Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Servizi Aeroportuali e Handling

Tabelle retributive CCNL Aeroportuali e Handling 2025: minimi per livello

Guida completa ai minimi tabellari del CCNL Trasporto Aereo per il personale di terra: gestori aeroportuali e handlers. Paga base, contingenza e scatti di anzianità per ciascuno dei 9 livelli di inquadramento, con gli aggiornamenti del rinnovo 2025-2027.

In sintesi

Il CCNL Trasporto Aereo disciplina separatamente gestori aeroportuali (Assaeroporti/Aeroporti 2030) e handlers (Assohandlers) con tabelle retributive su 9 livelli. Per i gestori, il totale mensile va da 1.253 € (livello 9) a 2.542 € (livello 1S) al 1° luglio 2025. Il rinnovo 2025-2027 dei gestori prevede aumenti medi di 210 € al 4° livello; il rinnovo handlers del 2023 prevede per il 4° livello incrementi tabellari di 55 € (gennaio 2024), 40 € (luglio 2025) e 45 € (giugno 2026), 140 € in tutto (art. H15).

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Dati contrattuali

Parti firmatarie (Gestori)
Assaeroporti · Aeroporti 2030 · Filt-Cgil · Uiltrasporti · Ugl Trasporto Aereo
Parti firmatarie (Handlers)
Assohandlers · Filt-Cgil · Fit-Cisl · Uiltrasporti · Ugl Trasporto Aereo
Parte Generale
7 febbraio 2025 – vigenza 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
Rinnovo Gestori
4 giugno 2025 – vigenza 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
Rinnovo Handlers
25 ottobre 2023 – vigenza fino al 31 dicembre 2025 (parte econ. giugno 2026)
Platea
~10.000 (gestori) + ~15.000 (handlers) = ~25.000 lavoratori

Tabella riepilogativa – Gestori aeroportuali (dal 1° luglio 2025)

Minimi mensili lordi – Parte Specifica Gestori Aeroportuali (Assaeroporti/Aeroporti 2030)
Livello Paga base (€) Contingenza (€) Totale mensile (€) Scatto anzianità (€)
1S (Quadro/Coordinatore) 2.005,78 536,70 2.542,48 37,29
1 1.820,06 533,12 2.353,18 34,45
2A 1.664,05 530,07 2.194,12 32,18
2B 1.560,05 527,39 2.087,44 30,47
3 1.448,62 524,52 1.973,14 29,33
4 1.307,47 522,19 1.829,66 27,42
5 1.233,18 520,40 1.753,58 26,65
6 1.158,89 518,79 1.677,68 25,31
7 1.040,03 516,28 1.556,31 24,22
8 936,03 513,95 1.449,98 22,67
9 742,88 509,83 1.252,71 0,00

Aggiornamento: dal 1° luglio 2026 è in vigore la nuova tranche: per la parte gestori i primi valori pubblicati sono 1S 2.097,82 € di paga base (2.634,52 € col totale di contingenza), 1° livello 2.436,70 € totali, 2A 2.270,49 €, 2B 2.159,03 €; le tabelle complete aggiornate sono in corso di pubblicazione.

Fonte: tabelle in vigore dal 1° luglio 2025 (kitech.it/lavoro-economia.it). Il livello 9 non matura scatto di anzianità. I valori sono al lordo di contributi previdenziali e imposte IRPEF.

Sezione Handlers: incrementi dei minimi

Per gli handlers la tabella completa dei minimi non è riportata in questa pagina: i valori che circolavano non erano verificabili sul testo del CCNL e sono stati tolti. L’art. H15 della Parte specifica Sezione Handlers del 25 ottobre 2023 (parte economica dal 1° luglio 2017 al 30 giugno 2026) fissa questi incrementi dei minimi riferiti al 4° livello:

Incrementi dei minimi – Sezione Handlers, 4° livello (art. H15)
Decorrenza Incremento lordo mensile
Gennaio 2024 55,00 €
Luglio 2025 40,00 €
Giugno 2026 45,00 €

Gli incrementi non incidono sugli istituti variabili e incentivanti (art. H10). Il minimo tabellare di base, nel testo letto, è quello della tabella al 1° febbraio 2016 richiamata dall’art. H10 (1.005,47 € per il 4° livello); le tabelle aggiornate dei singoli livelli vanno prese dal testo applicato in azienda.

Come si legge la busta paga: voci che si sommano al minimo

Il minimo tabellare rappresenta la base della retribuzione. In busta paga si aggiungono ulteriori voci previste dal CCNL e dalla contrattazione aziendale:

  • Scatti di anzianità: importi fissi per ogni biennio di servizio continuativo, fino al massimo contrattuale.
  • Indennità di presenza: erogata in funzione delle presenze effettive (potenziata nel rinnovo 2023 per gli handlers).
  • Maggiorazioni per turni, notti e festività: variabili tra il 25% e il 45% della retribuzione oraria (vedi articolo dedicato all’orario di lavoro).
  • Premio di risultato: definito a livello aziendale, spesso agganciato a indicatori di puntualità, qualità e sicurezza.
  • Tredicesima e quattordicesima mensilità: garantite dal CCNL (vedi articolo dedicato).
  • Eventuali superminimi individuali: importi concordati con il singolo datore, assorbibili o non assorbibili.

