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CCNL Studi Odontoiatrici: orario di lavoro, turni e straordinario 2026

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Studi Odontoiatrici e Medici

In sintesi

Il CCNL degli studi odontoiatrici fissa l’orario normale a 38 ore settimanali (o 40 in alcune versioni), distribuite su cinque o sei giorni. Lo studio puo organizzare turni mattutini e pomeridiani per coprire le aperture piu ampie. Lo straordinario e ammesso nei limiti di legge (D.Lgs. 66/2003: 250 ore annue) e comporta maggiorazioni che variano dal 15% al 50% a seconda del tipo (feriale, notturno, festivo).

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANDI (Associazione Nazionale Dentisti Italiani) · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
Ultimo rinnovo disponibile: testo in vigore con accordi integrativi 2022-2024 (rinnovo atteso 2025-2026)
Vigenza
Prorogato fino a rinnovo; ultimo accordo economico indicativo maggio 2026
Platea
~60.000-80.000 (ASO, igienisti dentali, segretarie, ausiliari studi dentistici)

Tabella riepilogativa

Maggiorazioni per lavoro straordinario e a turni – CCNL Studi Odontoiatrici
Tipo di prestazione Maggiorazione indicativa
Straordinario feriale (prime 2 ore giornaliere) +15% sulla retribuzione oraria
Straordinario feriale (oltre le 2 ore) +20%
Lavoro notturno (22:00-06:00) +30%
Lavoro festivo (domenica o festivita) +30-50%
Straordinario notturno festivo +50%
Turno pomeridiano (oltre le 20:00) +10-15% (accordo aziendale)

Orario normale e distribuzione settimanale

Il CCNL degli studi odontoiatrici fissa l’orario normale di lavoro a 38 ore settimanali (alcune versioni contrattuali prevedono 40 ore). La distribuzione su base giornaliera e rimessa all’accordo tra studio e lavoratore, nel rispetto delle norme imperative del D.Lgs. 66/2003:

  • Riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive tra la fine di un turno e l’inizio del successivo.
  • Pausa obbligatoria di almeno 30 minuti quando l’orario giornaliero supera le 6 ore.
  • Riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive ogni 7 giorni (di norma la domenica).
  • Orario massimo di 48 ore settimanali (incluso lo straordinario) calcolato su base quadrimestrale.

Gli studi con ampia fascia oraria (08:00-20:00 o oltre) organizzano tipicamente due turni: mattutino (08:00-14:00) e pomeridiano (14:00-20:00), con possibile turno misto intermedio.

Part-time e flessibilita oraria

Il part-time e molto diffuso negli studi odontoiatrici, in particolare per l’igienista dentale (spesso assunta con contratto verticale: alcuni giorni fissi alla settimana) e per l’ASO che copre un’unica seduta giornaliera.

Le forme di part-time ammesse sono:

  • Orizzontale: orario ridotto ogni giorno lavorativo (es. 4 ore al giorno).
  • Verticale: prestazione a tempo pieno solo in alcuni giorni della settimana (es. lunedi, mercoledi, venerdi).
  • Misto: combinazione di orizzontale e verticale.

Il contratto part-time deve essere redatto in forma scritta con indicazione precisa dell’articolazione oraria. Le clausole elastiche (variazione dell’orario da parte dello studio) e le clausole flessibili richiedono il consenso scritto del lavoratore e comportano una maggiorazione retributiva.

Straordinario: limiti e procedure

Il D.Lgs. 66/2003 fissa il limite massimo di straordinario a 250 ore annue (salvo diversa previsione contrattuale piu favorevole). Il CCNL degli studi odontoiatrici puo prevedere limiti piu bassi o procedure specifiche:

  • Lo straordinario deve essere preventivamente autorizzato dal datore di lavoro o richiesto per esigenze eccezionali.
  • Le maggiorazioni si applicano sulla retribuzione oraria di fatto (non solo sulla paga base).
  • In alternativa alla maggiorazione in denaro, e possibile concordare il recupero in riposo compensativo (banca ore), secondo le regole contrattuali.

Negli studi con un solo dipendente o pochissimi addetti, il ricorso frequente allo straordinario puo essere sintomo di sottodimensionamento organico e configurare, in caso di contestazione, lavoro straordinario strutturale non retribuito.

Casi pratici

Tizio – ASO con straordinario non pagato
Tizio e ASO a tempo pieno (38 ore/settimana). Lo studio lo trattiene sistematicamente 30 minuti oltre l’orario per la sterilizzazione degli strumenti. In 11 mesi ha accumulato circa 88 ore di straordinario non retribuite. Il valore e: retribuzione oraria (es. 8,60 euro/ora) x 1,15 x 88 = circa 871 euro lordi. Tizio presenta contestazione scritta e ottiene il pagamento delle differenze con la prescrizione quinquennale come termine di tutela.
Caia – Igienista a turni: calcolo clausola elastica
Caia e igienista dentale part-time verticale (lunedi, mercoledi, venerdi). Lo studio le chiede di lavorare anche il martedi per sostituire una collega. La clausola elastica, se prevista nel contratto, consente questa variazione con preavviso di almeno 2 giorni e maggiorazione del 10-15% sulle ore aggiuntive. Se la clausola non e stata pattuita per iscritto, Caia puo rifiutare senza conseguenze disciplinari.
Sempronio – Riposo settimanale negato
Sempronio e segretaria e lavora dal lunedi al sabato senza mai il giorno di riposo domenicale. La normativa (D.Lgs. 66/2003) garantisce almeno 24 ore consecutive di riposo ogni 7 giorni, di norma coincidenti con la domenica. Lo studio deve riorganizzare il turno e, per il periodo pregresso, corrispondere la maggiorazione per lavoro domenicale (30-50% sulla retribuzione oraria).

Domande frequenti

Quante ore settimanali prevede il CCNL degli studi odontoiatrici?
L’orario normale e tipicamente 38 ore settimanali (alcune versioni 40 ore). Il limite massimo assoluto e 48 ore settimanali (incluso lo straordinario) calcolato su base quadrimestrale, ai sensi del D.Lgs. 66/2003.
Lo straordinario negli studi odontoiatrici e obbligatorio?
No: il lavoratore non e in linea di principio obbligato allo straordinario non preventivamente concordato, salvo in caso di forza maggiore o situazioni eccezionali. Il rifiuto ingiustificato puo pero avere rilevanza disciplinare se lo straordinario era stato regolarmente comunicato in anticipo.
Come si calcola la retribuzione oraria per le maggiorazioni?
La retribuzione oraria si ottiene dividendo il minimo mensile contrattuale per il numero di ore mensili (tipicamente: ore settimanali x 52 / 12). Esempio: minimo 1.500 euro / 164,67 ore mensili = circa 9,11 euro/ora. Su questo importo si applica la percentuale di maggiorazione prevista.
Il sabato pomeriggio e retribuito con maggiorazione?
Dipende dal contratto applicato: alcuni accordi aziendali o integrativi prevedono una maggiorazione per il lavoro nel pomeriggio del sabato (di norma il 10-15%). In assenza di accordo specifico, il sabato pomeriggio rientra nell’orario ordinario se incluso nel monte ore settimanale.
La pausa pranzo e retribuita?
Solo se rientra nell’orario di lavoro contrattuale. Se la pausa e libera (il lavoratore puo uscire) e non computata nell’orario, non e retribuita. Se invece il lavoratore resta a disposizione dello studio durante la pausa, questa deve essere conteggiata come orario di lavoro.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Odontoiatrici e Medici. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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