Indice
La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Autoscuole
Quattordici mensilità, maturazione proporzionale per chi entra o esce in corso d'anno, premi di secondo livello e welfare: la parte aggiuntiva della retribuzione.
Il CCNL Autoscuole prevede quattordici mensilità: oltre alle dodici ordinarie spettano la tredicesima (a dicembre) e la quattordicesima (entro il 10 luglio). Entrambe maturano per dodicesimi della retribuzione globale mensile sui mesi di servizio (sintesi 2017). Possono aggiungersi premi di risultato definiti dalla contrattazione di secondo livello e un welfare contrattuale di 200 € l'anno (dal 2022), non erogato in denaro.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Quattordici mensilità
Il CCNL Autoscuole prevede quattordici mensilità annue: alle dodici ordinarie si aggiungono la tredicesima e la quattordicesima. Sono mensilità aggiuntive che spettano a tutti i livelli, calcolate sulla retribuzione globale mensile, che comprende minimo tabellare, scatti di anzianità, superminimi, indennità di contingenza e indennità di funzione (sintesi 2017).
La tredicesima
La tredicesima è erogata a dicembre. L'importo è 1/12 della retribuzione globale mensile per ogni mese di servizio prestato nel periodo gennaio-dicembre; in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno la frazione di mese superiore a 15 giorni conta come mese intero.
La quattordicesima
La quattordicesima è la seconda mensilità aggiuntiva e va corrisposta entro il 10 luglio. Si calcola con 1/12 della retribuzione globale mensile in vigore al 30 giugno per ogni mese di servizio prestato tra luglio dell'anno precedente e giugno dell'anno corrente; per gli altri criteri vale la regola della tredicesima.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quando | Come matura |
|---|---|---|
| Tredicesima | A dicembre | 1/12 per ogni mese di servizio gennaio-dicembre |
| Quattordicesima | Entro il 10 luglio | 1/12 per ogni mese di servizio luglio-giugno, sulla retribuzione in vigore al 30 giugno |
| Premio di risultato (eventuale) | Secondo accordo aziendale | Legato a obiettivi/parametri |
| Welfare contrattuale | Annuale, da usare entro il 31 dicembre | 200 € l'anno in strumenti di welfare dal 2022 (vedi guida welfare) |
Nota: nelle imprese piccole come molte autoscuole il premio di risultato non è sempre previsto; dipende dalla contrattazione di secondo livello.
Premi e contrattazione di secondo livello
Oltre alle mensilità aggiuntive, possono essere previsti premi legati a risultati o a parametri di produttività, definiti dalla contrattazione aziendale o territoriale: sono variabili, non predeterminabili e non utili ai fini degli istituti legali e contrattuali, TFR compreso (sintesi 2017). In assenza di accordi di secondo livello, la retribuzione resta composta dai minimi tabellari, dagli scatti e dalle mensilità aggiuntive del CCNL.
Il welfare contrattuale
Il contratto di settore riconosce inoltre strumenti di welfare contrattuale: strumenti di welfare del valore di 200 € l'anno dal 1° gennaio 2022, messi a disposizione dei dipendenti non in prova e in forza al 1° gennaio, a tempo indeterminato o a tempo determinato con 3 mesi di anzianità di servizio per anno, da utilizzare entro il 31 dicembre. Il welfare non è erogato in denaro in busta paga ed è approfondito nella guida dedicata.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Autoscuole?
Quattordici: dodici ordinarie più la tredicesima e la quattordicesima. Entrambe le mensilità aggiuntive spettano a tutti i livelli.
Quando si percepisce la tredicesima?
A dicembre. È pari a 1/12 della retribuzione globale mensile per ogni mese di servizio prestato nell'anno; la frazione di mese oltre 15 giorni conta come mese intero.
Quando si percepisce la quattordicesima?
Entro il 10 luglio. Si calcola con 1/12 della retribuzione globale mensile in vigore al 30 giugno per ogni mese di servizio tra luglio dell'anno precedente e giugno dell'anno corrente, e spetta in proporzione per chi entra o esce in corso d'anno.
Il premio di risultato è sempre previsto?
No. I premi legati a risultati o produttività dipendono dalla contrattazione di secondo livello, non sempre presente nelle realtà piccole. In sua assenza la retribuzione resta composta da minimi, scatti e mensilità aggiuntive del CCNL.
Tredicesima e quattordicesima entrano nel TFR?
Sì: la base di computo del TFR comprende minimo tabellare, scatti, superminimi, contingenza, tredicesima e quattordicesima. Il welfare contrattuale, non erogato in denaro, di norma non vi concorre; i premi di risultato di secondo livello non sono utili al TFR.