Autore
Andrea Marton
Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.
Metodo editoriale
Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia
Profilo LinkedIn ›I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.
In vigore dal 01/07/1998
1. Il Ministero dell’economia e delle finanze, la Consob e la Banca d’Italia sono le autorità nazionali competenti ai sensi dell’articolo 2, paragrafo 1, punto 18), del regolamento (UE) n. 600/2014, secondo quanto disposto dal presente capo.
Il dirigente del terziario licenziato ha diritto a un preavviso da 6 a 12 mesi secondo l’anzianita aziendale; chi si dimette ne deve da 2 a 4. Se il licenziamento e ingiustificato, il Collegio arbitrale (facoltativo, in alternativa al giudice) riconosce un’indennita supplementare da 4 a 18 mensilita, aumentata per eta dopo 12 anni di anzianita.
| Anzianità in azienda | Preavviso (licenziamento) |
|---|---|
| Fino a 4 anni | 6 mesi |
| Da 4 fino a 10 anni | 8 mesi |
| Da 10 fino a 15 anni | 10 mesi |
| Oltre 15 anni | 12 mesi |
| Anzianità in azienda | Preavviso (dimissioni) |
|---|---|
| Fino a 2 anni | 2 mesi |
| Da 2 a 5 anni | 3 mesi |
| Oltre 5 anni | 4 mesi |
| Anzianità in azienda | Mensilità |
|---|---|
| Fino a 4 anni | da 4 a 8 |
| Oltre 4 e fino a 6 anni | da 6 a 12 |
| Oltre 6 e fino a 10 anni | da 8 a 14 |
| Oltre 10 e fino a 15 anni | da 10 a 16 |
| Oltre 15 anni | da 12 a 18 |
Il preavviso di licenziamento dipende dall’anzianità di servizio in azienda, in qualsiasi qualifica: da 6 mesi (fino a 4 anni) a 12 mesi (oltre 15 anni). Se il dirigente ha i requisiti per la pensione di vecchiaia il preavviso è unico, di 30 giorni, integrato dalle mensilità eventualmente necessarie per accedere alla pensione. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16 del mese, secondo la quindicina in cui arriva la comunicazione.
Il datore può esonerare il dirigente dal lavorare durante il preavviso pagando l’indennità sostitutiva, calcolata sulla retribuzione di fatto (elementi fissi più la media degli ultimi tre anni di quelli variabili). L’indennità è soggetta ai normali contributi e fa maturare TFR, ferie e ratei delle mensilità supplementari.
Il dirigente che si dimette deve un preavviso di 2, 3 o 4 mesi secondo l’anzianità (art. 39). Se non lo rispetta, il datore può trattenere la retribuzione del periodo non lavorato.
Se il Collegio arbitrale ritiene il licenziamento ingiustificato, dispone a carico del datore un’indennità supplementare, che si aggiunge alle spettanze di fine rapporto. La misura dipende dall’anzianità aziendale: da 4 a 8 mensilità fino a 4 anni, fino a 12-18 mensilità oltre i 15 anni (tabella sopra).
Per il dirigente con oltre 12 anni di anzianità nella qualifica l’indennità aumenta automaticamente di 4 mensilità tra 50 e 55 anni di età, di 5 tra 56 e 61 anni e di 6 oltre i 61 anni (fino all’età della pensione di vecchiaia), se non ha i requisiti per la pensione o se la pensione sarebbe inferiore a cinque volte il trattamento minimo INPS.
L’indennità ha natura risarcitoria, non è soggetta a contributi e si calcola sull’ultima retribuzione lorda, sulla media della parte variabile degli ultimi tre anni e sui ratei delle mensilità supplementari. Chi si dimette per giusta causa riconosciuta dal Collegio ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso maggiorata di un terzo (art. 40).
Il Collegio (art. 36) è formato da un membro designato da ciascuna delle due organizzazioni territoriali e da un presidente scelto di comune accordo. Il dirigente può ricorrervi contro qualsiasi licenziamento, tramite l’organizzazione territoriale di Manageritalia, entro 30 giorni dal verbale di mancata conciliazione e comunque entro 6 mesi dal licenziamento. Il ricorso al Collegio è facoltativo: resta ferma la possibilità di rivolgersi al giudice del lavoro. Il lodo arriva entro 60 giorni dalla prima riunione (prorogabili di 30).
