Indice
La guida
CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri: livelli, qualifiche e mansioni
Dall’operaio comune che lucida semilavorati al quadro responsabile di produzione: il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri articola l’inquadramento in sette livelli, ciascuno con declaratorie precise che definiscono competenze, autonomia e responsabilità.
Il CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri prevede 7 livelli di inquadramento (2-7, più il 7Q per i quadri). Il livello 2 copre le mansioni esecutive di base; il livello 7 le figure di alta specializzazione e coordinamento. Il primo livello è stato abolito nel 2021 con confluenza automatica nel secondo.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa dei livelli
| Livello | Categoria | Esempi di profili | Minimo mensile (dal 1° ottobre 2026) |
|---|---|---|---|
| 7Q | Quadro | Funzioni direttive e di coordinamento; il contratto riconosce un’indennità di funzione ai quadri | 2.471,05 € + indennità di funzione |
| 7 | Alta specializzazione | Figure di alta specializzazione e coordinamento | 2.471,05 € |
| 6 | Specializzato superiore | Figure specializzate di elevata autonomia | 2.272,61 € |
| 5S | Specializzato super | Incisore stampi acciaio, modellista cesellatore martellatore, orafo incastonatore, modellista gioielliere | 2.114,08 € |
| 5 | Specializzato | Compositore di leghe, tornitore in lastra, miniaturista | 1.980,70 € |
| 4 | Qualificato | Mansioni qualificate (declaratoria nel testo del contratto) | 1.853,99 € |
| 3 | Qualificato base | Mansioni qualificate di base (declaratoria nel testo del contratto) | 1.781,80 € |
| 2 | Comune | Mansioni esecutive di base | 1.617,24 € |
I minimi sono quelli dell’ipotesi di accordo del 10 febbraio 2026 (tabella completa nella scheda sulle tabelle retributive). I profili indicati per la 5ª e la 5ª Super sono quelli citati dal contratto nella disciplina dell’apprendistato professionalizzante (Allegato 9, art. 4); le declaratorie complete delle altre categorie sono nel testo del contratto. La prima categoria è stata soppressa dal 1° giugno 2022: i lavoratori inquadrati in prima categoria sono stati riclassificati in seconda, conservando l’anzianità (accordo del 23 dicembre 2021).
Come funziona l’inquadramento contrattuale
L’inquadramento nel CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri segue le declaratorie contenute nel contratto: descrizioni analitiche dei requisiti di ciascun livello in termini di competenze tecniche, grado di autonomia, responsabilità e complessità delle mansioni. Il datore di lavoro è tenuto ad assegnare il lavoratore al livello corrispondente alle mansioni effettivamente svolte, indipendentemente dal titolo di studio o dall’anzianità.
I criteri di inquadramento tengono conto di:
- Complessità tecnica: grado di difficoltà delle lavorazioni su metalli e pietre preziose.
- Autonomia operativa: capacità di lavorare senza supervisione continua e di risolvere problemi in autonomia.
- Responsabilità: gestione di materiali preziosi, coordinamento di altri lavoratori, contatto con clientela.
- Formazione: percorsi scolastici, apprendistato completato, corsi specialistici riconosciuti.
Figure professionali specifiche del settore
Il settore orafo-argentiero-gioielliero presenta figure professionali peculiari, spesso radicate nella tradizione artigianale dei distretti. Il contratto ne cita alcune nella disciplina dell’apprendistato professionalizzante, collocandole così:
- Orafo incastonatore: 5ª categoria Super;
- Modellista cesellatore martellatore: 5ª categoria Super;
- Modellista gioielliere: 5ª categoria Super;
- Incisore stampi acciaio: 5ª categoria Super;
- Compositore di leghe, tornitore in lastra, miniaturista: 5ª categoria.
Per queste figure, in considerazione dell’elevata professionalità a carattere artigianale, la durata massima dell’apprendistato è di 48 mesi invece di 36. Per le altre figure (fonditore a cera persa, trafilatore, addetto al controllo qualità, modellista CAD/CAM e così via) il livello dipende dalla declaratoria e dalle mansioni effettive, da verificare nel testo del contratto.
Distinzione tra operai e impiegati
Il CCNL mantiene la distinzione tra la categoria degli operai (lavoratori prevalentemente manuali, addetti alla lavorazione diretta dei metalli preziosi) e quella degli impiegati (lavoratori con mansioni amministrative, commerciali, tecniche o direzionali). Entrambe le categorie possono essere inquadrate nei livelli da 2 a 7, con declaratorie specifiche.
La distinzione ha rilevanza pratica su alcuni istituti, tra cui:
- La durata del periodo di prova, graduata per categoria: un mese e mezzo per la 1ª-3ª, tre mesi per la 4ª, la 5ª e la 5ª Super, sei mesi per la 6ª, la 7ª e i quadri.
- Il trattamento di malattia, con regole sul periodo di comporto differenziate.
- Alcune modalità di calcolo dell’indennità sostitutiva di preavviso.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanti livelli di inquadramento prevede il CCNL Orafi Argentieri?
Come si distingue un operaio qualificato da uno specializzato nel settore orafo?
Chi può essere inquadrato come quadro (7Q)?
Il CCNL distingue operai e impiegati?
Cosa succede se le mansioni cambiano rispetto all’inquadramento iniziale?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2028, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali e tredicesima, premi e mensilità aggiuntive.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate all’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri del 10 febbraio 2026. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.