TFR e fine rapporto nel CCNL Cooperative di Produzione e Lavoro

Il TFR del socio lavoratore di cooperativa si calcola con le stesse regole dell’art.2120 c.c. applicabili a qualsiasi lavoratore dipendente. La peculiarità cooperativistica è il doppio effetto della cessazione: ai diritti lavorativi si aggiunge il rimborso della quota associativa.

Il TFR spetta al socio lavoratore: la conferma della Cassazione

Per molti anni è stato discusso se il TFR spettasse anche ai soci lavoratori di cooperativa. La Corte di Cassazione ha definitivamente chiarito che non vi è incompatibilità tra la disciplina del trattamento di fine rapporto (art.2120 c.c.) e la posizione di socio lavoratore con rapporto subordinato. Il TFR è quindi un diritto del socio lavoratore, matura dal primo giorno di lavoro e deve essere liquidato alla cessazione del rapporto, in qualsiasi modo essa avvenga.

Come si calcola il TFR del socio lavoratore

La formula è quella ordinaria dell’art.2120 c.c.:

• Si somma la retribuzione utile ai fini del TFR percepita in ciascun anno (o frazione d’anno);
• Si divide per 13,5 (coefficiente legale);
• Il TFR accantonato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo.

La retribuzione utile ai fini del TFR include il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, la tredicesima, eventuali superminimi, ma esclude il rimborso spese, le trasferte occasionali e, di regola, il ristorno cooperativo in quanto di natura mutualistica non retributiva.

Destinazione del TFR: azienda, INPS o fondo pensione

Il socio lavoratore può scegliere come destinare il proprio TFR:

1. Accantonamento presso la cooperativa (se ha meno di 50 dipendenti): il TFR rimane nella disponibilità della cooperativa fino alla cessazione del rapporto.
2. Fondo di tesoreria INPS (per cooperative con almeno 50 dipendenti): il TFR viene versato mensilmente all’INPS in un conto di tesoreria.
3. Fondo di previdenza complementare: il socio lavoratore può aderire al Fondo Pensione Previdenza Cooperativa (fondato da AGCI, Confcooperative, Legacoop e CGIL, CISL, UIL; COVIP n.170), devolvendo il TFR al fondo pensione e beneficiando di un contributo datoriale ove previsto dal CCNL di settore.

Anticipazione del TFR

Il socio lavoratore con almeno 8 anni di anzianità può richiedere un’anticipazione del TFR (fino al 70%) nei seguenti casi (art.2120, co.6 c.c.):

• acquisto della prima casa di abitazione;
• spese sanitarie straordinarie per terapie e interventi riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;
• altri casi previsti dai contratti collettivi.

L’anticipazione è consentita una sola volta nel corso del rapporto e riduce proporzionalmente il TFR residuo.

Tabella riepilogativa

Le voci incluse/escluse dipendono dal CCNL di settore e dalle singole previsioni aziendali. Verificare con un consulente del lavoro.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e trattamento minimo del socio lavoratore, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento ed esclusione del socio lavoratore, ferie, permessi e ROL del socio lavoratore, maternità, paternità e congedi del socio lavoratore e tredicesima, quattordicesima e premi del socio lavoratore.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al giugno 2026. Il quadro normativo di riferimento è l’art.2120 del codice civile e la Legge 142/2001. Per il calcolo preciso del TFR è consigliabile consultare il proprio cedolino paga o un consulente del lavoro. Per situazioni specifiche rivolgersi alle organizzazioni sindacali (CGIL, CISL, UIL nelle rispettive federazioni di categoria), Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Produzione e Lavoro, o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Misericordie ANPAS: TFR e fine rapporto 2024

Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è uno dei diritti fondamentali del lavoratore dipendente. Per i dipendenti di Misericordie e ANPAS, la disciplina è quella dell’art. 2120 c.c., con le specificazioni del CCNL sulla retribuzione utile e le eventuali destinazioni a fondi di previdenza complementare del settore.

Tabella riepilogativa

Legge vs CCNL: il TFR è interamente disciplinato dall’art. 2120 c.c. Il CCNL ANPAS-Misericordie integra questa norma elencando le voci retributive della base di calcolo (art. 64, comma 4), prevedendo che il TFR sia corrisposto di norma entro il mese successivo alla risoluzione del rapporto (comma 2) e che le assenze non retribuite non diano titolo alla maturazione (comma 3).