Fonti: CCNL Dirigenti Terziario, Testo unico 12/4/2023 (artt. 36, 39, 41) · Accordo di rinnovo 5/11/2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimo contrattuale, CCNL Manageritalia 2026, CCNL Manageritalia, CCNL Manageritalia 2026, calcolo, destinazione e anticipo e guida per il dirigente del terziario.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Commercio (Manageritalia). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
1. La Consob concede alle imprese di investimento, su richiesta di queste ultime, lo status di soggetto designato a rendere pubbliche le operazioni per specifiche categorie di strumenti finanziari secondo quanto previsto dall’ articolo 21-bis del regolamento (UE) 600/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 15 maggio 2014.
2. La Consob può disciplinare con regolamento il contenuto e le modalità di presentazione della domanda da parte delle imprese di investimento ai sensi del comma 1.
In vigore dal 01/07/1998
1. L’impresa di investimento che soddisfa le caratteristiche richieste dalla definizione di internalizzatore sistematico di cui all’articolo 1, comma 5-ter, o che sceglie comunque di assoggettarsi a tale regime, ne informa la Consob.
2. Ai fini della verifica della permanenza delle caratteristiche richieste dalla definizione di internalizzatore sistematico, la Consob può chiedere agli internalizzatori sistematici, con le modalità e nei termini da essa stabiliti, la comunicazione anche periodica di dati, notizie, atti e documenti.
3. COMMA ABROGATO DAL D.LGS. 9 FEBBRAIO 2026, N. 28. (73)
Decreto del Presidente della Repubblica 16 dicembre 1992, n. 495 – Regolamento di esecuzione e di attuazione del nuovo codice della strada
1. Nei casi di solidarietà per il pagamento di somme di denaro a titolo di sanzioni amministrative pecuniarie, ai fini della formazione del ruolo, l'amministrazione determina, ai sensi degli articoli 1292 e seguenti del codice civile, quale tra i condebitori solidali è sottoposto ad esecuzione coattiva. Nota all'art. 382: – Il testo dell' art. 1292 del codice civile è il seguente: "Art. 1292 (Nozione della solidarietà). – L'obbligazione è in solido quando più debitori sono obbligati tutti per la medesima prestazione, in modo che ciascuno può essere costretto all'adempimento per la totalità e l'adempimento da parte di uno libera gli altri; oppure quando tra più creditori ciascuno ha diritto di chiedere l'adempimento dell'intera obbligazione e l'adempimento conseguito da uno di essi libera il debitore verso tutti i creditori".
Il TFR del CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento segue la legge 297/1982 e l’art. 2120 c.c.; l’art. 54 del contratto elenca, in modo tassativo, le voci della retribuzione annua che entrano nella base di calcolo. Dal 1° luglio 2026 chi è alla prima assunzione nel settore privato aderisce in automatico alla previdenza complementare (nel settore, ARCO) e ha 60 giorni per rinunciare.
La quota annua è la retribuzione annua utile divisa per 13,5; per il CCNL la retribuzione utile è composta esclusivamente dalle voci dell’art. 54 (minimo, contingenza, scatti, tredicesima, maggiorazioni dei turni e altre). La rivalutazione è dell’1,5% fisso più il 75% dell’aumento ISTAT. Per le prime assunzioni dal 1° luglio 2026 l’adesione a ARCO è automatica, con rinuncia entro 60 giorni. L’anticipazione spetta dopo 8 anni, fino al 70%, una sola volta.
| Aspetto | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Quota annua | Retribuzione annua utile ÷ 13,5; le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni contano come mese intero | Art. 2120 c.c. |
| Voci utili nel CCNL | Esclusivamente: minimo contrattuale, contingenza, scatti di anzianità, aumenti di merito ed eccedenze mensili sul minimo, premio di produzione (ex art. 22 CCNL 1991), maggiorazioni per turni avvicendati, 13ª e altre mensilità aziendali, cottimi, indennità maneggio denaro, indennità di mensa | Art. 54 CCNL |
| Rivalutazione annua (31 dicembre) | 1,5% fisso + 75% dell’aumento dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati | Art. 2120 c.c. |
| Destinazione del TFR | Prime assunzioni nel privato dal 1° luglio 2026: adesione automatica alla forma collettiva prevista dagli accordi (nel settore ARCO); rinuncia entro 60 giorni dalla prima assunzione | Art. 8, c. 7-7-quinquies, D.Lgs. 252/2005; L. 199/2025, art. 1, c. 202 e 205 |
| Quota di TFR versata a ARCO | 100% per prima occupazione dopo il 28 aprile 1993; 40% per prima occupazione precedente | Art. 55 CCNL |
| Anticipazione | Dopo 8 anni di servizio, fino al 70%, una sola volta; limiti annui del 10% degli aventi titolo e del 4% dei dipendenti | Art. 2120 c.c. |
| Tassazione alla cessazione | Tassazione separata | Artt. 17 e 19 TUIR |
Nota: la rivalutazione legale riguarda il TFR rimasto in azienda o versato al Fondo di Tesoreria INPS; il TFR conferito a ARCO segue il rendimento del comparto scelto (Garantito, Bilanciato Prudente, Bilanciato Dinamico).