Aumenti del rinnovo contrattuale 2025-2027 (Gestori)

Il rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali, sottoscritto il 4 giugno 2025 da Assaeroporti, Aeroporti 2030, Filt-Cgil, Uiltrasporti e Ugl Trasporto Aereo, prevede un aumento medio complessivo di oltre 400 € al 4° livello nel triennio 2025-2027. Di questi, circa 210 € sono aumenti dei minimi tabellari, scaglionati in tre tranche con decorrenza 1° luglio 2025, 1° luglio 2026 e 1° luglio 2027. I restanti circa 200 € riguardano incrementi di indennità di presenza, maggiorazione domenicale diurna, polizza sanitaria e contribuzione PrevAer.

Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° luglio 2025 spetta inoltre una una tantum di 500 € per la copertura del primo semestre 2025; a quelli in forza alla stessa data che abbiano prestato servizio nel biennio 2023-2024 spetta un ulteriore emolumento arretrato di 1.300 €.

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Incrementi per gli handlers: rinnovo 2023

Il rinnovo handlers del 25 ottobre 2023 (Assohandlers con Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl) ha chiuso sette anni di trattativa introducendo un aumento medio di 260 € al 4° livello a regime, articolato in 140 € di incremento tabellare in tre tranche, 75 € di maggiorazione dell’indennità di presenza e 45 € di incremento su previdenza complementare PrevAer, polizza sanitaria e calcolo su festività. Ai lavoratori a tempo indeterminato in forza alla data di firma è stata corrisposta una una tantum di 500 € lordi (650 € lordi se scelto in welfare aziendale), art. H15.

Casi pratici

Tizio – Addetto rampa al 4° livello (handler)
Tizio lavora come addetto alla movimentazione bagagli per una società di handling con contratto a tempo indeterminato. Il suo livello è il 4°: sul minimo del livello, che per la sua azienda risulta dal testo applicato, dal giugno 2026 si aggiungono 45 € di incremento (art. H15); a questo si aggiungono gli scatti di anzianità (art. H18) e la tredicesima, le maggiorazioni per i turni notturni e domenicali, e il premio di risultato aziendale.
Caia – Coordinatrice check-in livello 2A (gestori)
Caia è impiegata da una società di gestione aeroportuale al livello 2A come coordinatrice dei servizi passeggeri. Il suo minimo tabellare è 2.194,12 € mensili lordi. Con il rinnovo del giugno 2025 maturerà la prima tranche di aumento dal 1° luglio 2025; il terzo scatto di anzianità (6 anni di servizio) le aggiunge altri 32,18 € al mese.
Sempronio – Cambio da handlers a gestori: differenza retributiva
Sempronio ha lavorato sei anni come handler al livello 3 (totale 1.834,64 €). Passa a una società di gestione aeroportuale allo stesso livello 3: il minimo sale a 1.973,14 €, una differenza di oltre 138 € mensili. Deve però rinegoziare il trattamento individuale e verificare la portabilità degli scatti di anzianità: il CCNL prevede il riconoscimento dell’anzianità maturata in caso di passaggio per effetto della clausola sociale, ma non automaticamente in ogni cambio volontario.

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Domande frequenti

Qual è il minimo tabellare per un addetto di rampa (4° livello) nel CCNL aeroportuali?
Per i gestori aeroportuali il totale mensile al 4° livello è di circa 1.829,66 € lordi (dal 1° luglio 2025), composti da paga base 1.307,47 € più contingenza 522,19 €. Per gli handlers la tabella dei minimi non è riportata in questa pagina: l’art. H15 indica solo gli incrementi del 4° livello (55 € da gennaio 2024, 40 € da luglio 2025, 45 € da giugno 2026).
Quali sono le decorrenze degli aumenti del rinnovo 2025-2027?
Il rinnovo dei gestori aeroportuali (4 giugno 2025) prevede aumenti scaglionati con decorrenze al 1° luglio 2025 e 1° luglio 2026 (tranche già scattate: verificare i tabellari aggiornati) e al 1° luglio 2027, per un totale di 210 € medi al 4° livello nel triennio. Ulteriori incrementi riguardano indennità e contribuzioni.
Il minimo tabellare del CCNL aeroportuali vale anche per le aziende in appalto?
Sì. Il CCNL prevede che al personale impiegato in appalti e subappalti spetti un trattamento economico complessivamente non inferiore a quello del CCNL di settore, in applicazione della normativa sugli appalti e della clausola sociale contrattuale.
Come si calcola lo scatto di anzianità?
Gli scatti di anzianità maturano ogni 2 anni di servizio continuativo. L’importo varia per livello: al livello 1S è di 37,29 €/mese, al livello 4 è di 27,42 €/mese. Il livello 9 non prevede scatto di anzianità.
Il CCNL handlers e il CCNL gestori aeroportuali sono lo stesso contratto?
No, sono due sezioni distinte della stessa macro-famiglia contrattuale (CCNL Trasporto Aereo). Condividono la Parte Generale firmata il 7 febbraio 2025 ma hanno parti specifiche con tabelle retributive e istituti parzialmente differenti.

Stesso CCNL: consulta anche preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso, licenziamento e dimissioni, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia, infortunio e comporto.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo della Parte Specifica Gestori Aeroportuali del 4 giugno 2025 e al rinnovo Handlers del 25 ottobre 2023. Le tabelle retributive riportate decorrono dal 1° luglio 2025 e potranno variare per effetto dei successivi scaglioni di aumento previsti dal triennio 2025-2027. Per situazioni specifiche consultare Filt-Cgil, Uiltrasporti, Ugl Trasporto Aereo (o Fit-Cisl per gli handlers), un consulente del lavoro o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
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A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
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