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La guida
Dal 1° agosto 2026 i minimi mensili lordi di questo contratto vanno da 1.553,52 € (Liv. 5) a 2.331,19 € (Liv. 1). La tabella completa per livello è qui sotto; scatti di anzianità, indennità e premi si aggiungono.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° agosto 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Liv. 1 | 2.331,19 € |
| Liv. 2 | 2.036,32 € |
| Liv. 3 | 1.825,85 € |
| Liv. 4S | 1.762,35 € |
| Liv. 4 | 1.690,20 € |
| Liv. 5 | 1.553,52 € |
Importi = totale mensile (paga base + contingenza ed EDR) del CCNL Feniof per il personale delle imprese esercenti l’attività funebre, rinnovato il 20 maggio 2025 (Feniof con Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti; durata 1/1/2025-31/12/2028). Aumento a regime di 200 € al 4° livello in 4 tranche (ago 2025, ago 2026, set 2027, ott 2028). Dal 1° agosto 2026 i totali salgono a: liv. 1 = 2.331,19 € · liv. 2 = 2.036,32 € · liv. 3 = 1.825,85 € · liv. 4S = 1.762,35 € · liv. 4 = 1.690,20 € · liv. 5 = 1.553,52 €. Il rinnovo introduce anche l’indennità domenicale a 6,15 € e il nuovo profilo del movimentatore del feretro (V livello).
Fonte: circolare ufficiale FENIOF del 22/5/2025 con le tabelle allegate all’accordo di rinnovo (verificata sul PDF originale). Tabella «Minimi contrattuali da agosto 2026» della stessa circolare, coincidente con le banche dati contrattuali. Valori verificati il 5 ottobre 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Struttura della retribuzione e specificita del settore
La busta paga nel settore delle onoranze funebri e strutturata come segue:
- Paga base tabellare per il livello di inquadramento.
- Scatti di anzianita: maturati ogni tre anni di servizio continuativo (a differenza di molti altri CCNL che prevedono la cadenza biennale).
- Indennita di reperibilita: il servizio funebre non e sospendibile; i lavoratori in turno di reperibilita percepiscono un’indennita settimanale anche se non chiamati in servizio effettivo.
- Maggiorazioni per lavoro notturno, domenicale e festivo: particolarmente rilevanti in un settore operativo 24 ore su 24.
- Tredicesima mensilita (obbligatoria); la quattordicesima e prevista in alcuni accordi aziendali o territoriali.
Il contratto di settore disciplina anche le dotazioni DPI (Dispositivi di Protezione Individuale) obbligatorie a carico del datore di lavoro e la formazione sulla gestione del rischio biologico, in ottemperanza al D.Lgs. 81/2008.
Reperibilita e servizio H24
Il CCNL Onoranze Funebri regola con precisione il servizio di reperibilita, essenziale in un settore in cui le esigenze dei familiari del defunto possono manifestarsi in qualsiasi ora del giorno e della notte.
Il regime di reperibilita comporta che il lavoratore sia raggiungibile e in grado di presentarsi in servizio entro un tempo massimo contrattualmente fissato (di norma 30-45 minuti dalla chiamata). Per ogni settimana di reperibilita effettuata il lavoratore percepisce:
Se durante la reperibilita il lavoratore viene effettivamente chiamato in servizio nelle ore notturne o festive, le maggiorazioni orarie si sommano all’indennita fissa.
Tredicesima e welfare per il rischio psicosociale
La tredicesima mensilita e corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno ed e pari alla retribuzione mensile base comprensiva di scatti e indennita contrattuali fisse (escluse le voci variabili come le maggiorazioni notturne).
Il CCNL Onoranze Funebri e uno dei pochi contratti nazionali a prevedere esplicitamente:
- Supporto psicologico obbligatorio: le imprese con piu di 5 dipendenti devono garantire l’accesso a un servizio di consulenza psicologica per i lavoratori esposti a stress da contatto continuativo con la morte e con i familiari in lutto. Il costo e integralmente a carico del datore.
- Valutazione del rischio stress lavoro-correlato aggiornata ogni 2 anni (anziche ogni 4 come previsto dal D.Lgs. 81/2008 per le altre imprese).
- Permessi retribuiti aggiuntivi (fino a 3 giorni l’anno) per i lavoratori che abbiano attraversato eventi luttuosi personali particolarmente significativi, oltre ai permessi ex lege.
Scatti di anzianita e progressione di carriera
Il CCNL prevede scatti triennali (ogni tre anni, non biennali): un operatore funebre inquadrato al livello C che lavori per 15 anni nello stesso datore matura 5 scatti. Il valore indicativo per livello:
La progressione verticale – dal livello D al C, dal C al B – avviene per acquisizione di mansioni superiori stabili (art. 2103 c.c.) o per superamento di corsi di abilitazione (ad es. corso per tanatoprattore o patente C per autista di carro funebre). Gli accordi aziendali possono prevedere passaggi automatici dopo un certo numero di anni di permanenza nello stesso livello.
Stesso CCNL: consulta anche Preavviso, Ferie, Maternità, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quali figure professionali copre il contratto?
Dal necroforo e operatore funebre al tanatoprattore, dall'autista di carro funebre all'addetto di agenzia e al direttore di onoranze, ciascuna con propria collocazione nella scala.
Perche le indennita sono cosi importanti in questo settore?
Perche il servizio e continuativo, H24 e 7 giorni su 7. Reperibilita, notturno e festivita si aggiungono al minimo e spesso determinano in misura rilevante la retribuzione effettiva.
Come si individua il minimo applicabile?
Individuando figura e livello di inquadramento e leggendo il valore nella tabella vigente alla mensilita in esame, nell'ultima edizione pubblicata dalle parti firmatarie.
Esistono tutele specifiche per lo stress?
Si. Il contratto prevede supporto psicologico e misure per il rischio da stress lavoro-correlato, in considerazione dell'impatto emotivo proprio del settore.
Come si inquadra chi svolge piu mansioni?
In base alle mansioni effettive (art. 2103 c.c.). Lo svolgimento stabile di compiti propri di una figura superiore puo fondare il diritto al relativo trattamento, secondo le declaratorie.