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La guida
Il pacchetto welfare dei dirigenti industriali va ben oltre il minimo CCNL: include tipicamente auto aziendale in uso promiscuo, polizza vita e polizza Long Term Disability (LTD), buoni pasto, spese di rappresentanza, eventuale alloggio. L’auto aziendale genera un fringe benefit fiscale tassabile IRPEF; le polizze hanno regimi fiscali specifici. Il piano welfare aziendale e spesso negoziato individualmente.
Tabella riepilogativa
| Benefit | Regime fiscale | Note |
|---|---|---|
| Auto aziendale uso promiscuo | Fringe benefit IRPEF (% costo km ACI) | Rientra in base TFR per quota tassabile |
| Polizza vita (caso morte/invalidita) | Premi deducibili/esentasse fino a soglie | Premi aziendali non tassabili entro limiti |
| Polizza Long Term Disability (LTD) | Come polizza vita | Copre invalidita permanente |
| Buoni pasto elettronici | Esenti IRPEF fino a 8 €/giorno | Franchigia DL 5/2020 |
| Alloggio aziendale | Fringe benefit (rendita catastale o valore di mercato) | Raro, per sedi estere o trasferimenti |
| Rimborsi spese documentati | Non tassabili | Esclusi dalla base retributiva |
| Welfare aziendale (voucher, servizi) | Esente IRPEF entro 3.000 €/anno | Soglia elevata per i dirigenti da accordo |
L'auto aziendale: fringe benefit e impatto fiscale
L’auto aziendale in uso promiscuo (per lavoro e per uso privato) e il benefit piu diffuso per i dirigenti industriali. La normativa fiscale (TUIR, art. 51) prevede che la quota di fringe benefit imponibile sia pari a una percentuale del costo chilometrico annuo ACI per 15.000 km convenzionali (percentuale variabile dal 25% al 60% in base alle emissioni CO2, con le revisioni del 2020 e 2024).
Il fringe benefit tassabile rientra nella base di calcolo del TFR se supera la franchigia fiscale. Le auto elettriche hanno il trattamento fiscale piu favorevole (25% della percorrenza ACI x 15.000 km). Per i dirigenti con auto di fascia alta, il fringe benefit annuo puo essere nell’ordine di 5.000-12.000 €.
Polizze vita e LTD: tutela del dirigente
Il CCNL Dirigenti Industria prevede che le aziende debbano stipulare per i dirigenti una polizza di assicurazione caso morte (con massimale tipicamente pari a 2-3 annualita di RGA) e una polizza Long Term Disability (LTD) che copre l’invalidita permanente superiore a una soglia (es. 60-66%).
I premi versati dall’azienda per le polizze vita non costituiscono reddito imponibile per il dirigente fino ai limiti di legge. In caso di decesso, il capitale assicurato e erogato ai beneficiari designati (esente IRPEF). In caso di invalidita LTD, la rendita e tassata come reddito.
Piano welfare individualizzato
Il dirigente industriale puo negoziare un piano welfare personalizzato (flexible benefit) comprendente:
- Contribuzione aggiuntiva a Previndai oltre il minimo contrattuale
- Integrazione FASI/Assidai per famigliari
- Voucher istruzione per i figli
- Assistenza psicologica e programmi di well-being
- Abbonamenti palestra, trasporto pubblico
I benefit in natura erogati nell’ambito di un piano di welfare aziendale sono esenti IRPEF entro il limite annuo di 3.000 € (soglia speciale per chi ha figli a carico, L. bilancio 2024) o 1.000 € per gli altri.
Casi pratici
Domande frequenti
L'auto aziendale e sempre soggetta a fringe benefit?
Le polizze vita aziendali sono tassabili per il dirigente?
Qual e il limite di esenzione IRPEF per il welfare aziendale del dirigente con figli?
I rimborsi spese sono tassabili?
Il piano welfare e negoziato dal CCNL o individualmente?
Stesso CCNL: consulta anche TMCG, tabelle retributive e struttura RGA, preavviso, licenziamento e indennita supplementare, ferie, permessi e assenze retribuite, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione a Previndai.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.