Come si calcola il TFR: la formula

La formula di legge (art. 2120 c.c.) è:

Quota annua TFR = Retribuzione annua utile ai fini TFR ÷ 13,5

Il divisore 13,5 corrisponde a una quota del 7,41% della retribuzione utile; detratto il contributo dello 0,50% al Fondo adeguamento TFR si arriva al 6,91%. La retribuzione utile ai fini TFR nel CCNL ANPAS-Misericordie comprende:

• Minimo tabellare annuo (12 mensilità ordinarie + tredicesima = 13 mensilità).
• Superminimi consolidati (se previsti nel contratto individuale come voce fissa).
• Indennità fisse e continuative (es. indennità turno fissa, se percepita con regolarità).
• Indennità notturna e festiva: la loro inclusione o esclusione può dipendere dalla loro effettiva regolarità e continuatività. In caso di turni stabili e ripetitivi, la giurisprudenza tende a includerle.

L’art. 64, comma 4, elenca: retribuzione come da inquadramento, retribuzione individuale di anzianità, indennità per mansioni superiori, superminimi, assegni «ad personam», premio di incentivazione, tredicesima, indennità sostitutiva del preavviso ed eventuali altre indennità fisse e ricorrenti. Le voci straordinarie variabili, i rimborsi spese e l’una tantum non sono tra quelle elencate.

Rivalutazione e interessi

Il TFR accantonato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con il tasso di interesse composto al tasso pari all’1,5% fisso più il 75% dell’incremento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo. Questo meccanismo protegge il potere d’acquisto del TFR dall’inflazione. La rivalutazione è tassata con un’imposta sostitutiva del 17% (art. 1, comma 623, L. 190/2014).

Destinazione: azienda o fondo pensione

Dal 1° luglio 2026 (art. 8 D.Lgs. 252/2005, come modificato dalla L. 199/2025) il lavoratore di prima assunzione aderisce automaticamente alla previdenza complementare, ma entro 60 giorni dall’assunzione può rinunciare e scegliere cosa fare del proprio TFR futuro:

• Lasciarlo in azienda: per le organizzazioni con meno di 50 dipendenti, il TFR resta presso l’ente. Per quelle con 50 o più dipendenti, viene trasferito al Fondo di Tesoreria INPS.
• Destinarlo a un fondo di previdenza complementare: il lavoratore ottiene vantaggi fiscali (deducibilità dei contributi) e una pensione integrativa. Il CCNL ANPAS-Misericordie (art. 74) prevede solo che la previdenza complementare sia armonizzata con quella del CCNL Croce Rossa Italiana, senza indicare un fondo; in assenza di indicazione contrattuale, il lavoratore può scegliere liberamente tra i fondi pensione aperti o negoziali disponibili.

Anticipazione del TFR

Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio continuativo può richiedere un’anticipazione del TFR fino al 70% del maturato per le seguenti finalità:

• Acquisto o ristrutturazione della prima casa per sé o per i figli.
• Spese sanitarie straordinarie per gravi malattie del lavoratore o dei familiari.
• Congedo parentale (L. 53/2000): per congedi per formazione o cura dei figli.

L’anticipazione è concessa nel limite del 10% degli aventi diritto e del 4% del totale dei dipendenti. Il datore di lavoro può legittimamente rifiutare se i limiti percentuali sono già stati raggiunti. L’anticipazione si tassa con tassazione separata.

Casi pratici

Domande frequenti

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, preavviso, procedura telematica e tutele, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima e premi 2024.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL ANPAS-Misericordie 2020-2022 (firma definitiva 2 febbraio 2024). La disciplina del TFR si fonda sull’art. 2120 c.c. e sul D.Lgs. 252/2005. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (FP-CGIL, CISL-FP, UIL-FPL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

CCNL Calzaturiero Industria: TFR e fine rapporto 2024

Il trattamento di fine rapporto (TFR) spetta a ogni lavoratore alla cessazione del rapporto, qualunque sia la causa. Nel settore calzaturiero industria si segue la disciplina generale dell’art. 2120 c.c. e si integra con l’opzione di versamento a Previmoda, il fondo pensione complementare del settore.

