Guida tematica al CCNL Carta e Cartotecnica: schede operative con tabelle riepilogative, esempi numerici, casi pratici e FAQ. Aggiornata al rinnovo 10 febbraio 2026 (ipotesi di accordo), approvata dalle assemblee entro marzo 2026.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento, retribuzione e tabelle, orari, ferie, malattia, congedi familiari, prova, preavviso, TFR, mensilità aggiuntive e welfare.
- Livelli di inquadramento, categorie e mansioni
- Tabelle retributive e minimi per livello
- Orario di lavoro, turni a ciclo continuo e straordinario
- Ferie, permessi, ex-festivita e ROL
- Malattia, infortunio e periodo di comporto
- Maternita, paternita e congedi parentali
- TFR, calcolo e destinazione
- Preavviso, dimissioni e licenziamento
- Periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali
- Scatti di anzianita, tredicesima e quattordicesima
- Welfare contrattuale, previdenza complementare e assistenza sanitaria
- Particolarita del settore, ciclo continuo, packaging e sicurezza
Domande frequenti
A chi si applica questo CCNL?
Quando è stato rinnovato l’ultima volta?
Quanti lavoratori copre?
Dove trovo il testo ufficiale?
Le informazioni di questo hub hanno finalità divulgativa. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Ambito del CCNL Carta e Cartotecnica
Il contratto disciplina i rapporti di lavoro nelle imprese industriali della filiera cartaria: produzione di carta e cartone, cartotecnica, trasformazione e stampa connessa, fabbricazione di imballaggi cellulosici. Si rivolge a operai, impiegati e quadri delle aziende del comparto. È un settore a produzione continua e ad alta intensità impiantistica, in cui il lavoro è organizzato su turni e cicli che non si interrompono.
Istituti tipicamente regolati
L’inquadramento riflette il contenuto professionale e tecnico delle mansioni, dalle figure di conduzione impianti fino a quelle di manutenzione e controllo. I minimi tabellari, aggiornati a ogni rinnovo, vanno verificati nel testo vigente. Il contratto regola le maggiorazioni per turni notturni, festivi e domenicali, le indennità per la conduzione di impianti a ciclo continuo, gli scatti di anzianità, la tredicesima ed eventuali premi. Sul piano normativo trovano disciplina periodo di prova e preavviso, ferie e permessi, malattia e infortunio con relativo comporto, oltre alle tutele per ambienti di lavoro con macchinari complessi.
Welfare e sicurezza
Il comparto industriale cartario prevede previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa di categoria, percorsi formativi sulla conduzione degli impianti e un’attenzione marcata alla sicurezza, data la presenza di linee continue e macchinari ad alta velocità.
Come leggere le tabelle e dove trovarle
Per leggere la retribuzione si individua il livello e si sommano al minimo le maggiorazioni di turno e le indennità di impianto. Gli importi cambiano a ogni rinnovo. Il testo vigente è reperibile presso le associazioni industriali del settore carta e le organizzazioni sindacali di categoria.