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Il CCNL Ceramica si coordina con il D.Lgs. 151/2001 (T.U. maternita e paternita). L’astensione obbligatoria dura 5 mesi con indennita INPS all’80%; il congedo paternita obbligatorio e di 10 giorni; il congedo parentale facoltativo arriva a 9 mesi cumulati. Il CCNL puo prevedere integrazioni all’indennita INPS.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Indennita INPS | Integrazione CCNL |
|---|---|---|---|
| Congedo maternita obbligatorio | 5 mesi (2+3 o flessibile) | 80% retribuzione | Eventuale integrazione al 100% |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni (dal 2024) | 100% retribuzione (INPS) | Nessuna integrazione necessaria |
| Congedo parentale facoltativo – madre | Fino a 6 mesi | 80% (1° mese), 60% (2°-3°), 30% oltre | Eventuale integrazione aziendale |
| Congedo parentale facoltativo – padre | Fino a 6 mesi | 80% (1° mese), 60% (2°-3°), 30% oltre | Eventuale integrazione aziendale |
| Congedo parentale cumulato coppia | Max 9 mesi | Vedi sopra | – |
| Permessi allattamento | 2 ore/giorno (1 ora se p.t. o lavoro < 6h) | 100% (INPS) | – |
Congedo di maternita obbligatorio
Il congedo di maternita obbligatorio dura 5 mesi e decorre di norma dai 2 mesi precedenti il parto ai 3 mesi successivi. La lavoratrice puo optare per il regime “flessibile” (lavorare fino al mese prima del parto con certificato medico e autorizzazione INPS) e usufruire di 4 mesi dopo il parto.
L’indennita INPS e pari all’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Ceramica, per le imprese del distretto, puo prevedere una integrazione datoriale che porta la copertura al 100% per tutto il periodo o per i primi due mesi.
Il posto di lavoro e garantito per l’intera durata del congedo; il rientro avviene allo stesso livello e alle stesse mansioni, salvo accordo per diversa assegnazione migliorativa.
Congedo di paternita obbligatorio
Il congedo di paternita obbligatorio e stato portato a 10 giorni lavorativi (dal 2024) da fruire entro i 5 mesi dalla nascita o dall’adozione/affidamento. L’indennita e al 100% della retribuzione a carico INPS.
Il padre puo fruire del congedo anche durante il congedo di maternita della madre. In caso di morte o grave infermita della madre, o di abbandono del neonato, il padre puo fruire dell’intero congedo di maternita obbligatorio al suo posto.
Congedo parentale facoltativo e tutele antidiscriminatorie
Il congedo parentale facoltativo (ex astensione facoltativa) spetta a entrambi i genitori fino al dodicesimo anno del figlio. La durata massima per ciascun genitore e di 6 mesi; il totale cumulato tra i due non puo superare 9 mesi (o 10 se il padre fruisce di almeno 3 mesi).
Le indennita previste dal D.Lgs. 151/2001 come novellato dal D.Lgs. 105/2022 (recepimento direttiva 2019/1158/UE) sono: 80% per il primo mese, 60% per il secondo e terzo mese, 30% oltre.
Il CCNL Ceramica e la contrattazione aziendale nel distretto di Sassuolo prevedono tradizionalmente integrazioni all’indennita INPS nei primissimi mesi, in linea con la sensibilita del settore manifatturiero verso la conciliazione vita-lavoro.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di congedo paternita spettano nel 2026?
L'indennita di maternita e al 100%?
Il congedo parentale puo essere fruito a ore?
La lavoratrice puo essere licenziata durante la maternita?
Il congedo parentale facoltativo riduce le ferie?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di congedo paternita spettano nel 2026?
10 giorni lavorativi obbligatori, indennizzati al 100% da INPS, da fruire entro 5 mesi dalla nascita (legge di bilancio 2024 conferma il valore).
L'indennita di maternita e al 100%?
L'INPS eroga l'80%. Il CCNL Ceramica o gli accordi aziendali possono prevedere un'integrazione datoriale per portare la copertura al 100%; occorre verificare il contratto aziendale applicato.
Il congedo parentale puo essere fruito a ore?
Si: dal 2023 (D.Lgs. 105/2022) il congedo parentale puo essere fruito anche su base oraria, con autorizzazione del datore. La modalita oraria conta ai fini del monte ore massimo previsto per ciascun genitore.
La lavoratrice puo essere licenziata durante la maternita?
No: il divieto di licenziamento copre dal concepimento fino al compimento del primo anno del figlio (art. 54 D.Lgs. 151/2001). Solo giusta causa o fallimento aziendale derogano al divieto.
Il congedo parentale facoltativo riduce le ferie?
No: congedo parentale e ferie sono istituti distinti e non si scalano a vicenda. Il lavoratore mantiene il diritto alle ferie maturate anche durante il periodo di congedo parentale.
Vedi anche