← Torna a CCNL — Contratti Collettivi
Ultimo aggiornamento: 29 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
I dirigenti industriali sono esclusi dalla disciplina dell'orario di lavoro del D.Lgs. 66/2003: non si applicano il limite delle 48 ore settimanali, le norme sullo straordinario, i riposi obbligatori settimanali minimi (salvo il riposo domenicale ex art. 2109 c.c.). Il CCNL non fissa un orario standard: l'attivita dirigenziale e per natura flessibile. E' tuttavia prassi consolidata il riconoscimento di un giorno di riposo settimanale e l'assenza di pagamento per ore di straordinario.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Dirigenti Industria

In sintesi

I dirigenti industriali sono esclusi dalla disciplina dell’orario di lavoro del D.Lgs. 66/2003: non si applicano il limite delle 48 ore settimanali, le norme sullo straordinario, i riposi obbligatori settimanali minimi (salvo il riposo domenicale ex art. 2109 c.c.). Il CCNL non fissa un orario standard: l’attivita dirigenziale e per natura flessibile. E’ tuttavia prassi consolidata il riconoscimento di un giorno di riposo settimanale e l’assenza di pagamento per ore di straordinario.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria · Federmanager
Ultimo rinnovo
24 luglio 2024 (accordo di rinnovo)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2027
Platea
~100.000 dirigenti industriali

Tabella riepilogativa

Regime orario dirigente industriale vs dipendente ordinario
Istituto Dipendente ordinario Dirigente industriale
Orario massimo settimanale 48 ore (D.Lgs. 66/2003) Non applicabile
Orario normale 40 ore settimanali Non definito contrattualmente
Straordinario retribuito Sì, con maggiorazione No, salvo accordo individuale
Riposo giornaliero 11 ore Obbligatorio Non applicabile
Riposo settimanale 24+11 ore consecutive Riposo domenicale ex art. 2109 c.c.
Reperibilita Regolamentata da CCNL Connaturata alla funzione

L'esclusione dal D.Lgs. 66/2003

Il D.Lgs. 66/2003 (attuazione direttive UE orario di lavoro) esclude espressamente dal proprio ambito di applicazione i dirigenti o altri soggetti con potere di decisione autonoma. Il dirigente industriale rientra in questa esclusione: non e soggetto al limite delle 48 ore settimanali, alla disciplina dello straordinario, ai riposi minimi giornalieri (11 ore consecutive) e alle pause obbligatorie.

Questa esclusione non e assoluta: il riposo settimanale (art. 36 Cost., art. 2109 c.c.) e garantito costituzionalmente anche al dirigente. Il datore di lavoro non puo imporre reperibilita o lavoro continuativo senza interruzioni per settimane intere senza che cio integri un inadempimento del contratto individuale.

Reperibilita e smartworking

La reperibilita del dirigente e strutturalmente connaturata al ruolo: rispondono a mail e telefonate fuori orario, gestiscono emergenze, partecipano a call internazionali in diversi fusi orari. Il CCNL Dirigenti Industria non disciplina analiticamente la reperibilita, rimettendo la materia all’accordo individuale e alla prassi aziendale.

Lo smartworking (lavoro agile, L. 81/2017) e compatibile con la qualifica dirigenziale e non richiede accordi sindacali collettivi. Il contratto individuale o l’accordo scritto aziendale disciplina le modalita. Per i dirigenti la flessibilita spaziale e temporale e generalmente ampia e non richiede accordi individuali formalizzati in modo rigido.

Straordinario e retribuzione tutto compreso

Il CCNL Dirigenti Industria non prevede maggiorazioni per lavoro straordinario. La retribuzione del dirigente e strutturata su base onnicomprensiva: il TMCG e la RGA remunerano l’intera prestazione, inclusa quella resa oltre l’orario normale. Non spettano dunque ore straordinarie a maggiorazione salvo esplicito accordo individuale scritto.

Questo principio di onnicomprensivita e riconosciuto dalla giurisprudenza consolidata (Cassazione) e non costituisce violazione di norma imperativa, in quanto il dirigente e escluso dal D.Lgs. 66/2003.

