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La guida
Il TFR del dirigente industriale si calcola secondo l’art. 2120 c.c.: retribuzione annua utile / 13,5. La base di calcolo comprende tutte le voci retributive di natura continuativa, incluso il TMCG e i superminimi consolidati; l’inclusione dell’MBO dipende dalla ricorrenza. Il TFR puo essere destinato (in tutto o in parte) a Previndai, il fondo pensione complementare contrattuale.
Tabella riepilogativa
| Voce | Inclusa nella base TFR? | Note |
|---|---|---|
| Stipendio fisso mensile | Si | Tutte le 13 mensilita |
| Tredicesima mensilita | Si | Parte della retribuzione annua utile |
| Superminimo consolidato | Si | Voce continuativa |
| Indennita fisse di funzione | Si | Se continuative |
| MBO / variabile ricorrente | Tendenzialmente si (giurisprudenza) | Se erogato con regolarita pluriennale |
| Auto aziendale (benefit) | Si (per la quota uso privato) | Fringe benefit tassabile IRPEF |
| Rimborsi spese | No | Non sono retribuzione |
| Una-tantum non ricorrenti | No | Erogazioni straordinarie non continuative |
Formula di calcolo ex art. 2120 c.c.
Il TFR si calcola con la formula:
TFR annuo = Retribuzione annua utile / 13,5
La retribuzione annua utile comprende tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale, esclusi i rimborsi spese. Sul TFR accantonato si applica una rivalutazione annua pari all’1,5% fisso + 0,75% dell’indice ISTAT (art. 2120, comma 4 c.c.).
Per un dirigente con RGA fissa di 80.000 € annui: TFR annuo = 80.000 / 13,5 = circa 5.926 € per anno di servizio. Dopo 10 anni: circa 59.260 € lordi (soggetti a tassazione separata).
Destinazione a Previndai
Dal 2007 (riforma TFR, D.Lgs. 252/2005) il TFR dei nuovi assunti e destinato automaticamente a Previndai salvo diversa scelta del lavoratore. Per i dirigenti assunti prima del 2007 che non hanno espresso scelta, il TFR puo essere rimasto in azienda.
Previndai (Fondo Pensione Complementare per i Dirigenti di Aziende Industriali) e il fondo contrattuale di riferimento. Il CCNL prevede contribuzione aggiuntiva del datore (variabile, tipicamente 4-6% della RGA) oltre al TFR versato al fondo. La contribuzione a Previndai offre deducibilita IRPEF fino a 5.164,57 € annui.
Anticipazione del TFR in azienda
Il dirigente con almeno 8 anni di servizio puo chiedere l’anticipazione del TFR in azienda (fino al 70% del maturato) per:
- Acquisto o ristrutturazione prima casa (per se o per i figli)
- Spese sanitarie per se o per familiari
- Congedi parentali (L. 53/2000)
Se il TFR e destinato a Previndai, l’anticipazione segue le regole del fondo pensione complementare (piu restrittive nelle prime fasi di adesione). L’anticipazione riduce il capitale accumulato e comporta una tassazione separata.
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR del dirigente industriale?
Il TFR e destinato automaticamente a Previndai?
Qual e la contribuzione aziendale a Previndai?
Il TFR del dirigente e soggetto a tassazione?
Quando si puo chiedere l'anticipazione del TFR?
Stesso CCNL: consulta anche TMCG, tabelle retributive e struttura RGA, preavviso, licenziamento e indennita supplementare, ferie, permessi e assenze retribuite, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e orario di lavoro, reperibilita e assenza di limiti legali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.