Testo dell'articoloVigente
CCNL Lavoratori dello Sport: apprendistato
Durata, livelli retributivi, formazione e specificità dell’apprendistato nel contratto collettivo dei dipendenti di palestre, piscine e impianti sportivi, inclusa la tipologia speciale per giovani atleti introdotta con il rinnovo 2024.
L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Lavoratori dello Sport dura 36 mesi per i livelli 2°-5° e 24 mesi per il 6° livello. Il trattamento retributivo parte da 2 livelli sotto quello finale nella prima metà e scende a 1 livello sotto nella seconda metà. Il CCNL prevede anche l’apprendistato per giovani atleti (art. 42-bis) con età minima a 14 anni.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello finale | Durata totale | Prima metà (livello retributivo) | Seconda metà (livello retributivo) |
|---|---|---|---|
| 2° livello | 36 mesi | 4° livello | 3° livello |
| 3° livello | 36 mesi | 5° livello | 4° livello |
| 4° livello | 36 mesi | 6° livello | 5° livello |
| 5° livello | 36 mesi | 6° livello | 6° livello |
| 6° livello | 24 mesi | 7° livello (regime applicativo da verificare) | 6° livello |
Nota sul 7° livello: il CCNL 2024 ha soppresso il 7° livello promuovendo i lavoratori al 6°. Per gli apprendisti avviati al 6° livello, nella prima metà si applicava il 7° livello. Occorre verificare in sede applicativa come l’Ente bilaterale gestisce questo aspetto dopo la soppressione. Contattare SLC-CGIL, FISASCAT-CISL o UILCOM-UIL territoriali.
L’apprendistato professionalizzante: struttura e formazione
L’apprendistato professionalizzante è disciplinato dagli artt. 22-43 del CCNL e dal D.Lgs. 81/2015. Le caratteristiche principali:
- Finalità: consentire al datore di avviare un giovane lavoratore alla qualifica professionale finale, con progressione retributiva graduale;
- Piano formativo individuale (PFI): il contratto deve allegare il PFI, che definisce gli obiettivi formativi, le modalità di erogazione (in azienda, on the job, FAD/e-learning) e il referente per la formazione;
- Ore di formazione: comprese nell’orario normale di lavoro; la formazione può essere anticipata in tutto o in parte;
- Periodo di prova: può essere previsto, con durata massima pari a quella del livello iniziale di assunzione (art. 28 CCNL);
- Riconoscimento periodi precedenti: i periodi di apprendistato svolti presso altri datori (per le stesse attività) si cumulano, purché non sia intercorsa una interruzione superiore a un anno (art. 33 CCNL).
La percentuale di conferma (art. 36 CCNL)
Il datore non può assumere nuovi apprendisti se non ha mantenuto in servizio almeno il 20% degli apprendisti il cui contratto professionalizzante sia scaduto nei 36 mesi precedenti. Non si computano:
- lavoratori che si siano dimessi;
- lavoratori licenziati per giusta causa;
- lavoratori che al termine abbiano esercitato il diritto di recesso;
- rapporti risolti nel corso o al termine del periodo di prova.
La limitazione non si applica se nei 36 mesi precedenti sono venuti a scadere al massimo 5 contratti di apprendistato.
L’apprendistato per giovani atleti (art. 42-bis): una specificità del settore
Il rinnovo del 2024, raccordandosi con il D.Lgs. 36/2021, ha introdotto una disciplina speciale per i giovani atleti nelle società e associazioni sportive. Questa tipologia permette di integrare la formazione sportiva con una preparazione professionale che prepara il giovane atleta al mercato del lavoro anche dopo la carriera sportiva.
Caratteristiche principali:
- Età minima: 14 anni per le tipologie di qualifica/diploma (in deroga al D.Lgs. 81/2015 che fissa 15 anni); 15 anni per le società professionistiche;
- Età massima: 23 anni per le società professionistiche (L. 234/2021);
- Inquadramento retributivo: 2 livelli sotto quello finale per tutta la durata (non la progressione 2+1 dell’apprendistato professionalizzante ordinario);
- Formazione: conseguibile con lauree in Scienze Motorie (L-22, LM-47, LM-67, LM-68);
- Premio di formazione tecnica: se al termine l’atleta firma con una società diversa senza soluzione di continuità, quest’ultima deve corrispondere il premio di formazione tecnica alla società formativa (art. 31, co. 2, D.Lgs. 36/2021).
Casi pratici
Tizio ha 20 anni e viene assunto con contratto di apprendistato professionalizzante per conseguire la qualifica di istruttore (3° livello). Durata: 36 mesi. Nei primi 18 mesi è retribuito al 5° livello (minimo 1.385 €); negli ultimi 18 mesi al 4° livello (minimo 1.476 €). Al termine, se confermato, entra al 3° livello (1.603 €). Attenzione: dopo il 3° livello, l’istruttore deve comunque trascorrere 18 mesi al 4° in caso di prima assunzione; qui invece il percorso apprendistato lo porta direttamente al 3°.
La palestra di Caia aveva 6 apprendisti scaduti negli ultimi 36 mesi e ne ha confermati solo 0 (0%). Vuole assumere un nuovo apprendista. Poiché ha confermato meno del 20% (almeno 1 su 6 avrebbe dovuto essere confermato) e ha superato la soglia di 5 contratti scaduti, non può stipulare nuovi contratti di apprendistato fino a quando non raggiunge la percentuale minima.