Il TFR è regolato dalla legge 297/1982, richiamata dall’art. 54 del CCNL. Ogni anno si accantona una quota pari alla retribuzione annua utile divisa per 13,5; per il CCNL la retribuzione utile è composta esclusivamente dalle voci elencate nell’art. 54: minimo contrattuale, contingenza (secondo la L. 297/1982 e l’art. 24 del CCNL), scatti di anzianità, aumenti di merito ed altre eccedenze mensili rispetto al minimo, premio di produzione, maggiorazioni per turni avvicendati, tredicesima ed eventuali ulteriori mensilità corrisposte aziendalmente, cottimi, indennità maneggio denaro e indennità di mensa. Il CCNL non prevede la quattordicesima: rientra solo se corrisposta in azienda.
Le quote accantonate fino al 31 dicembre dell’anno precedente si rivalutano ogni 31 dicembre con l’1,5% fisso più il 75% dell’aumento dell’indice ISTAT rispetto a dicembre dell’anno prima. Esempio: con inflazione al 2%, il tasso è 1,5% + 75% di 2% = 3%, quindi 300 euro su 10.000 euro di TFR accantonato. Sulla rivalutazione si applica l’imposta sostitutiva del 17% (art. 11 D.Lgs. 47/2000).
Per i lavoratori del settore privato di prima assunzione (esclusi i domestici), dal 1° luglio 2026 l’adesione alla previdenza complementare è automatica: il TFR e i contributi vanno alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi collettivi, che per il settore laterizi e manufatti è ARCO. Entro 60 giorni dalla prima assunzione il lavoratore può rinunciare e conferire l’intero TFR a un altro fondo oppure mantenere il TFR secondo l’art. 2120 c.c.; i versamenti partono dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni e comprendono quanto dovuto dalla data di assunzione (art. 8 D.Lgs. 252/2005, commi 7 e seguenti; L. 199/2025, art. 1, commi 202 e 205).
Per i lavoratori non di prima assunzione il datore, all’assunzione, fornisce l’informativa e chiede la scelta fatta in precedenza; chi ha già una posizione in un fondo può indicare entro 60 giorni a quale forma conferire il TFR (art. 8, c. 9-bis).
Se il TFR resta fuori da un fondo, rimane in azienda nelle imprese con meno di 50 dipendenti oppure va al Fondo di Tesoreria dell’INPS in quelle con 50 o più dipendenti. Per i dettagli su contributi (lavoratore 1,50%, azienda 1,80% e poi 1,90% dal 1° luglio 2026 e 2% dal 1° gennaio 2028) e vantaggi fiscali di ARCO vedi la scheda su welfare e sanità integrativa.
Il lavoratore con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore può chiedere, in costanza di rapporto, un’anticipazione non superiore al 70% del TFR cui avrebbe diritto alla data della richiesta (art. 2120 c.c.). La richiesta deve essere giustificata da:
L’anticipazione si può ottenere una sola volta nel corso del rapporto e viene detratta dal TFR finale. Le richieste sono soddisfatte ogni anno entro il 10% degli aventi titolo e comunque entro il 4% del totale dei dipendenti.
Alla cessazione (dimissioni, licenziamento, pensionamento) il datore liquida il TFR maturato e rivalutato, al netto delle anticipazioni. Il TFR è soggetto a tassazione separata (artt. 17 e 19 TUIR): l’importo effettivo dell’imposta risulta dal prospetto di liquidazione, che conviene richiedere all’ufficio paghe.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2028, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento per livello, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima e premio di risultato.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e si basano sul testo del CCNL Laterizi e Manufatti in Cemento del 12 febbraio 2020 (artt. 54 e 55), sulle ipotesi di accordo del 2022 e del 2025 (vigenza 1° ottobre 2025 – 30 settembre 2028) e sulla normativa (art. 2120 c.c., D.Lgs. 252/2005). Le simulazioni sono esempi illustrativi: per la propria posizione rivolgersi al fondo ARCO, al sindacato di categoria (Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil) o a un consulente del lavoro.
