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Ultimo aggiornamento: 29 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Chimico-Farmaceutico è tra i contratti industriali più avanzati sul welfare: prevede il fondo pensione complementare Fonchim (contributo datore dall'1,5% al 2,1% per anzianità oltre 15 anni) e il fondo sanitario integrativo Faschim, con iscrizione automatica per tutti i lavoratori e contributo interamente a carico del datore. Il rinnovo 2025 ha introdotto linee guida sull'IA e ampliato la formazione.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Chimico-Farmaceutico (Farmindustria)

CCNL Chimico-Farmaceutico: welfare, Fonchim e Faschim

Il CCNL Chimico-Farmaceutico è considerato uno dei contratti industriali più avanzati in termini di welfare contrattuale. Fonchim e Faschim sono fondi reali e consolidati, con decenni di storia e governance bilaterale, che integrano significativamente la previdenza pubblica e il Servizio Sanitario Nazionale per circa 225.000 lavoratori del settore.

In sintesi

Il CCNL Chimico-Farmaceutico è tra i più avanzati sul welfare: il fondo pensione Fonchim riceve contributi datoriali dall’1,5% al 2,1% a seconda dell’anzianità; Faschim è interamente a carico del datore e copre visite, esami, odontoiatria e ricoveri. Il rinnovo 2025 ha ampliato ulteriormente permessi, tutele e formazione.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Farmindustria · Federchimica · Filctem-Cgil · Femca-Cisl · Uiltec-Uil
Ultimo rinnovo
15 aprile 2025
Vigenza
1° luglio 2025 – 30 giugno 2028
Fondo pensione
Fonchim (www.fonchim.it)
Fondo sanitario
Faschim (www.faschim.it)

Tabella riepilogativa del welfare contrattuale

Fondi e istituti di welfare — CCNL Chimico-Farmaceutico (Farmindustria)
Istituto Fondo/ente Contributo datore Contributo lavoratore Iscrizione
Previdenza complementare Fonchim 1,5% (anzianità < 15 anni); 2,1% (anzianità > 15 anni) Minimo 1% della retribuzione Volontaria; silenzio-assenso per aziende > 50 dip.
Sanità integrativa Faschim A carico datore (importo annuo fisso per lavoratore) Non previsto Automatica per tutti i lavoratori in forza
Sostegno al reddito (crisi) TRIS Contribuzione bilaterale Quota bilaterale Automatica per lavoratori delle aziende aderenti
TFR maturando (opzione) Fonchim — Intero TFR maturando Su scelta entro 6 mesi dall’assunzione

Le percentuali contributive Fonchim citate sono quelle minime stabilite dal CCNL. Le aziende possono versare quote superiori per accordo aziendale. L’importo fisso del contributo Faschim è definito annualmente dal Consiglio di Amministrazione del fondo: consultare il sito ufficiale www.faschim.it per i valori aggiornati.

Fonchim: il fondo pensione complementare del chimico-farmaceutico

Fonchim è il fondo pensione complementare negoziale del settore chimico, chimico-farmaceutico, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL. È gestito da un Consiglio di Amministrazione a composizione paritetica (rappresentanti datoriali e sindacali), in conformità al D.Lgs. 252/2005.

I punti chiave per il lavoratore del settore farmaceutico:

  • Contributo minimo del datore: 1,5% della retribuzione per lavoratori con meno di 15 anni di anzianità nel settore; 2,1% per lavoratori con più di 15 anni. L’aumento per anzianità è una caratteristica distintiva del CCNL Chimico-Farmaceutico;
  • Contributo minimo del lavoratore: 1% della retribuzione (la retribuzione rilevante è quella utile al calcolo del TFR);
  • Quota assicurativa: l’assicurazione contro premorienza e invalidità è a carico del datore di lavoro (percentuale ridotta aggiuntiva);
  • TFR maturando: il lavoratore aderente può scegliere di destinare il TFR maturando a Fonchim, incrementando significativamente il montante;
  • Deducibilità fiscale: i contributi (lavoratore, datore, quota assicurativa) sono deducibili dall’imponibile IRPEF entro il limite annuo di 5.300 €;
  • Rendimenti storici: Fonchim è tra i fondi negoziali con i rendimenti più costanti, grazie a una gestione prudente e diversificata su più comparti (garantito, obbligazionario, bilanciato, azionario).

Il rinnovo 2025 ha previsto un aumento di 6 € mensili del contributo destinato a Fonchim, incluso nel pacchetto degli aumenti economici complessivi.