Come si calcola la quota annua. Si somma la retribuzione dell’anno, tredicesima compresa (il CCNL non prevede la quattordicesima), e si divide per 13,5 (art. 2120 c.c.); dalla quota si sottrae lo 0,50% della retribuzione imponibile versato all’INPS. Per partire dal minimo del tuo livello usa la tabella retributiva del contratto.

Importi calcolati sul solo minimo tabellare × 13 mensilità, senza scatti di anzianità né superminimi. Prima della sottrazione dello 0,50% a carico del lavoratore, la retribuzione utile per il TFR è definita dall’art. 74 del CCNL e comprende: minimo contrattuale, aumenti periodici di anzianità, eventuali aumenti di merito, superminimi individuali o collettivi, incentivo (cottimo), premio di produzione e mensilità aggiuntive, tredicesima, indennità di turno, di mensa e di funzione. Non rientrano rimborsi spese, straordinari e somme occasionali.

Come si calcola il TFR: la formula di legge

Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del Codice Civile. La quota annua si calcola con la seguente formula:

Quota TFR annua = Retribuzione lorda annua ÷ 13,5

La «retribuzione lorda annua» ai fini del TFR è elencata dall’art. 74 del CCNL: minimo contrattuale, aumenti periodici di anzianità, eventuali aumenti di merito, superminimi individuali o collettivi, incentivo (cottimo) o mancato cottimo, premio di produzione e mensilità aggiuntive, tredicesima, indennità di turno, di mensa e di funzione. Sono escluse le somme occasionali (straordinari, rimborsi spese, premi una tantum non continuativi).

Le quote già accantonate vengono rivalutate ogni anno (31 dicembre) nella misura dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice dei prezzi al consumo ISTAT (FOI senza tabacco). Sulla rivalutazione si applica l’imposta sostitutiva del 17%.

Previmoda: il fondo pensione del settore calzaturiero

Previmoda è il fondo pensione complementare di riferimento per i lavoratori dell’industria tessile, dell’abbigliamento, della moda e del settore calzaturiero (tutti i comparti afferenti all’area contrattuale Sistemi Moda). È un fondo di previdenza complementare a capitalizzazione individuale, negoziale, istituito ai sensi del D.Lgs. 252/2005.

Per il CCNL (protocollo su Previmoda) il contributo paritetico a carico di azienda e lavoratore è l’1,50% del minimo contrattuale, calcolato per 13 mensilità; all’iscrizione è prevista una quota di 10 € (5 € a carico del lavoratore e 5 € dell’azienda). Dal 1° aprile 2025, per ogni lavoratore iscritto che versa il proprio contributo, le aziende versano un contributo aggiuntivo pari allo 0,24% dell’ERN (elemento retributivo nazionale), interamente destinato a un’assicurazione per premorienza e invalidità permanente.

L’adesione a Previmoda consente al lavoratore di destinare il TFR futuro al fondo invece che mantenerlo in azienda/INPS, con la prospettiva di una rendita complementare alla pensione pubblica. La scelta di destinazione del TFR è irrevocabile (salvo uscita dal fondo per perdita dei requisiti).

Destinazione del TFR: azienda, INPS o Previmoda

Ogni lavoratore all’assunzione deve scegliere dove destinare il TFR futuro:

• In azienda (solo per aziende con meno di 50 dipendenti): il datore lo conserva e lo liquida alla cessazione del rapporto, rivalutandolo annualmente;
• Al Fondo di Tesoreria INPS (obbligatorio per aziende con 50+ dipendenti che non aderiscono a fondo pensione): il datore versa mensilmente all’INPS il TFR maturato; alla cessazione l’INPS eroga la liquidazione;
• A Previmoda (o altro fondo pensione): il TFR viene investito sui mercati finanziari con l’obiettivo di costruire una pensione complementare; alla cessazione il lavoratore può richiedere la liquidazione in forma di capitale o rendita.

Anticipazione del TFR in costanza di rapporto

L’art. 2120 c.c. consente al lavoratore di richiedere un’anticipazione del TFR, fino al 70% di quanto maturato, al verificarsi di specifiche esigenze:

1. Acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli;
2. Spese sanitarie straordinarie per sé o per il coniuge o figli;
3. Congedi parentali e di formazione (D.Lgs. 151/2001, già L. 53/2000).