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Ultimo aggiornamento: 29 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il dirigente (e la dirigente) industriale fruisce delle tutele di maternita e paternita del D.Lgs. 151/2001 (T.U. maternita) integrate dal CCNL: retribuzione al 100% durante il congedo di maternita, conservazione del posto, divieto di licenziamento. Il congedo parentale (ex facoltativo) e fruibile fino ai 12 anni del figlio. Il congedo di paternita obbligatorio e stato esteso a 10 giorni dal D.Lgs. 105/2022.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Dirigenti Industria

In sintesi

Il dirigente (e la dirigente) industriale fruisce delle tutele di maternita e paternita del D.Lgs. 151/2001 (T.U. maternita) integrate dal CCNL: retribuzione al 100% durante il congedo di maternita, conservazione del posto, divieto di licenziamento. Il congedo parentale (ex facoltativo) e fruibile fino ai 12 anni del figlio. Il congedo di paternita obbligatorio e stato esteso a 10 giorni dal D.Lgs. 105/2022.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria · Federmanager
Ultimo rinnovo
24 luglio 2024 (accordo di rinnovo)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2027
Platea
~100.000 dirigenti industriali

Tabella riepilogativa

Congedi di maternita e paternita – Dirigente Industria 2026
Congedo Durata Retribuzione
Maternita obbligatoria 5 mesi (2 pre + 3 post parto, o flessibile) 100% RGA (INPS 80% + integrazione aziendale)
Paternita obbligatoria 10 giorni lavorativi (D.Lgs. 105/2022) 100% a carico INPS
Congedo parentale (ex facoltativo) Fino a 6 mesi ciascun genitore; 11 mesi totali 80% per 3 mesi (L. 29/2024); poi 30%
Astensione per figlio disabile 3 anni (art. 42 D.Lgs. 151/2001) Indennita INPS
Permessi L. 104/1992 3 giorni lavorativi mensili 100% a carico INPS

Congedo di maternita: retribuzione e integrazione aziendale

Durante il congedo di maternita obbligatoria (5 mesi ex D.Lgs. 151/2001) la dirigente ha diritto all’indennita INPS pari all’80% della retribuzione. Il CCNL Dirigenti Industria prevede l’integrazione aziendale fino al 100% della RGA: l’azienda corrisponde la differenza tra l’80% INPS e la retribuzione piena.

Il periodo di congedo di maternita non si computa nel comporto per malattia. Il divieto di licenziamento opera dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di eta del figlio (art. 54 D.Lgs. 151/2001).

Congedo parentale e novita 2024

Il D.Lgs. 105/2022 e la L. 29/2024 hanno rilevantemente modificato il congedo parentale:

  • 3 mesi non cedibili per ciascun genitore, indennizzati all’80% (novita L. 29/2024)
  • Ulteriori 3 mesi cedibili tra i genitori, indennizzati al 30%
  • Fruizione fino ai 12 anni del figlio (in precedenza 8)
  • Il congedo puo essere frazionato anche a ore

Per i dirigenti, durante il congedo parentale la retribuzione aziendale e sospesa (l’INPS eroga l’indennita). Il CCNL non prevede in genere un’integrazione aziendale aggiuntiva per il congedo parentale, a differenza del congedo di maternita.

Tutela dal licenziamento durante la gravidanza

Il divieto di licenziamento della dirigente in stato di gravidanza e fino a un anno di eta del figlio (art. 54 D.Lgs. 151/2001) si applica integralmente anche alle dirigenti. Il licenziamento intimato in violazione del divieto e nullo.

La dirigente in maternita conserva il posto, matura ferie e anzianita contrattuale. Se il rapporto e a tempo determinato, la scadenza contrattuale puo comunque estinguerlo, salvo proroga legale fino al termine del congedo obbligatorio.