Faschim: la sanità integrativa automatica

Faschim (Fondo Assistenza Sanitaria Chimici) è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore. La sua caratteristica principale è l’iscrizione automatica: tutti i lavoratori del settore chimico-farmaceutico sono iscritti a Faschim dal primo giorno di lavoro, senza necessità di adesione esplicita. Il contributo è interamente a carico del datore di lavoro.

Le principali aree di copertura Faschim:

  • Visite specialistiche: rimborso di visite cardiologiche, dermatologiche, ortopediche, ginecologiche, neurologiche e altre specialità;
  • Esami diagnostici: analisi del sangue, radiografie, ecografie, TAC, risonanze magnetiche;
  • Odontoiatria: cure dentistiche, ortodonzia, implantologia (con massimali per voce);
  • Ricoveri ospedalieri: rimborso delle spese di ricovero, comprese le quote extra SSN;
  • Day hospital e riabilitazione: trattamenti ambulatoriali complessi;
  • Familiari a carico: la copertura si estende al coniuge/convivente e ai figli a carico del lavoratore iscritto.

I massimali e i piani sanitari vengono aggiornati annualmente dal Consiglio di Amministrazione di Faschim. Per i dettagli aggiornati consultare www.faschim.it.

TRIS: il fondo bilaterale per le crisi aziendali

TRIS (Tutele per i Redditi in Situazione di crisi e di Sviluppo) è il fondo bilaterale del settore chimico-farmaceutico e affini, istituito per sostenere il reddito dei lavoratori in situazioni di crisi aziendale, ristrutturazione o riorganizzazione. Interviene in integrazione agli ammortizzatori sociali di legge (Cassa Integrazione Guadagni), garantendo una copertura aggiuntiva nei periodi di sospensione dell’attività lavorativa.

Le novità del rinnovo 2025 sul welfare non monetario

Il rinnovo 2025 ha rafforzato significativamente la dimensione del welfare non monetario:

  • Intelligenza artificiale: prime linee guida settoriali sull’uso dell’IA in azienda, con principi di trasparenza, formazione del personale e coinvolgimento delle RSU nelle decisioni sull’implementazione di sistemi IA che incidono sull’organizzazione del lavoro;
  • Parità di genere e D&I: impegni concreti su gender pay gap, promozione delle donne in ruoli apicali, prevenzione delle molestie;
  • Smart working: rinvio alla contrattazione aziendale per i dettagli, con principi di volontarietà, reversibilità e parità di trattamento;
  • Formazione continua: ampliamento dei permessi per la partecipazione a ITS Academy, lauree triennali e magistrali, master e dottorati di ricerca, con riconoscimento di congedi formativi aggiuntivi.

Casi pratici

Tizio — Operatore (D1) con 16 anni: contributo Fonchim al 2,1%
Tizio ha 16 anni di anzianità nel settore chimico-farmaceutico. Il suo contributo datoriale a Fonchim è del 2,1% della retribuzione rilevante anziché dell’1,5%. Su una retribuzione annua di 30.000 €, questo significa che il datore versa 630 €/anno a Fonchim invece di 450 € (+180 €). Tizio aggiunge il suo contributo minimo (1% = 300 €) e ha destinato il TFR maturando a Fonchim: il montante pensionistico si accresce più velocemente grazie all’effetto composto su un orizzonte ancora lungo.
Caia — ISF (B1) che usa Faschim per cure odontoiatriche
Caia è iscritta automaticamente a Faschim. A novembre 2025 deve sottoporsi a un intervento di implantologia per un costo complessivo di 3.200 €. Presenta la documentazione a Faschim che, entro i massimali del piano odontoiatrico attivo, rimborsa una quota significativa del costo. Caia non deve presentare richiesta di iscrizione al fondo: è già iscritta dal primo giorno e ha solo presentato la documentazione della spesa tramite l’area riservata online di Faschim.
Sempronio — Ricercatore (B2) che usa il silenzio-assenso per Fonchim
Sempronio viene assunto in ottobre 2025 in un’azienda farmaceutica con 200 dipendenti. Non esprime alcuna preferenza sulla destinazione del TFR nei 6 mesi dalla firma del contratto. In applicazione del meccanismo del silenzio-assenso (azienda > 50 dipendenti), a partire da maggio 2026 il suo TFR maturando viene automaticamente destinato a Fonchim. Il contributo datoriale del 1,5% scatta contestualmente. Se Sempronio avesse voluto tenere il TFR in azienda avrebbe dovuto esprimere esplicitamente tale scelta entro il termine.