Regolamento (UE) 2022/2065 del Parlamento europeo e del Consiglio del 19 ottobre 2022 relativo a un mercato unico dei servizi digitali (regolamento sui servizi digitali, Digital Services Act)
1. Il potere di adottare atti delegati è conferito alla Commissione alle condizioni stabilite nel presente articolo.
2. La delega di potere di cui agli articoli 24, 33, 37, 40 e 43 è conferita alla Commissione per un periodo di cinque anni a decorrere dal 16 novembre 2022. La Commissione elabora una relazione sulla delega di potere al più tardi nove mesi prima della scadenza del periodo di cinque anni. La delega di potere è tacitamente prorogata per periodi di identica durata, a meno che il Parlamento europeo o il Consiglio non si oppongano a tale proroga al più tardi tre mesi prima della scadenza di ciascun periodo.
3. La delega di potere di cui agli articoli 24, 33, 37, 40 e 43 può essere revocata in qualsiasi momento dal Parlamento europeo o dal Consiglio. La decisione di revoca pone fine alla delega di potere ivi specificata. Gli effetti della decisione decorrono dal giorno successivo alla pubblicazione della decisione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea o da una data successiva ivi specificata. Essa non pregiudica la validità degli atti delegati già in vigore.
4. Prima di adottare un atto delegato, la Commissione consulta gli esperti designati da ciascuno Stato membro conformemente ai principi stabiliti nell'accordo interistituzionale «Legiferare meglio» del 13 aprile 2016.
5. Non appena adotta un atto delegato, la Commissione ne dà contestualmente notifica al Parlamento europeo e al Consiglio.
6. L'atto delegato adottato ai sensi degli articoli 24, 33, 37, 40 e 43 entra in vigore solo se né il Parlamento europeo né il Consiglio hanno sollevato obiezioni entro il termine di tre mesi dalla data in cui esso è stato loro notificato o se, prima della scadenza di tale termine, sia il Parlamento europeo che il Consiglio hanno informato la Commissione che non intendono sollevare obiezioni. Tale termine è prorogato di tre mesi su iniziativa del Parlamento europeo o del Consiglio.
In vigore dal 01/07/1998
1. La Consob, previa stipula di accordi con le corrispondenti autorità, può riconoscere mercati extra-UE di strumenti finanziari, al fine di estenderne l’operatività sul territorio della Repubblica.
2. I gestori dei mercati regolamentati che intendano estendere in Stati non UE l’operatività dei mercati da essi gestiti, ne danno comunicazione alla Consob, che rilascia il proprio nulla-osta previa stipula di accordi con le corrispondenti autorità estere. Per i mercati regolamentati all’ingrosso di titoli di Stato la comunicazione è data alla Banca d’Italia, che rilascia il proprio nulla-osta previa stipula di accordi con le competenti autorità estere e ne informa la Consob.
3. Nei casi di cui ai commi 1 e 2, la Consob o la Banca d’Italia, secondo le rispettive competenze, accertano che le informazioni sugli strumenti finanziari e sugli emittenti, le modalità di formazione dei prezzi, le modalità di liquidazione dei contratti, le norme di vigilanza sui mercati e sugli intermediari siano equivalenti a quanto disposto dalla normativa vigente in Italia con riferimento ai mercati regolamentati, e comunque in grado di assicurare adeguata tutela degli investitori.
4. La Consob può specificare, con regolamento, le modalità e le condizioni per riconoscere mercati extra-UE di strumenti finanziari.
Se le mansioni svolte corrispondono a un livello contrattuale superiore a quello formalmente attribuito, il lavoratore ha diritto all’inquadramento corretto e alle differenze retributive. La valutazione va condotta comparando le mansioni effettive con le declaratorie del CCNL applicabile.
| Passo | Azione |
|---|---|
| 1. Verificare il CCNL | Identificare il contratto collettivo applicato in azienda |
| 2. Leggere la declaratoria | Confrontare le mansioni svolte con la descrizione di ciascun livello |
| 3. Raccogliere prove | Email, organigrammi, comunicazioni interne, cedolini |
| 4. Richiesta scritta | Lettera al datore o all’ufficio HR con indicazione del livello rivendicato |
| 5. Tentativo di conciliazione | Sindacato, patronato, DTL |
| 6. Ricorso al giudice | Tribunale del lavoro: declaratoria di inquadramento + differenze retributive |
L’inquadramento contrattuale determina la retribuzione minima, i diritti normativi (ferie, permessi, comporto malattia) e molti altri aspetti del rapporto di lavoro. Un inquadramento errato o volutamente basso comporta una retribuzione inferiore al dovuto e la perdita di diritti.
