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La guida
CCNL Occhialeria: TFR e fine rapporto 2026
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è il principale accantonamento che il datore effettua per ogni lavoratore durante tutta la vita del rapporto di lavoro. Nel settore occhialeria il TFR può essere destinato a Previmoda, il fondo di previdenza complementare del settore moda.
Il TFR nel CCNL Occhialeria si calcola secondo l’art. 2120 c.c. (retribuzione annua lorda / 13,5) e viene rivalutato annualmente. Il lavoratore può destinarlo interamente a Previmoda (fondo di previdenza complementare di settore) oppure mantenerlo in azienda. L’anticipazione è possibile con 8 anni di anzianità.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Aspetto | Regola applicabile | Fonte |
|---|---|---|
| Formula di calcolo annuale | Retribuzione utile annua lorda ÷ 13,5 | Art. 2120 c.c. |
| Rivalutazione annua (31 dicembre) | 1,5% fisso + 75% variazione ISTAT prezzi consumo | Art. 2120 c.c. |
| Imposta rivalutazione | 11% (a carico del datore) | D.lgs. 47/2000 |
| Contributo datore a Previmoda | 2,00% dell’ERN (dal 1° ottobre 2019; sale a 2,20% dal 1° gennaio 2028) | CCNL + rinnovo 2026 |
| Contributo lavoratore a Previmoda | 1,70% dell’ERN | CCNL |
| Contributo premorienza/invalidità permanente | 0,24% ERN a carico datore (dal 1° gennaio 2026) | CCNL rinnovo 2026 |
| TFR per assunti post 28/04/1993 | 100% va a fondo pensione scelto (o, per gli assunti fino al 30/6/2026 che non scelgono, Tesoreria INPS per silenzio-assenso; prime assunzioni dal 1/7/2026: adesione automatica, rinuncia entro 60 giorni) | D.lgs. 252/2005 |
| Anticipazione TFR | Fino al 70% con almeno 8 anni di anzianità | Art. 2120 c.c. |
Nota: ERN = Elemento Retributivo Nazionale (corrisponde indicativamente al minimo tabellare di riferimento). La quota del 2,20% di contribuzione datoriale a Previmoda entra in vigore dal 1° gennaio 2028 in base al rinnovo del 30 gennaio 2026.
Come si calcola il TFR annuale
Il TFR matura ogni anno di servizio. La formula di legge (art. 2120 c.c.) è:
TFR annuo = retribuzione utile annua lorda ÷ 13,5
La «retribuzione utile» ai fini TFR comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale: minimo tabellare, scatti di anzianità, tredicesima, PPVA, indennità fisse continuative, eventuali superminimi. Sono escluse le somme occasionali (straordinari sporadici, rimborsi spese, erogazioni una tantum).
Esempio pratico: un lavoratore al livello 4 (minimo 2.042,96 €) con 1 scatto di anzianità (8,26 €) e tredicesima ha una retribuzione utile annua di circa: (2.042,96 + 8,26) × 13 = 26.666,94 €. Il TFR annuale maturato è 26.666,94 ÷ 13,5 = 1.975,33 €.
Destinazione del TFR: Previmoda o azienda
Dalla riforma della previdenza complementare (D.lgs. 252/2005) il lavoratore deve scegliere dove destinare il TFR maturando:
- A Previmoda: il fondo di previdenza complementare del settore moda e occhialeria. In questo caso il datore contribuisce per il 2,00% dell’ERN (elevato al 2,20% dal 1° gennaio 2028 per il rinnovo 2026) e il lavoratore per l’1,70%. Il TFR annuo è versato interamente al fondo. La pensione integrativa maturata sarà liquidata alla cessazione del rapporto di lavoro o al pensionamento.
- In azienda (o al Fondo di Tesoreria INPS per le aziende con più di 49 dipendenti): il TFR rimane accantonato e viene rivalutato annualmente, liquidato alla cessazione del rapporto.
Per i lavoratori assunti dopo il 28 aprile 1993 il TFR maturando deve essere integralmente destinato alla forma pensionistica prescelta. Per chi è stato assunto fino al 30 giugno 2026 il silenzio-assenso (mancata risposta entro 6 mesi dall’assunzione) comporta il conferimento a Previmoda; per le prime assunzioni nel settore privato dal 1° luglio 2026 l’adesione a Previmoda è automatica, salvo rinuncia entro 60 giorni dalla prima assunzione (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005; L. 199/2025, art. 1, commi 202 e 205).
Anticipazione del TFR
Il lavoratore con almeno 8 anni di anzianità presso lo stesso datore può richiedere un’anticipazione del TFR fino al 70% del maturato nei seguenti casi tassativi:
- spese sanitarie gravi e urgenti documentate da strutture pubbliche o convenzionate;
- acquisto della prima casa per sé o per i figli (documentazione notarile);
- congedo parentale o formativo.
La richiesta di anticipazione può essere presentata una sola volta nel corso del rapporto di lavoro. L’azienda può limitare le anticipazioni al 4% degli aventi diritto ogni anno e all’1% per le spese sanitarie. L’anticipazione è soggetta a tassazione separata (aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni).
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel CCNL Occhialeria?
Cosa significa destinare il TFR a Previmoda?
Posso chiedere un’anticipazione del TFR?
Il TFR viene rivalutato ogni anno?
Quando viene liquidato il TFR?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per l’industria degli occhiali e articoli inerenti l’occhialeria sottoscritto il 30 gennaio 2026 da Anfao (Confindustria Moda), Femca-Cisl, Filctem-Cgil e Uiltec-Uil. I dati su Previmoda (contributo datoriale 2,00% ERN, elevato al 2,20% dal gennaio 2028; premorienza 0,24%) sono verificati dalle comunicazioni ufficiali delle parti e dal sito previmoda.it. Il calcolo del TFR segue l’art. 2120 c.c. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Femca-Cisl, Filctem-Cgil, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.