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Il CCNL Farmacie Private riconosce scatti di anzianità periodici (biennali o triennali a seconda del contratto) per ogni livello, che incrementano automaticamente la retribuzione in funzione dell’anzianità di servizio. La tredicesima mensilità viene corrisposta a dicembre ed è pari a una mensilità di retribuzione globale di fatto.
Tabella riepilogativa
| Livello | Importo per scatto (indicativo) | Periodicità | N. max scatti |
|---|---|---|---|
| 1° livello (farmacista resp.) | ~45-55 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 2° livello (farmacista) | ~38-48 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 3° livello (addetto qualificato) | ~28-35 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 4° livello (commesso) | ~22-28 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 5° livello (magazziniere) | ~18-23 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
| 6° livello (ausiliario) | ~15-20 € lordi/mese | Ogni 2 anni | 6 |
Importi indicativi a maggio 2026; gli importi esatti per scatto sono fissati dal testo del CCNL vigente e dai suoi allegati retributivi. Gli scatti maturati si cumulano e si sommano al minimo tabellare.
Gli scatti di anzianità: meccanismo e maturazione
Gli scatti di anzianità sono incrementi retributivi automatici che maturano al compimento di ogni biennio (o triennio, a seconda della specifica previsione del CCNL vigente) di servizio continuativo presso lo stesso datore di lavoro. La loro funzione è di riconoscere la fedeltà aziendale e la crescita professionale del lavoratore nel corso degli anni.
Caratteristiche principali:
- Automatici: maturano per il solo trascorrere del tempo, senza necessità di accordo individuale
- Cumulativi: ogni scatto si somma ai precedenti e al minimo tabellare, incrementando la base retributiva permanentemente
- Computati nel TFR: le somme degli scatti rientrano nella retribuzione utile al calcolo del TFR
- Computati nella tredicesima: la tredicesima si calcola sulla retribuzione globale di fatto, inclusi gli scatti
Il numero massimo di scatti è tipicamente 6 nel CCNL Farmacie: dopo il 6° scatto la maturazione si esaurisce, pur rimanendo il lavoratore in servizio.
Tredicesima mensilità: calcolo e pagamento
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) viene corrisposta entro il 24 dicembre di ogni anno ed è pari a una mensilità intera di retribuzione globale di fatto.
La retribuzione globale di fatto comprende: minimo tabellare, scatti di anzianità maturati, indennità fisse e continuative (es. indennità di turno, reperibilità continuativa, superminimi non assorbibili). Non comprende: compensi per lavoro straordinario, rimborsi spese, premi variabili una tantum.
La maturazione è mensile: chi viene assunto o si dimette nel corso dell’anno riceve la tredicesima in proporzione ai mesi lavorati (1/12 per ogni mese compiuto o frazione superiore a 15 giorni, salvo disposizione più favorevole).
| Mesi lavorati nell’anno | Quota tredicesima |
|---|---|
| 12 mesi (anno intero) | 1 mensilità intera |
| 6 mesi | 6/12 = 0,5 mensilità |
| 3 mesi | 3/12 = 0,25 mensilità |
| 1 mese e 20 giorni | 2/12 (arrotondamento) |
La quattordicesima: non prevista nel CCNL Farmacie
A differenza del CCNL Commercio Confcommercio (che prevede 14 mensilità), il CCNL Farmacie Private prevede solo 13 mensilità: il contratto non include una quattordicesima mensilità tra gli istituti retributivi obbligatori.
Eventuali accordi aziendali o premi di produzione concordati localmente possono prevedere erogazioni aggiuntive (es. una somma a luglio o in altra data), ma si tratta di elementi retributivi facoltativi e non obbligatori per legge o contratto collettivo.
Questa differenza rispetto ad altri CCNL del terziario (Commercio Confcommercio: 14 mensilità; Turismo: 14 mensilità) va tenuta in considerazione nel confronto salariale tra settori: il farmacista dipendente che valuta un’offerta di lavoro in un’altra azienda di un diverso settore deve considerare non solo il minimo mensile ma anche il numero di mensilità previste.
Impatto degli scatti sul costo aziendale
Dal punto di vista del datore di lavoro, gli scatti di anzianità aumentano progressivamente il costo del personale nel tempo. Su un farmacista di 2° livello con minimo ~1.950 € e 6 scatti biennali (ad es. 43 € l’uno), dopo 12 anni di servizio lo scatto cumulativo ammonta a ~258 € mensili in più sul minimo tabellare.
