Indice
La guida
CCNL Lavoratori dello Sport: apprendistato
Durata, livelli retributivi, formazione e specificità dell’apprendistato nel contratto collettivo dei dipendenti di palestre, piscine e impianti sportivi, inclusa la tipologia speciale per giovani atleti introdotta con il rinnovo 2024.
L’apprendistato professionalizzante nel CCNL Lavoratori dello Sport dura 36 mesi per i livelli 2°-5° (art. 37; per il 6° livello il CCNL non indica una durata). Il trattamento retributivo parte da 2 livelli sotto quello finale nella prima metà e scende a 1 livello sotto nella seconda metà (art. 30); per le qualifiche del 5° livello è il 6° nella prima metà e il 5° nella seconda. Il CCNL prevede anche l’apprendistato per giovani atleti (art. 42-bis) con età minima a 14 anni.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Livello finale | Durata totale | Prima metà (livello retributivo) | Seconda metà (livello retributivo) |
|---|---|---|---|
| 2° livello | 36 mesi | 4° livello | 3° livello |
| 3° livello | 36 mesi | 5° livello | 4° livello |
| 4° livello | 36 mesi | 6° livello | 5° livello |
| 5° livello | 36 mesi | 6° livello | 5° livello |
Nota sul 6° livello: il CCNL 2024 ha soppresso il 7° livello promuovendo i lavoratori al 6°. L’art. 37 indica la durata solo per i livelli dal 2° al 5° (36 mesi) e l’art. 30, come modificato dall’accordo integrativo del 23 gennaio 2024, regola il 5° livello (6° nella prima metà, 5° nella seconda) ma non il 6°: per questa qualifica non c’è una durata né un sotto-inquadramento previsti dal CCNL. Il tempo parziale in apprendistato non può essere inferiore al 60% dell’orario normale (art. 29).
L’apprendistato professionalizzante: struttura e formazione
L’apprendistato professionalizzante è disciplinato dagli artt. 22-43 del CCNL e dal D.Lgs. 81/2015. Le caratteristiche principali:
- Finalità: consentire al datore di avviare un giovane lavoratore alla qualifica professionale finale, con progressione retributiva graduale;
- Piano formativo individuale (PFI): il contratto deve allegare il PFI, che definisce gli obiettivi formativi, le modalità di erogazione (in azienda, on the job, FAD/e-learning) e il referente per la formazione;
- Ore di formazione: comprese nell’orario normale di lavoro; la formazione può essere anticipata in tutto o in parte;
- Periodo di prova: può essere previsto, con durata massima pari a quella del lavoratore qualificato inquadrato al livello iniziale di assunzione (art. 28 CCNL), per esempio 70 giorni di lavoro effettivo al 4° e 5° livello (art. 63);
- Riconoscimento periodi precedenti: i periodi di apprendistato svolti presso altri datori (per le stesse attività) si cumulano, purché non sia intercorsa una interruzione superiore a un anno (art. 33 CCNL).
La percentuale di conferma (art. 36 CCNL)
Il datore non può assumere nuovi apprendisti se non ha mantenuto in servizio almeno il 20% degli apprendisti il cui contratto professionalizzante sia scaduto nei 36 mesi precedenti. Non si computano:
- lavoratori che si siano dimessi;
- lavoratori licenziati per giusta causa;
- lavoratori che al termine abbiano esercitato il diritto di recesso;
- rapporti risolti nel corso o al termine del periodo di prova.
La limitazione non si applica se nei 36 mesi precedenti sono venuti a scadere al massimo 5 contratti di apprendistato.
L’apprendistato per giovani atleti (art. 42-bis): una specificità del settore
Il rinnovo del 2024, raccordandosi con il D.Lgs. 36/2021, ha introdotto una disciplina speciale per i giovani atleti nelle società e associazioni sportive. Questa tipologia permette di integrare la formazione sportiva con una preparazione professionale che prepara il giovane atleta al mercato del lavoro anche dopo la carriera sportiva.
Caratteristiche principali:
- Età minima: 14 anni per le tipologie di qualifica/diploma (in deroga al D.Lgs. 81/2015 che fissa 15 anni); 15 anni per le società professionistiche;
- Età massima: 23 anni per le società professionistiche (L. 234/2021);
- Inquadramento retributivo: 2 livelli sotto quello finale per tutta la durata (non la progressione 2+1 dell’apprendistato professionalizzante ordinario);
- Formazione: conseguibile con lauree in Scienze Motorie (L-22, LM-47, LM-67, LM-68);
- Premio di formazione tecnica: se al termine l’atleta firma con una società diversa senza soluzione di continuità, quest’ultima deve corrispondere il premio di formazione tecnica alla società formativa (art. 31, co. 2, D.Lgs. 36/2021).
Casi pratici
Tizio ha 20 anni e viene assunto con contratto di apprendistato professionalizzante per conseguire la qualifica di istruttore (3° livello). Durata: 36 mesi. Nei primi 18 mesi è retribuito al 5° livello (minimo 1.413,42 € dal 1° luglio 2026); negli ultimi 18 mesi al 4° livello (1.506,82 €). Al termine, se confermato, entra al 3° livello (1.636,42 €). Alla scadenza ciascuna parte che voglia recedere deve darne comunicazione scritta con 30 giorni di preavviso decorrenti dalla scadenza del periodo di formazione (art. 26).
La palestra di Caia aveva 6 apprendisti scaduti negli ultimi 36 mesi e non ne ha confermato nessuno (0%). Vuole assumere un nuovo apprendista. Poiché ha confermato meno del 20% (ne servivano almeno 2 su 6) e ha superato la soglia di 5 contratti scaduti, non può stipulare nuovi contratti di apprendistato fino a quando non raggiunge la percentuale minima.
Sempronio ha 16 anni ed è un nuotatore promettente. La piscina sportiva lo assume con contratto di apprendistato per giovani atleti (art. 42-bis CCNL). Sempronio viene inquadrato 2 livelli sotto il livello finale per tutta la durata. La formazione si integra con il percorso scolastico e con le ore di allenamento. Al termine del contratto, se passa a un’altra società senza interruzione, la nuova società deve corrispondere il premio di formazione tecnica alla piscina.
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato professionalizzante nel CCNL sport?
Quale stipendio riceve un apprendista?
Esistono requisiti di forma per il contratto di apprendistato?
Esiste un tetto al numero di apprendisti assumibili?
Cos’è l’apprendistato per giovani atleti?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima, quattordicesima e premi 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.