locali
ONBSI: l'organismo bilaterale di settore
ONBSI (Organismo Nazionale Bilaterale di Settore) è l’ente bilaterale del settore Pulizie/Multiservizi, costituito pariteticamente da datori di lavoro e sindacati. Funzioni:
- Sostegno al settore con iniziative di sviluppo
- Formazione e qualificazione professionale
- Conciliazione di controversie
- Sostegno al reddito in caso di crisi settoriali
- Coordinamento con altri enti bilaterali
Conversione del premio in welfare
Come negli altri CCNL, il PdR convertito in welfare gode di esenzione totale fiscale e contributiva, particolarmente conveniente:
- Premio in denaro: tassazione sostitutiva al 5% sui primi 3.000 €
- Premio in welfare: 0% IRPEF, 0% contributi
La conversione si fa preventivamente tramite la piattaforma welfare aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è il Fondo ASIM?
Come accedo alle prestazioni ASIM?
Cosa è ONBSI?
Quali novità per il welfare 2026?
Posso convertire il premio in welfare?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Pulizie Multiservizi, Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Maternità e congedi nel CCNL Pulizie Multiservizi, Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Pulizie Multiservizi e Malattia e infortunio nel CCNL Pulizie Multiservizi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il welfare del settore Pulizie/Multiservizi è un esempio efficace di come la contrattazione collettiva costruisca tutele aggiuntive rispetto al sistema pubblico. Si tratta di un comparto a forte intensità di lavoro, in cui il welfare contrattuale assume un ruolo importante di integrazione del reddito e di accesso alle cure.
Il Fondo ASIM come strumento di sanità integrativa
ASIM è il fondo di assistenza sanitaria integrativa istituito dalle parti sociali del settore. Opera secondo la logica del “secondo pilastro” sanitario: rimborsa o eroga in forma diretta prestazioni che il SSN non copre o copre parzialmente. La rete di strutture convenzionate consente, in molti casi, di fruire delle prestazioni senza anticipare la spesa.
Iscrizione automatica e contribuzione datoriale
Tratto qualificante è l'automatismo dell'iscrizione: non occorre una domanda del singolo, perché l'adesione deriva dall'applicazione del contratto. Il contributo è posto a carico dell'azienda. Ne consegue, sul piano pratico, che l'omesso versamento da parte del datore non priva il lavoratore del diritto, ma genera responsabilità risarcitoria a carico dell'impresa inadempiente.
Le prestazioni del piano sanitario
Il piano tipicamente comprende visite specialistiche, diagnostica, prestazioni odontoiatriche, supporto in caso di ricovero e pacchetti di prevenzione. Le voci coperte, i massimali e le franchigie sono definiti dal regolamento vigente del fondo: occorre fare riferimento a tale documento e alle tabelle del CCNL per i valori aggiornati, evitando di considerare “fissi” importi che il fondo aggiorna periodicamente.
Welfare contrattuale e conversione del premio di risultato
Accanto alla sanità integrativa, il contratto valorizza il welfare aziendale: in particolare la possibilità di convertire il premio di risultato in beni e servizi welfare. Questa scelta, prevista dalla disciplina fiscale di favore per i premi di produttività, consente un trattamento agevolato rispetto all'erogazione monetaria, nei limiti e alle condizioni di legge.
Bilateralità di settore
Il sistema si completa con gli organismi bilaterali del comparto, che presidiano formazione, sicurezza e sostegno. È una architettura paritetica, governata congiuntamente da imprese e sindacati, coerente con la natura “di settore” del welfare.
Coordinamento con il SSN
Va ribadito che ASIM integra e non sostituisce il Servizio Sanitario Nazionale. Il lavoratore conserva tutti i diritti verso il SSN; il fondo aggiunge una copertura ulteriore, da attivare secondo le procedure indicate dall'ente.
Domande frequenti
Devo iscrivermi io al Fondo ASIM?
No. L'iscrizione è automatica per i lavoratori cui si applica il CCNL Pulizie/Multiservizi: deriva dal contratto e il contributo è a carico del datore.
Quali prestazioni copre ASIM?
Tipicamente visite specialistiche, diagnostica, odontoiatria, supporto in caso di ricovero e prevenzione. Voci, massimali e franchigie sono quelli del piano sanitario vigente del fondo.
Posso usare strutture convenzionate senza pagare?
In molti casi la rete convenzionata consente la prestazione in forma diretta, senza anticipo della spesa, secondo le regole operative del fondo.
Cosa significa convertire il premio di risultato in welfare?
Significa scegliere di ricevere il premio sotto forma di beni e servizi welfare anziché in denaro, beneficiando del trattamento fiscale di favore previsto dalla legge nei limiti stabiliti.
Se l'azienda non versa i contributi ASIM perdo le prestazioni?
Il diritto resta, ma l'omesso versamento è un inadempimento del datore. Il lavoratore che perda prestazioni può chiedere il risarcimento del danno corrispondente.