Il costo totale mensile lordo datoriale include anche i contributi previdenziali (circa 30% del lordo per i dipendenti privati). La progressione degli scatti è un elemento pianificabile del budget del personale.
Casi pratici
Come cambia il netto con gli scatti?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, aggiornando la cifra a ogni scatto.
Domande frequenti
Con quale frequenza maturano gli scatti di anzianità nel CCNL Farmacie?
Gli scatti di anzianità sono inclusi nella tredicesima?
Il CCNL Farmacie Private prevede la quattordicesima?
Gli scatti si perdono cambiando datore?
Come si calcolano gli scatti se cambio livello?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, Preavviso, dimissioni e licenziamento nel CCNL Farmacie Private, Ferie, permessi e festività nel CCNL Farmacie Private, Maternità, paternità e congedi parentali nel CCNL Farmacie Private, Malattia, infortunio e comporto nel CCNL Farmacie Private e Periodo di prova, assunzione e tipologie contrattuali nel CCNL Farmacie Private.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Farmacie Private. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel settore delle farmacie private la retribuzione si compone, oltre al minimo tabellare di livello, di voci che premiano la fedeltà e la continuità del rapporto. Gli scatti di anzianità e la tredicesima sono i due istituti più sentiti dal personale di banco e di laboratorio, perché incidono direttamente sul reddito annuo. La loro disciplina è interamente contrattuale, ma si innesta su principi generali del codice civile relativi alla retribuzione e alle mensilità aggiuntive.
Natura e funzione degli scatti
Lo scatto di anzianità è un incremento automatico della retribuzione che matura al compimento di determinati periodi di servizio. La sua funzione è premiare l'esperienza acquisita: con il passare degli anni il farmacista collaboratore e l'addetto consolidano competenze che il contratto valorizza economicamente. Cadenza, importo e numero massimo degli scatti sono stabiliti dal CCNL Farmacie Private per ciascun livello.
Maturazione e consolidamento
Gli scatti maturano sull'anzianità presso lo stesso datore di lavoro e, una volta acquisiti, si consolidano nella retribuzione. In caso di passaggio a un livello superiore il contratto può prevedere il riassorbimento o la conservazione degli scatti già maturati: è quindi essenziale leggere la specifica clausola del CCNL vigente.
La tredicesima mensilità
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva che il datore corrisponde di norma in prossimità delle festività di fine anno. È pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto e segue il principio di onnicomprensività salvo le esclusioni previste. È un diritto consolidato del lavoratore subordinato, oggi parte integrante del trattamento economico.
Calcolo pro rata
Quando il rapporto inizia o cessa in corso d'anno, la tredicesima spetta in proporzione ai mesi di servizio prestati (di regola si computa il mese intero superata una certa soglia di giorni). Anche gli scatti seguono la logica della maturazione temporale: il rateo si calcola con riferimento al periodo effettivamente lavorato.
Incidenza di assenze e sospensioni
Istituti come malattia, maternità (D.Lgs. 151/2001) e congedi incidono sulla maturazione della tredicesima e degli scatti secondo le regole di legge e contrattuali: in genere i periodi tutelati sono computati, mentre le assenze non retribuite possono ridurre il rateo. La verifica va condotta sul testo del CCNL e sulle circolari INPS aggiornate.
Indicazioni operative
Per il datore è importante tracciare con precisione le date di maturazione degli scatti e gestire correttamente il rateo di tredicesima in busta paga. Per il lavoratore, conviene verificare in busta paga la corretta applicazione degli scatti maturati e il calcolo pro rata in caso di assunzione o cessazione infrannuale.
Domande frequenti
Ogni quanto maturano gli scatti di anzianità?
La cadenza (tipicamente biennale o triennale) e il numero massimo di scatti sono fissati dal CCNL Farmacie Private per ciascun livello; occorre consultare le tabelle del contratto vigente.
Gli scatti si perdono cambiando livello?
Dipende dal contratto: alcuni CCNL prevedono il consolidamento degli scatti già maturati, altri il riassorbimento in caso di passaggio di livello. Va letta la clausola specifica del CCNL vigente.
Quando si paga la tredicesima?
Di norma a dicembre, in prossimità delle festività di fine anno, ed è pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto.
Se vengo assunto a metà anno, la tredicesima è intera?
No, spetta in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno (calcolo pro rata), con le regole di arrotondamento previste dal contratto.
La malattia riduce la tredicesima?
I periodi tutelati come malattia e maternità sono in genere computati ai fini della maturazione, mentre le assenze non retribuite possono ridurre il rateo, secondo CCNL e circolari INPS aggiornate.