Casi pratici

Tizio – Richiesta di pagamento straordinario
Tizio, dirigente industriale, lavora abitualmente 55 ore settimanali. Al termine del rapporto chiede il pagamento delle ore eccedenti le 40 settimanali. Il giudice respinge la domanda: il CCNL Dirigenti e la RGA onnicomprensiva escludono il diritto alle maggiorazioni per straordinario in assenza di accordo scritto specifico. La retribuzione dirigenziale remunera globalmente la prestazione.
Caia – Reperibilita notturna e riconoscimento economico
Caia e direttore operations in un’azienda con stabilimenti in tre Paesi. E’ sistematicamente reperibile 7 giorni su 7 con chiamate notturne. L’accordo individuale non prevede indennita di reperibilita. Caia negozia un’indennita mensile aggiuntiva di 800 € per reperibilita strutturale: l’accordo scritto e legittimo e non pregiudica l’inquadramento.
Sempronio – Orario e smartworking
Sempronio, direttore commerciale, lavora prevalentemente da remoto e gestisce autonomamente il proprio orario. L’azienda introduce un sistema di timbrature anche per i dirigenti. Sempronio obietta: il sistema di rilevazione presenze non si applica ai dirigenti salvo diverso accordo. L’azienda puo rilevare la presenza per ragioni organizzative, ma non puo sanzionare il dirigente per orari non conformi a un orario standard inesistente per legge e contratto.

Domande frequenti

Il dirigente ha diritto alle ferie minime di 4 settimane?
Si: le ferie minime (4 settimane per D.Lgs. 66/2003, art. 36 Cost.) si applicano anche ai dirigenti. Solo la disciplina dell’orario e dello straordinario e esclusa; il diritto alle ferie e inderogabile.
Il dirigente puo rifiutare la reperibilita notturna?
In linea di principio la reperibilita e connaturata al ruolo. Tuttavia, una reperibilita sistematica e gravosa puo essere oggetto di accordo individuale per ottenere un riconoscimento economico aggiuntivo. L’assenza di limiti legali non equivale all’assenza di tutele contrattuali individuali.
Lo smartworking del dirigente richiede accordo sindacale?
No: la L. 81/2017 consente il lavoro agile con semplice accordo individuale scritto. Non sono necessari accordi di secondo livello o sindacali per i dirigenti.
L'orario onnicomprensivo e sempre valido?
Si per il dirigente industriale escluso dal D.Lgs. 66/2003. La Cassazione ha costantemente confermato la legittimita della retribuzione onnicomprensiva per i dirigenti, che remunera tutte le ore lavorate senza maggiorazioni aggiuntive.
Il riposo domenicale e obbligatorio per il dirigente?
Si: il riposo settimanale (di regola domenicale) e garantito dall’art. 2109 c.c. e dall’art. 36 Cost. anche ai dirigenti. Il datore non puo sopprimerlo sistematicamente senza adeguata compensazione.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Il dirigente ha diritto alle ferie minime di 4 settimane?

Si: le ferie minime (4 settimane per D.Lgs. 66/2003, art. 36 Cost.) si applicano anche ai dirigenti. Solo la disciplina dell'orario e dello straordinario e esclusa; il diritto alle ferie e inderogabile.

Il dirigente puo rifiutare la reperibilita notturna?

In linea di principio la reperibilita e connaturata al ruolo. Tuttavia, una reperibilita sistematica e gravosa puo essere oggetto di accordo individuale per ottenere un riconoscimento economico aggiuntivo. L'assenza di limiti legali non equivale all'assenza di tutele contrattuali individuali.

Lo smartworking del dirigente richiede accordo sindacale?

No: la L. 81/2017 consente il lavoro agile con semplice accordo individuale scritto. Non sono necessari accordi di secondo livello o sindacali per i dirigenti.

L'orario onnicomprensivo e sempre valido?

Si per il dirigente industriale escluso dal D.Lgs. 66/2003. La Cassazione ha costantemente confermato la legittimita della retribuzione onnicomprensiva per i dirigenti, che remunera tutte le ore lavorate senza maggiorazioni aggiuntive.

Il riposo domenicale e obbligatorio per il dirigente?

Si: il riposo settimanale (di regola domenicale) e garantito dall'art. 2109 c.c. e dall'art. 36 Cost. anche ai dirigenti. Il datore non puo sopprimerlo sistematicamente senza adeguata compensazione.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.