20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
Furto effetti personali defunti, mancanza di rispetto verso salme, falsificazione documenti decessi, atti irrispettosi verso famiglie in lutto, sostanze in servizio.
Giustificato motivo
Soggettivo o oggettivo (chiusura agenzia).
Dimissioni online
Portale Cliclavoro/INPS.
Casi pratici
Tizio – necroforo Preavviso
Tizio (necroforo liv 3) applica regole CCNL su preavviso.
Caia – addetta onoranze Preavviso
Caia (addetta onoranze liv 4) gestisce preavviso a contatto famiglie.
Sempronio – tanatopratico Preavviso
Sempronio (tanatopratico liv 6) coordina preavviso con specializzazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso nel CCNL Pompe Funebri?
Il termine varia tipicamente da circa 30 a 180 giorni a seconda del livello di inquadramento e dell'anzianita di servizio. Per i valori puntuali si rinvia al testo contrattuale vigente, perche le tabelle vengono aggiornate ad ogni rinnovo.
Il preavviso e dovuto anche in caso di dimissioni?
Si, ma in misura generalmente ridotta rispetto al licenziamento. Le dimissioni devono inoltre essere presentate con la procedura telematica INPS, altrimenti sono inefficaci.
Quando il datore puo licenziare senza preavviso?
Quando ricorre una giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., cioe un fatto talmente grave da impedire la prosecuzione del rapporto: nel settore funebre rientrano qui le condotte irrispettose verso salme e familiari o la falsificazione di documenti.
Cosa succede se non lavoro il preavviso?
La parte che non rispetta il preavviso deve all'altra l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione che sarebbe maturata nel periodo non lavorato, comprensiva dei ratei delle mensilita aggiuntive.
Durante il preavviso maturano ferie e tredicesima?
Si. Nel periodo di preavviso lavorato il rapporto prosegue a tutti gli effetti e continuano a maturare ferie, permessi, mensilita aggiuntive e TFR.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.
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Domande frequenti
Quanto dura il preavviso nel CCNL Pompe Funebri?
Il termine varia tipicamente da circa 30 a 180 giorni a seconda del livello di inquadramento e dell'anzianita di servizio. Per i valori puntuali si rinvia al testo contrattuale vigente, perche le tabelle vengono aggiornate ad ogni rinnovo.
Il preavviso e dovuto anche in caso di dimissioni?
Si, ma in misura generalmente ridotta rispetto al licenziamento. Le dimissioni devono inoltre essere presentate con la procedura telematica INPS, altrimenti sono inefficaci.
Quando il datore puo licenziare senza preavviso?
Quando ricorre una giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., cioe un fatto talmente grave da impedire la prosecuzione del rapporto: nel settore funebre rientrano qui le condotte irrispettose verso salme e familiari o la falsificazione di documenti.
Cosa succede se non lavoro il preavviso?
La parte che non rispetta il preavviso deve all'altra l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione che sarebbe maturata nel periodo non lavorato, comprensiva dei ratei delle mensilita aggiuntive.
Durante il preavviso maturano ferie e tredicesima?
Si. Nel periodo di preavviso lavorato il rapporto prosegue a tutti gli effetti e continuano a maturare ferie, permessi, mensilita aggiuntive e TFR.