Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Carta recepisce e integra la disciplina del D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternita e paternita). Il congedo obbligatorio di maternita dura cinque mesi; quello di paternita obbligatorio e di dieci giorni. Il congedo parentale facoltativo copre fino a sei mesi (madre) o sette mesi (padre) con integrazione contrattuale che supera la soglia legale dell’80%.
Tabella riepilogativa
| Tipo congedo | Durata | Retribuzione | Note |
|---|---|---|---|
| Astensione obbligatoria maternita | 5 mesi (2+3 o 1+4 flessibile) | 80% INPS + integrazione al 100% | Art. 16-17 D.Lgs. 151/2001 |
| Congedo paternita obbligatorio | 10 giorni lavorativi | 100% (INPS + datore) | Da usare entro 5 mesi dalla nascita |
| Congedo parentale (primo anno vita) | Fino a 6 mesi (madre), 7 mesi (padre) | 80% INPS + eventuale integrazione contrattuale | D.Lgs. 105/2022 |
| Congedo parentale (anni 2-12) | Residuo fino a 11 mesi totali | 30% INPS per ulteriori 3 mesi; zero oltre | Da accordo con datore |
| Permessi allattamento | 2 ore/giorno fino a 1 anno | Retribuite al 100% | L. 151/2001 art. 39 |
Astensione obbligatoria maternita
La lavoratrice ha diritto all’astensione obbligatoria per maternita di cinque mesi, fruibili con la formula standard 2+3 (due mesi prima del parto, tre mesi dopo) o con la formula flessibile 1+4 (un mese prima, quattro mesi dopo), previa certificazione medica di assenza di rischi.
Durante il congedo obbligatorio l’INPS eroga l’80% della retribuzione media giornaliera. Il CCNL Carta integra fino al 100%, garantendo la continuita retributiva piena per tutta la durata dell’astensione obbligatoria.
Il datore di lavoro ha l’obbligo di conservare il posto di lavoro e di reintegrare la lavoratrice nelle stesse mansioni (o equivalenti) al termine del congedo.
Congedo di paternita obbligatorio
Il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio di paternita, da fruire entro i cinque mesi dalla nascita del figlio (o dall’ingresso in famiglia per adozione). L’indennita e pari al 100% della retribuzione, coperta da INPS e integrata dal datore.
Il congedo di paternita obbligatorio si affianca (non si sostituisce) al congedo parentale facoltativo del padre e alle eventuali giornate di permesso contrattuale per nascita figlio. Il CCNL puo prevedere giorni aggiuntivi rispetto al minimo legale.
Congedo parentale: riforma D.Lgs. 105/2022
Il D.Lgs. 105/2022 ha riformato il congedo parentale, elevando al 80% (poi al 60% e al 30%) l’indennita per i periodi fruiti entro il primo anno di vita del bambino. Le modifiche principali applicabili al CCNL Carta:
- Tre mesi di congedo parentale a testa (non trasferibili tra genitori), piu tre mesi condivisi, per un totale di nove mesi genitoriali.
- Fino al compimento dell’anno del bambino: indennita dell’80% per il primo mese, del 60% per il secondo, del 30% per il terzo e oltre.
- Il CCNL Carta puo prevedere un’integrazione datoriale per il primo mese di congedo parentale facoltativo.
Tutele nel ciclo continuo e nei turni
Per le lavoratrici turniste nelle cartiere a ciclo continuo, la normativa prevede il divieto di adibizione al lavoro notturno durante la gravidanza e fino al compimento del primo anno di vita del figlio (D.Lgs. 66/2003, art. 11). La lavoratrice ha diritto al trasferimento temporaneo al turno diurno o, se non possibile, all’astensione anticipata.
Il CCNL Carta e gli accordi aziendali tipicamente prevedono procedure semplificate per la richiesta di trasferimento al turno diurno durante la gravidanza, senza necessita di giustificazioni aggiuntive rispetto alla comunicazione della gravidanza stessa.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Carta integra il congedo di maternita al 100%?
Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano?
La lavoratrice turnista deve continuare i turni notturni in gravidanza?
Il congedo parentale si puo fruire a ore?
Il posto di lavoro e garantito al rientro dalla maternita?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Carta integra il congedo di maternita al 100%?
Si: il CCNL prevede l'integrazione fino al 100% della retribuzione durante i cinque mesi di astensione obbligatoria, a complemento dell'80% erogato dall'INPS.
Quanti giorni di paternita obbligatoria spettano?
Dieci giorni lavorativi, da fruire entro cinque mesi dalla nascita o dall'ingresso in famiglia del figlio adottato.
La lavoratrice turnista deve continuare i turni notturni in gravidanza?
No: ha diritto al trasferimento al turno diurno dalla comunicazione della gravidanza fino al compimento del primo anno di vita del figlio, per legge (D.Lgs. 66/2003, art. 11).
Il congedo parentale si puo fruire a ore?
Si: dal D.Lgs. 105/2022 e possibile la fruizione su base oraria, previa comunicazione al datore con il preavviso contrattuale (di norma cinque giorni).
Il posto di lavoro e garantito al rientro dalla maternita?
Si: la lavoratrice ha diritto a rientrare nelle stesse mansioni o in mansioni equivalenti. Il licenziamento durante la maternita e nullo per legge (art. 54 D.Lgs. 151/2001).
Vedi anche