Domande frequenti

Cos’è Fonchim e come funziona nel settore farmaceutico?
Fonchim è il fondo pensione complementare negoziale del settore. Il datore versa almeno l’1,5% (2,1% per anzianità oltre 15 anni) più la quota assicurativa; il lavoratore almeno l’1%. Il TFR maturando può essere destinato al fondo. Deducibilità fiscale entro 5.300 € annui.
Cos’è Faschim e cosa copre?
Faschim è il fondo sanitario integrativo con iscrizione automatica per tutti i lavoratori. Il contributo è interamente a carico del datore. Copre visite specialistiche, esami diagnostici, cure odontoiatriche, ricoveri, day hospital e familiari a carico.
L’iscrizione a Fonchim è obbligatoria?
No: è volontaria. Chi non aderisce perde il contributo datoriale. Per le aziende con più di 50 dipendenti vale il silenzio-assenso sul TFR: se non si esprime preferenza entro 6 mesi dall’assunzione, il TFR maturando va automaticamente a Fonchim.
Il rinnovo 2025 ha introdotto novità sul welfare?
Sì: linee guida sull’IA, ampliamento dei permessi per figli malati (6→12 giorni), permessi per donatori di midollo osseo, misure su parità di genere, ampliamento dei permessi formativi, principi sullo smart working.
Cosa è TRIS?
TRIS (Tutele per i Redditi in Situazione di crisi e di Sviluppo) è il fondo bilaterale del settore per il sostegno al reddito durante crisi aziendali, ristrutturazioni o riorganizzazioni. Interviene in integrazione agli ammortizzatori sociali di legge.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Industria Chimica, Chimico-Farmaceutica e affini del 15 aprile 2025. Le percentuali contributive Fonchim e le coperture Faschim sono soggette ad aggiornamenti annuali deliberati dai rispettivi Consigli di Amministrazione: verificare i valori aggiornati su www.fonchim.it e www.faschim.it. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Cos'è Fonchim e come funziona nel settore farmaceutico?

Fonchim è il fondo pensione complementare negoziale del settore chimico, chimico-farmaceutico e affini. I lavoratori aderenti destinano una quota della retribuzione (contributo lavoratore minimo: 1%) e ricevono un contributo del datore di lavoro (1,5% per anzianità inferiore a 15 anni; 2,1% per anzianità superiore a 15 anni). Il TFR maturando può essere destinato a Fonchim. Storicamente ha reso rendimenti superiori alla rivalutazione legale del TFR su orizzonti di 10+ anni.

Cos'è Faschim e cosa copre?

Faschim (Fondo Assistenza Sanitaria Chimici) è il fondo di assistenza sanitaria integrativa del settore. L'iscrizione è automatica per tutti i lavoratori in forza; il contributo è interamente a carico del datore di lavoro. Faschim copre: visite specialistiche, esami diagnostici, cure odontoiatriche, ricoveri ospedalieri, day hospital, riabilitazione. La copertura si estende ai familiari a carico del lavoratore.

L'iscrizione a Fonchim è obbligatoria?

No: l'iscrizione a Fonchim è volontaria. Il lavoratore può scegliere di non aderire. Tuttavia, chi non aderisce non riceve il contributo datoriale (che viene versato solo agli aderenti) e non può destinare il TFR maturando al fondo. Per i nuovi assunti in aziende con più di 50 dipendenti il TFR va automaticamente a Fonchim per silenzio-assenso se non si esprime una diversa volontà entro 6 mesi.

Il rinnovo 2025 ha introdotto novità sul welfare?

Sì: il rinnovo del 15 aprile 2025 ha introdotto: (a) linee guida settoriali sull'uso dell'intelligenza artificiale; (b) ampliamento dei permessi per figli malati da 6 a 12 giorni; (c) nuovi permessi per donatori di midollo osseo; (d) misure su parità di genere, diversità e inclusione; (e) rafforzamento delle tutele contro molestie e violenza sul lavoro; (f) ampliamento dei permessi per formazione (ITS Academy, lauree, master, dottorati).

Cosa si intende per bilateralità nel chimico-farmaceutico?

La bilateralità è il sistema di enti e fondi gestiti congiuntamente da associazioni datoriali e sindacali. Nel settore chimico-farmaceutico la bilateralità si esprime principalmente attraverso Fonchim (previdenza) e Faschim (sanità), cui si aggiunge TRIS (Tutele per i Redditi in Situazione di crisi e di Sviluppo), un fondo bilaterale per il sostegno al reddito in caso di crisi aziendale o riorganizzazione.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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