Casi pratici

Tizio – Congedo paternita obbligatorio
Tizio, direttore commerciale, diventa padre. Ha diritto a 10 giorni di congedo di paternita obbligatorio retribuiti al 100% dall’INPS (D.Lgs. 105/2022). I giorni devono essere fruiti entro 5 mesi dalla nascita (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione). L’azienda non puo negare il congedo o condizionarne la fruizione.
Caia – Integrazione aziendale congedo maternita
Caia, dirigente con RGA di 90.000 € annui, fruisce di 5 mesi di maternita. INPS eroga l’80%: circa 6.000 € mensili. Il CCNL Dirigenti prevede integrazione al 100%: l’azienda corrisponde la differenza di ~1.500 € mensili. Totale: la dirigente percepisce l’intera RGA per tutti i 5 mesi di congedo obbligatorio.
Sempronio – Licenziamento durante la gravidanza della moglie dirigente
La moglie dirigente di Sempronio viene licenziata durante la gravidanza per ‘riorganizzazione aziendale’. Il licenziamento e nullo ex art. 54 D.Lgs. 151/2001 indipendentemente dalla motivazione addotta. La dirigente impugna il licenziamento: ottiene la reintegrazione o, in alternativa, l’indennita prevista dal CCNL per licenziamento ingiustificato (preavviso + indennita supplementare).

Domande frequenti

La dirigente in maternita prende il 100% dello stipendio?
Si grazie all’integrazione aziendale prevista dal CCNL Dirigenti Industria: l’INPS eroga l’80%, l’azienda integra fino al 100% della RGA fissa per i 5 mesi di congedo obbligatorio.
Il congedo parentale e retribuito al 100% per il dirigente?
No: il congedo parentale e indennizzato dall’INPS all’80% per i primi 3 mesi (novita L. 29/2024) e al 30% per i successivi. L’azienda in genere non integra la differenza, a meno di accordo individuale o aziendale piu favorevole.
Il congedo di paternita e obbligatorio?
Si: 10 giorni lavorativi obbligatori retribuiti al 100% dall’INPS entro 5 mesi dalla nascita. Il datore non puo opporsi. E’ previsto anche un giorno aggiuntivo facoltativo (in accordo con la madre).
La maternita sospende il comporto?
Si: il periodo di astensione obbligatoria per maternita non si computa nel comporto per malattia. La dirigente conserva il conteggio del comporto ‘congelato’ durante la maternita.
Il divieto di licenziamento durante la gravidanza vale anche per i dirigenti?
Si: il divieto di licenziamento dall’inizio della gravidanza fino a un anno di eta del figlio si applica integralmente alle dirigenti (art. 54 D.Lgs. 151/2001). Il licenziamento in violazione e nullo.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

La dirigente in maternita prende il 100% dello stipendio?

Si grazie all'integrazione aziendale prevista dal CCNL Dirigenti Industria: l'INPS eroga l'80%, l'azienda integra fino al 100% della RGA fissa per i 5 mesi di congedo obbligatorio.

Il congedo parentale e retribuito al 100% per il dirigente?

No: il congedo parentale e indennizzato dall'INPS all'80% per i primi 3 mesi (novita L. 29/2024) e al 30% per i successivi. L'azienda in genere non integra la differenza, a meno di accordo individuale o aziendale piu favorevole.

Il congedo di paternita e obbligatorio?

Si: 10 giorni lavorativi obbligatori retribuiti al 100% dall'INPS entro 5 mesi dalla nascita. Il datore non puo opporsi. E' previsto anche un giorno aggiuntivo facoltativo (in accordo con la madre).

La maternita sospende il comporto?

Si: il periodo di astensione obbligatoria per maternita non si computa nel comporto per malattia. La dirigente conserva il conteggio del comporto 'congelato' durante la maternita.

Il divieto di licenziamento durante la gravidanza vale anche per i dirigenti?

Si: il divieto di licenziamento dall'inizio della gravidanza fino a un anno di eta del figlio si applica integralmente alle dirigenti (art. 54 D.Lgs. 151/2001). Il licenziamento in violazione e nullo.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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