Guida tematica al CCNL Spedizionieri e Corrieri: 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Che cos’è il contratto e a chi si applica
Il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione si applica al personale di aziende di spedizione, corrieri e logistica, sia non viaggiante sia viaggiante. È firmato da Confetra e dalle associazioni del settore (Fedespedi, Assologistica, Assoespressi…) con Filt-CGIL, Fit-CISL e UILTrasporti.
L’ultimo rinnovo
Il rinnovo del 6 dicembre 2024 ha definito un piano di quattro tranche di aumenti per il periodo 2024-2027, calcolate sul livello di riferimento 3S (parametro 132). Gli importi per livello sono nella scheda tabelle.
Inquadramento e tabelle
I minimi tabellari, gli scatti e la classificazione completa per livello sono nelle schede dedicate: tabelle retributive · livelli e mansioni.
Domande frequenti
È lo stesso contratto della logistica?
Sì: è il CCNL unico Logistica-Trasporto Merci-Spedizione, applicato a corrieri, spedizionieri e operatori logistici.
Di quando è l’ultimo rinnovo?
Del 6 dicembre 2024, con aumenti in quattro tranche fino al 2027.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.