Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Dirigenti Industria prevede preavvisi lunghi (da 6 a 12 mesi in base all’anzianita) e, in caso di licenziamento ingiustificato, un’indennita supplementare aggiuntiva rispetto al preavviso, quantificata dal Collegio Arbitrale in un range da 6 a 22 mensilita. Il dirigente non gode della tutela reintegratoria dell’art. 18 St.Lav. (salvo dirigente di fatto impropriamente inquadrato); la tutela e essenzialmente economica.
Tabella riepilogativa
| Anzianita dirigenziale | Preavviso (licenziamento) | Preavviso (dimissioni) |
|---|---|---|
| Fino a 2 anni | 6 mesi | 4 mesi |
| Da 2 a 5 anni | 8 mesi | 5 mesi |
| Da 5 a 10 anni | 10 mesi | 6 mesi |
| Oltre 10 anni | 12 mesi | 7 mesi |
| Profilo del dirigente | Range indicativo (mensilita RGA) |
|---|---|
| Dirigente minore / breve anzianita | 6-10 mensilita |
| Dirigente intermedio | 10-15 mensilita |
| Dirigente apicale / lunga anzianita | 15-22 mensilita |
Il preavviso: durata e indennita sostitutiva
Il preavviso e il periodo che intercorre tra la comunicazione del licenziamento (o delle dimissioni) e l’effettiva cessazione del rapporto. Il CCNL Dirigenti Industria fissa preavvisi lunghi: da un minimo di 6 mesi (anzianita fino a 2 anni) a un massimo di 12 mesi (anzianita oltre 10 anni).
Il datore puo scegliere di dispensare il dirigente dal lavorare durante il preavviso, corrispondendo l’indennita sostitutiva (pari alla retribuzione che il dirigente avrebbe percepito nel periodo di preavviso). L’indennita sostitutiva include la quota di tredicesima e ogni altra voce retributiva continuativa.
L'indennita supplementare per licenziamento ingiustificato
A differenza dei lavoratori comuni, il dirigente non ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro (art. 18 St.Lav. non si applica ai dirigenti, Corte Cost. n. 194/2018 e Cassazione). La tutela in caso di licenziamento ingiustificato e puramente economica e si articola in:
- Indennita sostitutiva del preavviso (se non lavorato)
- Indennita supplementare: aggiuntiva, prevista dal CCNL, quantificata dal Collegio Arbitrale in un range di mensilita in base all’anzianita, al livello di inquadramento (apicale vs minore) e alla giustificazione del recesso
L’indennita supplementare non spetta se il licenziamento e giustificato (giustificato motivo oggettivo o soggettivo, giusta causa).
Il Collegio Arbitrale Federmanager-Confindustria
Il Collegio Arbitrale, istituito dal CCNL e composto da un membro designato da Federmanager, uno da Confindustria e un presidente neutro, ha la funzione di accertare la giustificatezza del licenziamento e quantificare l’indennita supplementare.
Il ricorso al Collegio Arbitrale e una condizione di procedibilita prima di adire il giudice del lavoro per l’impugnazione del licenziamento. La procedura arbitrale si avvia entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento. I criteri di quantificazione dell’indennita includono: anzianita, livello di responsabilita, motivazioni del recesso, condotta delle parti.
Casi pratici
Domande frequenti
Qual e il preavviso minimo per il licenziamento di un dirigente industriale?
Il dirigente puo essere reintegrato in caso di licenziamento ingiustificato?
Cos'e il Collegio Arbitrale?
L'indennita supplementare e soggetta a tassazione?
In caso di dimissioni spetta l'indennita supplementare?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Qual e il preavviso minimo per il licenziamento di un dirigente industriale?
6 mesi per anzianita dirigenziale fino a 2 anni, fino a 12 mesi per oltre 10 anni di anzianita. Sono tra i preavvisi piu lunghi della contrattazione collettiva italiana.
Il dirigente puo essere reintegrato in caso di licenziamento ingiustificato?
No nella generalita dei casi: la tutela reintegratoria ex art. 18 St.Lav. non si applica ai dirigenti. La tutela e economica: indennita sostitutiva del preavviso + indennita supplementare quantificata dal Collegio Arbitrale.
Cos'e il Collegio Arbitrale?
E' l'organo paritetico (Federmanager + Confindustria + presidente neutro) che accerta la giustificatezza del licenziamento e quantifica l'indennita supplementare. Il ricorso e condizione di procedibilita prima del giudice del lavoro.
L'indennita supplementare e soggetta a tassazione?
Si: e soggetta a tassazione separata come il TFR (aliquota media ultimi 5 anni). Non rientra nella base TFR ma e liquidata separatamente con lo stesso regime fiscale.
In caso di dimissioni spetta l'indennita supplementare?
No: l'indennita supplementare spetta solo in caso di licenziamento ingiustificato. Le dimissioni volontarie danno diritto solo al TFR e alle ferie non godute; il preavviso in questo caso e a carico del dirigente dimissionario.
Vedi anche