L’art. 2103 c.c. sancisce il diritto del lavoratore a essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto o a mansioni equivalenti: ne deriva che le mansioni effettivamente svolte devono corrispondere al livello contrattuale attribuito.
Ogni CCNL contiene le declaratorie di livello, cioè descrizioni sintetiche delle mansioni e delle competenze richieste per ciascun livello di inquadramento. Per rivendicare un inquadramento superiore occorre dimostrare che le mansioni effettivamente e prevalentemente svolte rientrano nelle declaratorie del livello superiore, non solo saltuariamente o accessoriamente.
La valutazione è qualitativa: non conta solo il titolo o la denominazione della posizione, ma il contenuto reale del lavoro svolto.
Se il giudice o un accordo stragiudiziale accerta che l’inquadramento corretto è superiore, il lavoratore ha diritto alle differenze retributive tra quanto percepito e il minimo contrattuale del livello rivendicato, per tutto il periodo in cui ha svolto le mansioni superiori. Tali differenze sono soggette a rivalutazione e interessi, ma si prescrivono in cinque anni (salvo orientamenti giurisprudenziali specifici).
Tizio coordina quattro colleghi, gestisce i turni e firma le comunicazioni con i fornitori, ma è inquadrato al 3° livello CCNL Metalmeccanici come addetto alle attività esecutive. La declaratoria del 4° livello descrive esattamente queste responsabilità. Tizio raccoglie email e organigrammi, invia richiesta scritta, e ricorre al Tribunale del lavoro: ottiene l’inquadramento al 4° livello e le differenze retributive degli ultimi cinque anni.
Caia è assunta come collaboratrice esterna ma svolge da mesi attività tipiche di un’impiegata amministrativa (contabilità, rapporti con clienti, archiviazione). Anche il contratto formale non corrisponde alla realtà: può rivendicare la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato con il livello impiegatizio corretto e le relative differenze.
Sempronio, operaio specializzato, viene formato e adibito all’uso di macchinari CNC complessi: mansioni che il CCNL colloca a un livello superiore. Dopo sei mesi chiede per iscritto la revisione dell’inquadramento. Il datore accetta: aggiorna il livello e corrisponde le differenze retributive dei sei mesi.
Occorre leggere le declaratorie di livello del CCNL applicato alla propria azienda (reperibile sul sito del sindacato di categoria) e confrontarle onestamente con le mansioni effettivamente svolte ogni giorno.
Sì. L’inquadramento deve riflettere le mansioni effettivamente svolte. Se le mansioni reali corrispondono a un livello superiore, il lavoratore ha diritto a quell’inquadramento per legge.
Assolutamente sì. La richiesta di rettifica dell’inquadramento può essere avanzata in costanza di rapporto, senza necessità di dimettersi. Dimettersi non è un requisito.
In linea generale cinque anni, ma la decorrenza della prescrizione può variare in base all’orientamento giurisprudenziale sull’azione in costanza di rapporto. È consigliabile agire appena possibile.
Un licenziamento ritorsivo a seguito di una legittima rivendicazione sarebbe illegittimo e impugnabile. Il lavoratore è tutelato dalla nullità dei provvedimenti ritorsivi.
Questa guida ha finalità divulgativa ed è aggiornata alla normativa vigente nel 2026. Gli importi, le durate e le condizioni possono variare in base al CCNL applicato e alla situazione individuale: per il proprio caso è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria, al patronato o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione
Il comandante di nave o aeromobile, diretto a un porto del Regno, che, a richiesta dell'autorità consolare, si rifiuta senza giustificato motivo di trasportare, nei limiti prescritti dalla legge, condannati, imputati, corpi di reato o altri oggetti, atti e documenti riguardanti procedimenti penali, è punito con l'arresto fino a sei mesi ovvero con l'ammenda fino a lire cinquemila. 59 ———— AGGIORNAMENTO Il D.Lgs. 30 dicembre 1999, n. 507, ha disposto (con l'art. 14, comma 12) che "Nell'articolo 1209 del codice della navigazione le parole "con l'arresto fino a sei mesi ovvero con l'ammenda fino a lire un milione" sono sostituite dalle seguenti: "se il fatto non costituisce reato, con la sanzione amministrativa del pagamento di una somma da lire tre milioni a lire diciotto milioni"."
