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Aggiornamento del 2 agosto 2026. Il 1° luglio 2026 è stato sottoscritto in via definitiva il CCNL per la parte economica del triennio 2025-2027, con nuove tabelle stipendiali, indennità rivalutate dal 2027 e arretrati dal 1° gennaio 2025. Gli importi descritti in questa pagina sono quindi superati. → Le nuove tabelle stipendiali dei docenti
Gli stipendi dei docenti italiani sono tra i più bassi della media OCSE. Il tabellare cresce per fasce di anzianità (0-8, 9-14, 15-20, 21-27, 28-34, 35+) ed è stato rideterminato dal CCNL del 1° luglio 2026, con tre decorrenze: 1° gennaio 2025, 2026 e 2027. A regime il tabellare annuo va da 23.742,40 € per un docente di infanzia o primaria alla prima fascia a 39.953,75 € per un laureato di secondaria di II grado a fine carriera, per 12 mensilità più la tredicesima. Allo stipendio si aggiungono la RPD, portata dal 2027 fra 210,40 e 328,60 € mensili, e le voci accessorie di istituto: ore eccedenti, funzioni strumentali, indennità di sede. Le tabelle complete.
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Tabella riepilogativa
| Ordine | 0-8 anni | 15-20 anni | 35+ anni |
|---|---|---|---|
| Infanzia/Primaria | €1.900 | €2.180 | €2.730 |
| Secondaria I grado | €1.985 | €2.300 | €2.900 |
| Secondaria II grado | €2.085 | €2.450 | €3.150 |
| Docenti AFAM | €2.150 | €2.550 | €3.280 |
Importi tabellari. Aggiungere RPD (€194-377/mese), CIA (€42), eventuali ore eccedenti, funzioni strumentali, indennità di sede (per scuole disagiate).
Le fasce stipendiali per anzianità
Lo stipendio dei docenti è strutturato per 6 fasce di anzianità:
- 0-8 anni: docente di prima nomina o supplente
- 9-14 anni: prima progressione
- 15-20 anni: seconda progressione
- 21-27 anni: terza progressione
- 28-34 anni: quarta progressione
- 35+ anni: stipendio massimo
Le progressioni avvengono automaticamente per anzianità (non valutazione/merito). La carriera “appiattita” è uno dei principali nodi della categoria.
RPD: Retribuzione Professionale Docente
La RPD (Retribuzione Professionale Docente) è un’indennità fissa mensile aggiuntiva al tabellare, riconosciuta a tutti i docenti di ruolo:
- Docente infanzia/primaria: €194/mese
- Docente secondaria I grado: €243/mese
- Docente secondaria II grado: €299/mese
- Docente AFAM: €377/mese
La RPD è la “voce di settore” che differenzia il personale docente. Il CIA (Compenso Individuale Accessorio) è di €42/mese per tutti.
Voci aggiuntive: funzioni strumentali, ore eccedenti
Lo stipendio può essere integrato da:
- Funzioni strumentali: incarico annuale (es. orientamento, inclusione, PTOF). €350-1.500/anno
- Ore eccedenti: oltre l’orario standard. €36-44 lordi/ora
- Indennità di sede disagiata: per scuole in zone isolate. €350-1.500/anno
- Indennità sostituzione presidenza: per docenti vicari. Variabile
Il CCNL prevede inoltre la card del docente: €500/anno per formazione, libri, dispositivi (autocertificazione, esenzione fiscale).
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto guadagna un docente di scuola primaria?
Quanto guadagna un docente di liceo a inizio carriera?
Cos'è la card del docente?
I docenti italiani guadagnano meno della media UE?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Istruzione e Ricerca. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
La retribuzione del personale docente è il risultato della somma di una voce tabellare, crescente per fasce di anzianità, e di una serie di voci accessorie. Il sistema riflette una carriera prevalentemente lineare, in cui la progressione economica dipende dal tempo di servizio più che dalla valutazione individuale.
Le fasce di anzianità
Lo stipendio tabellare è ordinato per fasce di anzianità successive, dalla prima nomina fino allo scaglione di anzianità massima. Le progressioni avvengono automaticamente al maturare degli anni di servizio, non in base a una valutazione di merito. Questo modello determina la cosiddetta carriera "appiattita", tema ricorrente nel dibattito sulla categoria.
La differenziazione per ordine di scuola
Il tabellare varia anche in funzione dell'ordine di scuola, con importi distinti per i diversi gradi di istruzione. La differenziazione si riflette pure sulle voci accessorie di settore, calibrate sul profilo professionale del docente.
La Retribuzione Professionale Docente
Alla voce tabellare si aggiunge la Retribuzione Professionale Docente, indennità fissa mensile riconosciuta al personale di ruolo e differenziata per ordine di scuola. È la voce che caratterizza il personale docente rispetto agli altri profili del comparto, integrando in modo stabile la retribuzione base.
Il compenso individuale accessorio
Un'ulteriore voce fissa è il compenso individuale accessorio, riconosciuto in misura uniforme. Pur di importo contenuto, concorre a definire la retribuzione mensile complessiva insieme al tabellare e alla retribuzione professionale.
Le voci variabili
Il trattamento può essere integrato da voci variabili: le funzioni strumentali, collegate a incarichi annuali di sistema, le ore eccedenti l'orario ordinario, le indennità per sedi disagiate e gli incarichi di sostituzione. Si tratta di componenti collegate ad attività ulteriori, che incrementano la retribuzione in misura variabile da soggetto a soggetto. Gli importi concreti dipendono dall'incarico e non vanno assunti come fissi.
Strumenti di sostegno alla professione
Il quadro è completato da strumenti come la card destinata alla formazione e all'aggiornamento professionale, finalizzata all'acquisto di materiali e attività formative. È una misura di sostegno alla professione più che una componente retributiva in senso stretto.
Il posizionamento nel confronto internazionale
È noto, dai confronti internazionali, che le retribuzioni del personale docente italiano si collocano sotto la media dei principali paesi di riferimento. Il dato è strettamente connesso alla struttura della carriera, basata sull'anzianità e priva di significativi avanzamenti per merito.
Domande frequenti
Come è strutturato lo stipendio dei docenti?
Si compone di una voce tabellare crescente per fasce di anzianità e di voci accessorie come la Retribuzione Professionale Docente e il compenso individuale accessorio, oltre a eventuali componenti variabili.
Le progressioni dipendono dal merito?
No. Le progressioni economiche avvengono automaticamente al maturare dell'anzianità di servizio, non in base a una valutazione di merito. Da qui la cosiddetta carriera 'appiattita'.
Che cos'è la Retribuzione Professionale Docente?
È un'indennità fissa mensile riconosciuta al personale docente di ruolo, differenziata per ordine di scuola, che si aggiunge in modo stabile al tabellare.
Quali voci possono integrare lo stipendio?
Funzioni strumentali, ore eccedenti, indennità per sedi disagiate e incarichi di sostituzione. Sono componenti variabili, collegate ad attività ulteriori, che cambiano da soggetto a soggetto.
I docenti italiani guadagnano meno della media internazionale?
I confronti internazionali collocano le retribuzioni dei docenti italiani al di sotto della media dei principali paesi di riferimento, in connessione con una carriera basata sull'anzianità.