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Il CCNL Farmacie Private riconosce scatti di anzianità periodici (biennali o triennali a seconda del contratto) per ogni livello, che incrementano automaticamente la retribuzione in funzione dell’anzianità di servizio. La tredicesima mensilità viene corrisposta a dicembre ed è pari a una mensilità di retribuzione globale di fatto.
Tabella riepilogativa
| Livello | Importo per scatto (indicativo) | Periodicità | N. max scatti |
|---|---|---|---|
| 1° livello (farmacista resp.) | ~45-55 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 2° livello (farmacista) | ~38-48 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 3° livello (addetto qualificato) | ~28-35 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 4° livello (commesso) | ~22-28 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 5° livello (magazziniere) | ~18-23 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 6° livello (ausiliario) | ~15-20 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
Importi indicativi a maggio 2026; gli importi esatti per scatto sono fissati dal testo del CCNL vigente e dai suoi allegati retributivi. Gli scatti maturati si cumulano e si sommano al minimo tabellare.
Gli scatti di anzianità: meccanismo e maturazione
Gli scatti di anzianità sono incrementi retributivi automatici che maturano al compimento di ogni biennio (o triennio, a seconda della specifica previsione del CCNL vigente) di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. La loro funzione è di riconoscere la fedeltà aziendale e la crescita professionale del lavoratore nel corso degli anni.
Caratteristiche principali:
- Automatici: maturano per il solo trascorrere del tempo, senza necessità di accordo individuale
- Cumulativi: ogni scatto si somma ai precedenti e al minimo tabellare, incrementando la base retributiva permanentemente
- Computati nel TFR: le somme degli scatti rientrano nella retribuzione utile al calcolo del TFR
- Computati nella tredicesima: la tredicesima si calcola sulla retribuzione globale di fatto, inclusi gli scatti
Il numero massimo di scatti è tipicamente 6 nel CCNL Farmacie: dopo il 6° scatto la maturazione si esaurisce, pur rimanendo il lavoratore in servizio.
Tredicesima mensilità: calcolo e pagamento
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene corrisposta entro il 24 dicembre di ogni anno ed è pari a una mensilità intera di retribuzione globale di fatto.
La retribuzione globale di fatto comprende: minimo tabellare, scatti di anzianità maturati, indennità fisse e continuative (es. indennità di turno, reperibilità continuativa, superminimi non assorbibili). Non comprende: compensi per lavoro straordinario, rimborsi spese, premi variabili una tantum.
La maturazione è mensile: chi viene assunto o si dimette nel corso dell’anno riceve la tredicesima in proporzione ai mesi lavorati (1/12 per ogni mese compiuto o frazione superiore a 15 giorni, salvo disposizione più favorevole).
| Mesi lavorati nell’anno | Quota tredicesima |
|---|---|
| 12 mesi (anno intero) | 1 mensilità intera |
| 6 mesi | 6/12 = 0,5 mensilità |
| 3 mesi | 3/12 = 0,25 mensilità |
| 1 mese e 20 giorni | 2/12 (arrotondamento) |
La quattordicesima: non prevista nel CCNL Farmacie
A differenza del CCNL Commercio Confcommercio (che prevede 14 mensilità), il CCNL Farmacie Private prevede solo 13 mensilità: il contratto non include una quattordicesima mensilità tra gli istituti retributivi obbligatori.
Eventuali accordi aziendali o premi di produzione concordati localmente possono prevedere erogazioni aggiuntive (es. una somma a luglio o in altra data), ma si tratta di elementi retributivi facoltativi e non obbligatori per legge o contratto collettivo.
Questa differenza rispetto ad altri CCNL del terziario (Commercio Confcommercio: 14 mensilità; Turismo: 14 mensilità) va tenuta in considerazione nel confronto salariale tra settori: il farmacista dipendente che valuta un’offerta di lavoro in un’altra azienda di un diverso settore deve considerare non solo il minimo mensile ma anche il numero di mensilità previste.
Impatto degli scatti sul costo aziendale
Dal punto di vista del datore di lavoro, gli scatti di anzianità aumentano progressivamente il costo del personale nel tempo. Su un farmacista di 2° livello con minimo ~1.950 € e 6 scatti biennali (ad es. 43 € l’uno), dopo 12 anni di servizio lo scatto cumulativo ammonta a ~258 € mensili in più sul minimo tabellare.
Il costo totale mensile lordo datoriale include anche i contributi previdenziali (circa 30% del lordo per i dipendenti privati). La progressione degli scatti è un elemento pianificabile del budget del personale.
Casi pratici
Domande frequenti
Con quale frequenza maturano gli scatti di anzianità nel CCNL Farmacie?
Gli scatti di anzianità sono inclusi nella tredicesima?
Il CCNL Farmacie Private prevede la quattordicesima?
Gli scatti si perdono cambiando datore?
Come si calcolano gli scatti se cambio livello?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Farmacie Private. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Con quale frequenza maturano gli scatti di anzianità nel CCNL Farmacie?
La frequenza è stabilita dal testo del CCNL vigente: indicativamente ogni 2 anni (biennale). Verificare il testo del contratto per gli importi esatti e la periodicità aggiornata.
Gli scatti di anzianità sono inclusi nella tredicesima?
Sì. La tredicesima si calcola sulla retribuzione globale di fatto, che include il minimo tabellare più tutti gli scatti di anzianità maturati. Chi ha 5 scatti riceve una tredicesima proporzionalmente più alta rispetto a un neo-assunto.
Il CCNL Farmacie Private prevede la quattordicesima?
No. Il CCNL Farmacie Private prevede 13 mensilità (12 ordinarie + tredicesima a dicembre). Non è prevista una quattordicesima mensilità obbligatoria, a differenza di altri CCNL del terziario come il Commercio Confcommercio.
Gli scatti si perdono cambiando datore?
Sì, se si cambia datore di lavoro gli scatti maturati presso il vecchio datore non si trasferiscono. Si riparte da zero per il conteggio degli scatti presso il nuovo datore. Il TFR maturato, invece, viene liquidato dal vecchio datore.
Come si calcolano gli scatti se cambio livello?
In caso di passaggio a un livello superiore, l'anzianità maturata al livello inferiore si riporta al livello superiore ai fini del calcolo degli scatti. L'importo degli scatti al nuovo livello è quello contrattuale del livello di destinazione.
Vedi anche