In vigore dal 01/07/1998
1. La Consob, su domanda del gestore di un sistema multilaterale di negoziazione, registra un sistema come mercato di crescita per le piccole e medie imprese se sono soddisfatti i requisiti di cui al comma
2. 2. Fermo restando il rispetto degli altri obblighi del presente decreto relativi alla gestione di un sistema multilaterale di negoziazione, ai fini della registrazione di cui al comma 1, il sistema multilaterale di negoziazione dispone di regole, sistemi e procedure efficaci, atti a garantire che siano soddisfatte le seguenti condizioni: a) almeno il 50 per cento degli emittenti i cui strumenti finanziari sono ammessi alla negoziazione sul sistema sono piccole e medie imprese, sia al momento della registrazione come mercato di crescita per le piccole e medie imprese sia successivamente, con riferimento a ciascun anno civile; b) sono stabiliti criteri appropriati per l’ammissione e la permanenza alla negoziazione degli strumenti finanziari sul sistema; c) al momento dell’ammissione alla negoziazione di uno strumento finanziario sul mercato sono state pubblicate informazioni sufficienti per permettere agli investitori di effettuare una scelta consapevole in merito all’investimento. Tali informazioni possono consistere in un appropriato documento di ammissione o in un prospetto se i requisiti di cui al regolamento 2017/1129/UE sono applicabili con riguardo a un’offerta pubblica presentata insieme all’ammissione alla negoziazione dello strumento finanziario sul sistema multilaterale di negoziazione; d) sul mercato esiste un’adeguata informativa finanziaria periodica, messa a disposizione dall’emittente o da altri per suo conto, che comprenda quantomeno la relazione finanziaria annuale sottoposta a revisione; e) gli emittenti, le persone che esercitano responsabilità di direzione e le persone ad esse strettamente legate, come individuati rispettivamente dai punti 21), 25) e 26) dell’ articolo 3, paragrafo 1, del regolamento (UE) n. 596/2014, rispettano i requisiti loro applicabili dettati dal citato regolamento; f) le informazioni regolamentate riguardanti gli emittenti sono conservate e divulgate pubblicamente; g) esistono sistemi e controlli efficaci tesi a prevenire e individuare gli abusi di mercato secondo quanto prescritto dal regolamento (UE) n. 596/2014.
3. Il gestore di un mercato di crescita per le piccole e medie imprese può prevedere requisiti aggiuntivi a quelli previsti dal comma
2. 3-bis. Qualora il gestore del mercato abbia previsto, conformemente al comma 3, una disciplina in materia di obblighi di offerta pubblica di acquisto per le ipotesi di trasferimento del controllo di emittenti azioni ammesse alla negoziazione sul mercato, il gestore del mercato stabilisce adeguati presidi per garantire l’effettività degli obblighi medesimi.
4. La Consob può revocare la registrazione di un sistema multilaterale di negoziazione come mercato di crescita per le piccole e medie imprese su richiesta del gestore ovvero quando il sistema non rispetta i requisiti previsti dal comma
2. 5. Uno strumento finanziario di un emittente ammesso alla negoziazione su un mercato di crescita per le piccole e medie imprese può essere negoziato anche su un altro mercato di crescita per le piccole e medie imprese solo se l’emittente è stato preventivamente informato e non ha sollevato obiezioni alla negoziazione su un altro mercato. In tal caso l’emittente non è soggetto ad alcun obbligo relativo al governo societario o all’informativa iniziale, continuativa o ad hoc con riguardo a quest’ultimo mercato di crescita per le piccole e medie imprese. (73)
1. I limiti di posizione e i controlli sulla gestione delle posizioni sono trasparenti e non discriminatori, specificano come si applicano alle persone e tengono conto della natura e della composizione dei membri e partecipanti al mercato e dell’utilizzo che essi fanno dei contratti presentati alla negoziazione.
2. Il gestore della sede di negoziazione informa dettagliatamente la Consob circa i controlli sulla gestione delle posizioni, secondo le modalità e i termini da quest’ultima stabiliti con regolamento.