Testo dell'articoloVigente
Minimi tabellari — in vigore dal 1° agosto 2025
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Liv. 1 | 2.254,21 € |
| Liv. 2 | 1.971,74 € |
| Liv. 3 | 1.770,13 € |
| Liv. 4S | 1.709,26 € |
| Liv. 4 | 1.640,20 € |
| Liv. 5 | 1.509,27 € |
Importi = totale mensile (paga base + contingenza ed EDR) del CCNL Feniof per il personale delle imprese esercenti l’attività funebre, rinnovato il 20 maggio 2025 (Feniof con Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti; durata 1/1/2025-31/12/2028). Aumento a regime di 200 € al 4° livello in 4 tranche (ago 2025, ago 2026, set 2027, ott 2028). Dal 1° agosto 2026 i totali salgono a: liv. 1 = 2.331,19 € · liv. 2 = 2.036,32 € · liv. 3 = 1.825,85 € · liv. 4S = 1.762,35 € · liv. 4 = 1.690,20 € · liv. 5 = 1.553,52 €. Il rinnovo introduce anche l’indennità domenicale a 6,15 € e il nuovo profilo del movimentatore del feretro (V livello).
Fonte: circolare ufficiale FENIOF del 22/5/2025 con le tabelle allegate all’accordo di rinnovo (verificata sul PDF originale). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Struttura della retribuzione e specificita del settore
La busta paga nel settore delle onoranze funebri e strutturata come segue:
- Paga base tabellare per il livello di inquadramento.
- Scatti di anzianita: maturati ogni tre anni di servizio continuativo (a differenza di molti altri CCNL che prevedono la cadenza biennale).
- Indennita di reperibilita: il servizio funebre non e sospendibile; i lavoratori in turno di reperibilita percepiscono un’indennita settimanale anche se non chiamati in servizio effettivo.
- Maggiorazioni per lavoro notturno, domenicale e festivo: particolarmente rilevanti in un settore operativo 24 ore su 24.
- Tredicesima mensilita (obbligatoria); la quattordicesima e prevista in alcuni accordi aziendali o territoriali.
Il contratto di settore disciplina anche le dotazioni DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) obbligatorie a carico del datore di lavoro e la formazione sulla gestione del rischio biologico, in ottemperanza al D.Lgs. 81/2008.
Reperibilita e servizio H24
Il CCNL Onoranze Funebri regola con precisione il servizio di reperibilita, essenziale in un settore in cui le esigenze dei familiari del defunto possono manifestarsi in qualsiasi ora del giorno e della notte.
Il regime di reperibilita comporta che il lavoratore sia raggiungibile e in grado di presentarsi in servizio entro un tempo massimo contrattualmente fissato (di norma 30-45 minuti dalla chiamata). Per ogni settimana di reperibilita effettuata il lavoratore percepisce:
Se durante la reperibilita il lavoratore viene effettivamente chiamato in servizio nelle ore notturne o festive, le maggiorazioni orarie si sommano all’indennita fissa.
Tredicesima e welfare per il rischio psicosociale
La tredicesima mensilita e corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno ed e pari alla retribuzione mensile base comprensiva di scatti e indennita contrattuali fisse (escluse le voci variabili come le maggiorazioni notturne).
Il CCNL Onoranze Funebri e uno dei pochi contratti nazionali a prevedere esplicitamente:
- Supporto psicologico obbligatorio: le imprese con piu di 5 dipendenti devono garantire l’accesso a un servizio di consulenza psicologica per i lavoratori esposti a stress da contatto continuativo con la morte e con i familiari in lutto. Il costo e integralmente a carico del datore.
- Valutazione del rischio stress lavoro-correlato aggiornata ogni 2 anni (anziche ogni 4 come previsto dal D.Lgs. 81/2008 per le altre imprese).
- Permessi retribuiti aggiuntivi (fino a 3 giorni l’anno) per i lavoratori che abbiano attraversato eventi luttuosi personali particolarmente significativi, oltre ai permessi ex lege.
Scatti di anzianita e progressione di carriera
Il CCNL prevede scatti triennali (ogni tre anni, non biennali): un operatore funebre inquadrato al livello C che lavori per 15 anni nello stesso datore matura 5 scatti. Il valore indicativo per livello:
La progressione verticale – dal livello D al C, dal C al B – avviene per acquisizione di mansioni superiori stabili (art. 2103 c.c.) o per superamento di corsi di abilitazione (ad es. corso per tanatoprattore o patente C per autista di carro funebre). Gli accordi aziendali possono prevedere passaggi automatici dopo un certo numero di anni di permanenza nello stesso livello.
Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, Ferie, Maternità, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL delle onoranze e pompe funebri disciplina un settore particolare, caratterizzato dalla continuita del servizio e dalla delicatezza delle mansioni. La struttura retributiva riflette questa specificita: accanto ai minimi tabellari per figura, assumono un peso rilevante le indennita legate alla reperibilita, al lavoro notturno e festivo. Comprendere come si compone la retribuzione e essenziale per leggere correttamente la busta paga.
Le figure professionali del settore
Il contratto classifica figure molto diverse: il necroforo e l'operatore funebre, il tanatoprattore, l'autista di carro funebre, l'addetto di agenzia e il direttore di onoranze. Ciascuna ha una propria collocazione nella scala di inquadramento, con declaratorie che descrivono compiti e responsabilita. La corretta individuazione della figura e del livello e il presupposto per leggere il minimo tabellare applicabile.
Come leggere i minimi per figura
A ogni figura e livello corrisponde un minimo tabellare, da consultare nella versione vigente del contratto. Trattandosi di un settore con rinnovi periodici, i valori vanno sempre verificati nell'ultima edizione delle tabelle pubblicate dalle parti firmatarie. Affidarsi a valori memorizzati o a edizioni superate espone a errori: il riferimento corretto e la tabella in vigore alla mensilita in esame.
Indennita per servizio continuativo
La caratteristica del settore e l'operativita continua, ventiquattro ore su ventiquattro e sette giorni su sette. Questo si traduce in una serie di indennita aggiuntive rispetto al minimo: reperibilita, lavoro notturno, prestazioni nei giorni festivi. Queste voci sono spesso decisive nel determinare la retribuzione effettiva, e vanno conteggiate secondo le regole e le misure stabilite dal contratto vigente.
Inquadramento e mansioni effettive
L'art. 2103 c.c. impone che l'inquadramento rifletta le mansioni concretamente svolte. In un settore dove un operatore puo cumulare compiti diversi, dalla conduzione del mezzo all'assistenza in agenzia, e importante che il livello riconosciuto corrisponda all'attivita effettiva. Lo svolgimento stabile di mansioni proprie di una figura superiore puo fondare il diritto al relativo trattamento, in base alle declaratorie.
Tutela psicologica e stress lavoro-correlato
Un tratto distintivo del contratto e l'attenzione alle condizioni psicofisiche degli operatori, esposti a un forte impatto emotivo. Sono previsti supporto psicologico e misure di tutela per il rischio da stress lavoro-correlato. Questa dimensione, pur non strettamente retributiva, e parte integrante delle tutele contrattuali e si collega agli obblighi generali di protezione della salute del lavoratore.
Mensilita, TFR e verifica della paga
Il trattamento annuo comprende le mensilita aggiuntive previste dal contratto; sul TFR opera l'art. 2120 c.c. con accantonamento e rivalutazione di legge. Per verificare la busta paga conviene partire dalla figura e dal livello, leggere il minimo nella tabella vigente, aggiungere le indennita per reperibilita, notturno e festivita effettivamente maturate e considerare le mensilita aggiuntive, sempre sul testo aggiornato.
Domande frequenti
Quali figure professionali copre il contratto?
Dal necroforo e operatore funebre al tanatoprattore, dall'autista di carro funebre all'addetto di agenzia e al direttore di onoranze, ciascuna con propria collocazione nella scala.
Perche le indennita sono cosi importanti in questo settore?
Perche il servizio e continuativo, H24 e 7 giorni su 7. Reperibilita, notturno e festivita si aggiungono al minimo e spesso determinano in misura rilevante la retribuzione effettiva.
Come si individua il minimo applicabile?
Individuando figura e livello di inquadramento e leggendo il valore nella tabella vigente alla mensilita in esame, nell'ultima edizione pubblicata dalle parti firmatarie.
Esistono tutele specifiche per lo stress?
Si. Il contratto prevede supporto psicologico e misure per il rischio da stress lavoro-correlato, in considerazione dell'impatto emotivo proprio del settore.
Come si inquadra chi svolge piu mansioni?
In base alle mansioni effettive (art. 2103 c.c.). Lo svolgimento stabile di compiti propri di una figura superiore puo fondare il diritto al relativo trattamento, secondo le declaratorie.