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La guida
Orario di lavoro, turni e straordinari nel CCNL Energia e Petrolio
Il settore energia e petrolio è caratterizzato da impianti che non si fermano mai: raffinerie, depositi, pozzi estrattivi. Il CCNL disciplina due regimi di orario — giornaliero e a turni — con specifiche regole sul ciclo continuo, sullo straordinario e sulle indennità connesse.
I giornalieri lavorano 37 ore e 40 minuti a settimana su 5 giorni. I turnisti a ciclo continuo (raffinerie, impianti 24/24) svolgono 231 giornate da 8 ore l’anno. Lo straordinario è maggiorato dal 10% (diurno feriale) all’85% (notturno festivo). Il 24 e il 31 dicembre sono giornate di riposo intero dal rinnovo 2025.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Tipologia | Ore/settimana o giornate/anno | Distribuzione | Divisore orario |
|---|---|---|---|
| Lavoratori giornalieri | 37 ore 40 min/settimana | 5 giorni; sabato non lavorativo | 174,5 ore/mese |
| Turnisti ciclo continuo 24/24 (raffinerie, E&P) | 231 giornate × 8 ore = 1.848 ore/anno | Turni rotanti: mattino, pomeriggio, notte | 174,5 ore/mese |
| Turnisti tipo B (attività non ciclo continuo) | 245,5 giornate/anno | Turni diurni con alcune coperture notturne | 174,5 ore/mese |
| Logistica (distribuzione carburanti) | 1.952 ore/anno su 244 giornate | Turni da 4 a 12 ore | 174,5 ore/mese |
Il rinnovo 2025-2027 ha ridotto le giornate annue dei turnisti ciclo continuo da 231,5 a 231, con beneficio di mezza giornata aggiuntiva di riposo per i lavoratori interessati.
Il ciclo continuo: specificità di raffinerie e impianti E&P
Il ciclo continuo riguarda gli impianti che operano ininterrottamente 24 ore su 24, 7 giorni su 7, senza possibilità di interruzione per ragioni tecniche o di sicurezza (raffinerie, impianti di stoccaggio di carburanti, piattaforme di estrazione offshore, impianti GPL). Per questi lavoratori il contratto prevede:
- Rotazione obbligatoria su tre turni (mattino, pomeriggio, notte) con cadenza definita dall’organizzazione aziendale e comunicata con congruo preavviso alla RSU.
- 231 giornate lavorative annue (comprensive delle ferie), ciascuna di 8 ore. Le restanti giornate dell’anno sono di riposo, compensando il lavoro domenicale e notturno.
- Indennità di turno: il CCNL riconosce una quota di maggiorazione per ogni ora lavorata in turno notturno (dalle 22:00 alle 06:00).
- Flessibilità aziendale: su accordo con la RSU è possibile portare le giornate fino a 244/anno con corrispondente adeguamento salariale.
Maggiorazioni per lavoro straordinario
Il lavoro straordinario va autorizzato e compensato con una maggiorazione calcolata sulla quota oraria della retribuzione globale mensile, ottenuta dividendo la RGM per 174,5.
| Tipo di prestazione | Maggiorazione |
|---|---|
| Straordinario diurno feriale (37h40’–39h settimanali) | +10% |
| Straordinario diurno feriale (oltre 39h settimanali) | +25% |
| Lavoro domenicale diurno | +55% |
| Lavoro notturno feriale (22:00–06:00) | +65% |
| Lavoro domenicale notturno | +75% |
| Lavoro festivo notturno | +85% |
Le percentuali si applicano alla quota oraria della RGM (RGM ÷ 174,5). La RGM comprende il minimo tabellare, l’EDR IPCA, gli scatti di anzianità e le indennità fisse continuative.
Novità del rinnovo 2025: il 24 e il 31 dicembre
Il rinnovo del 16 aprile 2025 ha convertito il 24 dicembre e il 31 dicembre in giornate di riposo intero per tutti i lavoratori. In precedenza, in base alla prassi del settore, queste giornate erano solo parzialmente libere (pomeriggio). L’impatto è rilevante per i turnisti degli impianti a ciclo continuo, per i quali le aziende devono gestire la copertura con personale in straordinario o con rotazioni alternative, concordate con la RSU.
Flessibilità dell’orario e accordi aziendali
Il CCNL prevede che le modifiche all’organizzazione dei turni debbano essere comunicate alla RSU con almeno 3 giorni di preavviso (salvo emergenze). Le aziende possono attivare regimi di flessibilità (es. banca ore, orari multiperiodali) attraverso accordi di secondo livello, nel rispetto del monte ore annuo contrattuale. Eventuali superamenti del monte ore programmato configurano straordinario con le relative maggiorazioni.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ore lavora a settimana un dipendente del settore energia e petrolio?
Come funziona il ciclo continuo nelle raffinerie?
Qual è la maggiorazione per lo straordinario notturno festivo?
Come si calcola la paga oraria per lo straordinario?
Il 24 e il 31 dicembre sono lavorativi nel CCNL Energia e Petrolio?
Esistono indennità specifiche per i turnisti con lunga anzianità?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima, quattordicesima e premi.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025 (vigenza 2025-2027). Per la disciplina dettagliata dei turni e delle indennità fare riferimento al testo contrattuale completo disponibile tramite Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil o Confindustria Energia. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.