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La guida
Niente minimi per livello: il CCNL fissa un trattamento minimo complessivo di garanzia (TMCG) unico di 85.000 € annui lordi dal 2026 (80.000 € nel 2025).
Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| TMCG annuo dal 2026 | 85.000 € |
| TMCG annuo 2025 | 80.000 € |
| Equivalente mensile 2026 (13 mensilità) | ≈ 6.538 € |
Il CCNL dirigenti di aziende industriali produttrici di beni e servizi (Confindustria-Federmanager) non prevede una tabella di minimi per livello ma un Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia (TMCG) annuo: se il totale delle voci retributive fisse del dirigente resta sotto la soglia, l’azienda deve integrare la differenza. Con il rinnovo del 13 novembre 2024 (vigenza 1/1/2025-31/12/2027) il TMCG è salito a 80.000 € per il 2025 e a 85.000 € dal 2026. Il rinnovo ha inoltre previsto: una tantum del 6% del trattamento economico annuo lordo per i dirigenti (entro 100.000 €) senza aumenti dal gennaio 2019;
MBO obbligatorio (retribuzione variabile legata a obiettivi); aumento del contributo minimo datoriale a Previndai (previdenza complementare) con corrispondente riduzione della quota a carico del dirigente; ampliamento della definizione di dirigente alle alte professionalità; rafforzamento delle tutele su parità di genere e genitorialità. La retribuzione effettiva dei dirigenti è tipicamente ben superiore al TMCG ed è negoziata individualmente.
Fonte: accordo di rinnovo Confindustria-Federmanager del 13/11/2024 (comunicati ufficiali di entrambe le parti firmatarie). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Il TMCG e la sua funzione di garanzia
Il Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia (TMCG) è la soglia annua lorda sotto la quale il trattamento economico del dirigente non può scendere: se resta sotto, l’azienda integra la differenza. È un importo unico, uguale per tutti i dirigenti: il rinnovo lo fissa a 80.000 € come parametro al 31 dicembre 2025 e a 85.000 € al 31 dicembre 2026. La disciplina transitoria sugli aumenti di anzianità dell’accordo del 19 luglio 2019 è stata abrogata perché ha esaurito i suoi effetti il 24 novembre 2024.
Retribuzione variabile: MBO obbligatorio
Con il rinnovo i sistemi di retribuzione variabile legati a obiettivi (MBO) diventano obbligatori per tutti i dirigenti, non più solo per quelli allineati al TMCG. L’azienda informa la RSA dei dirigenti, se presente e se lo chiede, su criteri e modalità. I congedi obbligatori di maternità e paternità e il congedo parentale non possono ridurre gli importi dovuti a titolo di MBO. La misura del variabile non è fissata dal contratto: si definisce in azienda.
Le altre novità del rinnovo 2025-2027
- Una tantum 2024: 6% del trattamento economico annuo lordo del 2024, pagato entro marzo 2025, solo ai dirigenti in servizio come tali almeno dal 1° gennaio 2019, con trattamento 2024 fino a 100.000 € e senza aumenti tra il 1° gennaio 2019 e il 13 novembre 2024 (esclusi quelli per l’adeguamento al TMCG e gli aumenti di anzianità).
- Previndai dal 1° gennaio 2025: all’impresa il 4% della retribuzione globale lorda fino a 200.000 € (minimo 4.800 €) più un ulteriore 2%; il contributo del dirigente scende dal 4% al 2%. Sul TMCG di 80.000 € vanno al fondo 8.000 € l’anno (6.400 dall’impresa, 1.600 dal dirigente).
Il contratto vale dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027. La retribuzione effettiva dei dirigenti è di solito ben superiore al TMCG ed è negoziata individualmente.
Fonti: Federmanager, circolare sul rinnovo CCNL dirigenti industria del 13/11/2024. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, licenziamento e indennita supplementare, ferie, permessi e assenze retribuite, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione a Previndai e orario di lavoro, reperibilita e assenza di limiti legali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanto prendi netto in busta paga?
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Domande frequenti
Cos'e il TMCG nel CCNL Dirigenti Industria?
E il Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia: la soglia annua lorda sotto cui il trattamento economico del dirigente non puo scendere. E un importo unico, senza livelli: 80.000 euro nel 2025 e 85.000 euro dal 2026.
Dove trovo gli importi aggiornati del TMCG?
Nell'accordo di rinnovo del 13 novembre 2024 tra Confindustria e Federmanager: 80.000 euro come parametro al 31 dicembre 2025 e 85.000 euro al 31 dicembre 2026.
Che differenza c'e tra TMCG e RGA?
Il TMCG e la soglia minima del trattamento fisso; la RGA (retribuzione globale annua) e la retribuzione effettiva e comprende parte fissa e variabile (MBO). La RGA supera spesso e in misura significativa il TMCG, che presidia solo il fisso.
La parte variabile rientra nel TMCG?
No. Le componenti variabili legate alla performance individuale o aziendale (MBO) non rientrano nel TMCG, che considera solo le componenti fisse e continuative del trattamento.
Il TMCG cambia con l'anzianita?
No. Il TMCG e uguale per tutti i dirigenti. La disciplina transitoria sugli aumenti di anzianita dell'accordo del 19 luglio 2019 ha esaurito i suoi effetti il 24 novembre 2024.