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Il CCNL Acconciatura ed Estetica garantisce un minimo di 26 giorni lavorativi di ferie annue, maturati proporzionalmente. I lavoratori hanno diritto a permessi retribuiti per eventi familiari, ai Rol (riduzione di orario di lavoro) e alle festività nazionali previste dalla legge. La fruizione delle ferie e organizzata dal datore nel rispetto dei diritti del lavoratore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata / Modalita |
|---|---|
| Ferie annue minime | 26 giorni lavorativi per anno (maturazione proporzionale) |
| ROL (riduzione orario di lavoro) | Ore annue da verificare su CCNL vigente (di norma 32-40 ore) |
| Matrimonio del lavoratore | 15 giorni di congedo matrimoniale retribuito |
| Lutto (coniuge, figli, genitori) | 3 giorni lavorativi retribuiti |
| Donazione di sangue | Giornata di riposo retribuita (L. 584/1967) |
| Festivita nazionali | 12 giorni festivi per legge + festivita soppresse (4 giornate) |
| Festività soppresse non godute | Monetizzabili o trasformate in ROL per accordo |
Ferie: maturazione e fruizione
Il CCNL Acconciatura ed Estetica garantisce un minimo di 26 giorni lavorativi di ferie annue per i lavoratori con anzianita piena (di norma dopo il primo anno). La maturazione e proporzionale ai mesi lavorati: per ogni mese di lavoro il lavoratore matura circa 2,17 giorni lavorativi di ferie.
Il datore di lavoro organizza le ferie compatibilmente con le esigenze del salone o del centro estetico, ma deve garantire il godimento di almeno 2 settimane continuative nel periodo estivo (giugno-settembre), salvo diversa volonta del lavoratore. Le ferie non godute possono essere monetizzate solo al termine del rapporto di lavoro; durante il rapporto il diritto alle ferie non e soggetto a rinuncia.
ROL: riduzione di orario di lavoro
Oltre alle ferie, il CCNL prevede ore di riduzione dell’orario di lavoro (ROL), da fruire come permessi retribuiti nell’anno di maturazione. Le ore ROL si accumulano mensilmente e devono essere godute entro l’anno (o al piu entro il 30 giugno dell’anno successivo, secondo la prassi contrattuale), pena la monetizzazione.
I ROL sono utilizzati per coprire assenze brevi per necessita personali o familiari, visite mediche programmate, impegni burocratici. Il datore non puo impedirne la fruizione senza giustificato motivo organizzativo.
Festivita nazionali e soppresse
Le festivita nazionali riconosciute dalla legge sono 12, tra cui il 1° gennaio, il 1° maggio, il 2 giugno, il 25 aprile, il 15 agosto, l’8 dicembre, il 25 e 26 dicembre. A queste si aggiunge la festività del Santo Patrono della localita.
Alle festività nazionali si sommano le cosiddette festivita soppresse (4 giornate, tra cui il 2 novembre e altre abolite nel corso del tempo): i lavoratori che prestano servizio in quei giorni hanno diritto a un trattamento aggiuntivo o, in alternativa, a un riposo compensativo.
Permessi per eventi personali e familiari
Il CCNL Acconciatura ed Estetica riconosce permessi retribuiti per specifici eventi della vita del lavoratore:
- Matrimonio: 15 giorni di congedo retribuito, non computabili come ferie.
- Lutto: 3 giorni lavorativi retribuiti in caso di decesso del coniuge, dei figli o dei genitori. Alcuni CCNL estendono il permesso ai fratelli e conviventi more uxorio.
- Donazione sangue o midollo osseo: giornata di riposo retribuita per legge.
- Visite mediche, esami diagnostici: il CCNL puo prevedere un numero limitato di ore retribuite all’anno; in alternativa si usano i ROL.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un estetista?
Il datore puo imporre il periodo di ferie?
Cosa sono i ROL?
Il congedo matrimoniale si scala dalle ferie?
Cosa succede se il salone e aperto durante una festivita nazionale?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Acconciatura ed Estetica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano a un estetista?
Il CCNL Acconciatura ed Estetica prevede un minimo di 26 giorni lavorativi di ferie annue, maturati proporzionalmente. Per i part-time la maturazione e proporzionale all'orario contrattuale.
Il datore puo imporre il periodo di ferie?
Si. Il datore organizza le ferie tenendo conto delle esigenze aziendali, ma deve garantire almeno 2 settimane continuative nel periodo estivo. Il lavoratore deve essere avvisato con congruo anticipo.
Cosa sono i ROL?
Sono ore di riduzione dell'orario di lavoro previste dal CCNL, da fruire come permessi retribuiti durante l'anno. Si sommano alle ferie e non possono essere convertite in denaro durante il rapporto di lavoro (solo al termine).
Il congedo matrimoniale si scala dalle ferie?
No. I 15 giorni di congedo matrimoniale sono un istituto autonomo e non si detraggono dalle ferie annue maturate.
Cosa succede se il salone e aperto durante una festivita nazionale?
Il lavoratore che presta servizio in un giorno di festivita nazionale ha diritto a un trattamento economico aggiuntivo (maggiorazione) o a un giorno di riposo compensativo, secondo quanto previsto dal CCNL.
Vedi anche