Sempronio ha 16 anni ed è un nuotatore promettente. La piscina sportiva lo assume con contratto di apprendistato per giovani atleti (art. 42-bis CCNL). Sempronio viene inquadrato 2 livelli sotto il livello finale per tutta la durata. La formazione si integra con il percorso scolastico e con le ore di allenamento. Al termine del contratto, se passa a un’altra società senza interruzione, la nuova società deve corrispondere il premio di formazione tecnica alla piscina.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato professionalizzante nel CCNL sport?
Quale stipendio riceve un apprendista?
Esistono requisiti di forma per il contratto di apprendistato?
Esiste un tetto al numero di apprendisti assumibili?
Cos’è l’apprendistato per giovani atleti?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima, quattordicesima e premi 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
In palestre, piscine e impianti sportivi l'apprendistato e il canale d'ingresso per istruttori, addetti all'accoglienza e tecnici di vasca. E un contratto a causa mista: il giovane lavora e riceve una formazione che il datore deve garantire. Il CCNL Lavoratori dello Sport del 2024 ha aggiunto una figura peculiare, l'apprendistato per giovani atleti, che riflette la specificita del comparto e merita un'attenzione separata.
La cornice: apprendistato professionalizzante
Il tipo ordinario e l'apprendistato professionalizzante del D.Lgs. 81/2015, finalizzato a conseguire una qualificazione contrattuale tramite formazione on the job. Il contratto e a tempo indeterminato fin dall'inizio, con una fase formativa durante la quale valgono regole speciali di durata e retribuzione. Esistono anche le varianti per qualifica e diploma e di alta formazione, ma nel settore prevale quella professionalizzante.
Durata e trattamento per fasce
La durata della fase formativa e modulata in funzione del livello di destinazione; le tabelle del CCNL vigente la indicano per ciascun profilo. La retribuzione segue il sotto-inquadramento: per la prima parte del percorso l'apprendista e collocato piu livelli sotto quello finale, per poi avvicinarsi nella seconda. Gli importi non vanno stimati ma letti sul contratto vigente, perche dipendono dal livello finale e dal rinnovo applicabile.
La formazione obbligatoria
La formazione e l'elemento che giustifica le condizioni speciali del contratto. Il datore deve assicurare un monte ore annuo minimo, articolato tra contenuti professionalizzanti e di base, formalizzato nel piano formativo individuale. Nel settore sportivo la formazione tocca tecniche di assistenza, sicurezza degli impianti e primo soccorso: voci essenziali, perche legate alla responsabilita verso gli utenti. L'omessa formazione e un inadempimento sanzionabile.
L'apprendistato per giovani atleti
La novita del rinnovo 2024 e l'apprendistato dedicato ai giovani atleti, con eta minima ridotta e collegamento alla disciplina del lavoro sportivo (D.Lgs. 36/2021). E una figura pensata per coniugare attivita agonistica e formazione, che pero richiede cautele particolari per la minore eta e per la natura dell'attivita. Va tenuta distinta dall'apprendistato professionalizzante ordinario, con cui non va confusa nei requisiti e nelle tutele.
Tutele dell'apprendista e limiti al recesso
All'apprendista spettano ferie, malattia, sicurezza e i diritti del CCNL, salvo gli aspetti retributivi e di durata della fase formativa. Durante l'apprendistato il datore non puo recedere liberamente: serve giusta causa o giustificato motivo. Il diritto alla formazione e azionabile dal lavoratore e la sua omissione puo riflettersi sulla qualificazione del rapporto.
Conferma finale e percentuali di stabilizzazione
Al termine, se nessuna parte recede con preavviso ex art. 2118 c.c., il rapporto prosegue a tempo indeterminato al livello finale; il silenzio consolida. Il CCNL puo subordinare nuove assunzioni in apprendistato al rispetto di una percentuale minima di conferma degli apprendisti precedenti: un vincolo che incentiva la stabilizzazione e va verificato prima di programmare nuovi inserimenti.
Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato nel settore sportivo?
La durata della fase formativa e graduata per livello finale e va letta sulle tabelle del CCNL Lavoratori dello Sport vigente. Cambia a seconda del profilo e del rinnovo applicabile.
Quanto guadagna un apprendista?
La retribuzione segue il sotto-inquadramento: piu livelli sotto quello finale nella prima parte del percorso, poi piu vicino. Gli importi precisi vanno letti sul contratto vigente, non stimati.
Cos'e l'apprendistato per giovani atleti?
Una figura introdotta dal rinnovo 2024, con eta minima ridotta e collegamento al D.Lgs. 36/2021 sul lavoro sportivo, pensata per conciliare attivita agonistica e formazione. Va tenuta distinta dall'apprendistato professionalizzante ordinario.
Che formazione deve garantire il datore?
Un monte ore annuo minimo tra contenuti professionalizzanti e di base, definito dal piano formativo individuale. Nel settore include tecniche di assistenza, sicurezza degli impianti e primo soccorso.
Cosa succede alla fine dell'apprendistato?
Se nessuna parte recede con preavviso ex art. 2118 c.c., il rapporto prosegue a tempo indeterminato al livello finale. Il CCNL puo richiedere una percentuale minima di conferma per assumere nuovi apprendisti.