Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua)
In sintesi
Il preavviso CCNL Gas-Acqua varia da 30 gg (livello 1-2) a 180 gg (Quadri) in base a livello e anzianità. Dimissioni dimezzate. Giusta causa senza preavviso (es. violazione grave sicurezza, scarico abusivo reflui, falsificazione registri).
Dati contrattuali
Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.
8 maggio 2025, per il triennio 2025-2027 (il precedente era del 18 maggio 2023)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Aumento dei minimi (TEM) di 260 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° luglio 2025, 60 dal 1° luglio 2026, 60 dal 1° luglio 2027 e 50 dal 1° ottobre 2027. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali
Esiste ricollocazione in caso di cessazione gestione?
Sì, in caso di cessazione affidamento gestione idrica/gas comunale, di solito subentra altra utility che riassorbe il personale (clausola sociale frequente nei bandi).
Dimissioni online obbligatorie?
Sì, portale Cliclavoro/INPS. Eccezioni: prova, giusta causa, madre nei primi 3 anni del figlio (convalida ITL).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Il CCNL Gas e Acqua (Utilitalia, Federgasacqua - rinnovo 18 maggio 2023) gradua il preavviso di licenziamento da 30 a 180 giorni.
La durata cresce in funzione del livello di inquadramento e dell'anzianita di servizio, articolata in fasce.
In caso di dimissioni del lavoratore il preavviso e di norma dimezzato rispetto a quello dovuto dal datore.
Il preavviso puo essere lavorato oppure sostituito da un'indennita pari alla retribuzione del periodo, ratei inclusi.
Nelle dimissioni opera la procedura telematica e il diritto di revoca entro sette giorni; la giusta causa esclude il preavviso.
L'istituto attua l'art. 2118 c.c. sul recesso con preavviso nel rapporto a tempo indeterminato.
Indice dei contenuti
Il preavviso e l'istituto che governa l'uscita ordinata dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato: impone a chi recede di avvisare l'altra parte con un congruo anticipo, perche il datore possa organizzare la sostituzione e il lavoratore cercare una nuova occupazione. Nel comparto gas-acqua, fatto di servizi pubblici essenziali e di professionalita tecniche specifiche, la continuita operativa rende il preavviso particolarmente significativo.
La disciplina generale e l'art. 2118 del codice civile, che consente a ciascuna parte di recedere dal contratto a tempo indeterminato dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalla contrattazione collettiva. Chi recede senza rispettare il preavviso e tenuto a corrispondere all'altra parte l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Il preavviso non si applica al recesso per giusta causa, che per definizione non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto (art. 2119 c.c.).
La graduazione per livello e anzianita
Il CCNL Gas-Acqua costruisce il preavviso come una griglia a doppia entrata: cresce con il livello di inquadramento - dai profili operativi ai quadri - e con l'anzianita di servizio, suddivisa in fasce. Si passa cosi da circa un mese per i livelli base con minore anzianita fino a sei mesi per i quadri. La logica e che la sostituzione di una professionalita elevata e radicata nell'organizzazione richiede tempi piu lunghi, e che l'anzianita esprime un legame con l'impresa meritevole di maggior tutela.
Dimissioni e preavviso dimezzato
Quando e il lavoratore a recedere, il contratto prevede un preavviso ridotto, di norma alla meta di quello dovuto dal datore. La ratio e di non gravare eccessivamente sulla liberta di recesso del prestatore, costituzionalmente piu tutelata, pur preservando un margine di tempo utile all'organizzazione aziendale. Il lavoratore che non rispetta il preavviso dovuto puo vedersi trattenere l'indennita sostitutiva corrispondente.
Preavviso lavorato o indennita sostitutiva
La parte recedente puo scegliere fra far lavorare il periodo di preavviso o corrispondere l'indennita sostitutiva. Quando e il datore a optare per l'indennita, questa comprende non solo la retribuzione base ma anche le indennita fisse e i ratei di tredicesima, quattordicesima e ferie maturati. Durante il preavviso lavorato il rapporto prosegue a tutti gli effetti, con maturazione di anzianita e ratei.
La procedura delle dimissioni
Le dimissioni del lavoratore devono essere rese nelle forme telematiche previste dalla legge, per prevenire le dimissioni in bianco. E riconosciuto un diritto di revoca entro sette giorni dalla trasmissione, a tutela del ripensamento. Il rispetto della procedura e condizione di efficacia: dimissioni rese al di fuori del canale telematico non producono effetto, salve le eccezioni di legge.
La giusta causa e l'esclusione del preavviso
Quando ricorre una giusta causa - un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto - il recesso e immediato e senza preavviso, ai sensi dell'art. 2119 c.c. Nel comparto possono assumere tale gravita comportamenti che mettono a rischio la sicurezza degli impianti o la salubrita del servizio idrico, oltre alle violazioni gravi degli obblighi di fedelta e diligenza. La valutazione della giusta causa e sempre concreta e proporzionata.
La funzione del preavviso nei servizi pubblici essenziali
Il settore gas-acqua eroga servizi pubblici essenziali, la cui continuita e tutelata anche dalla legge sullo sciopero nei servizi pubblici. In questo contesto il preavviso assume un rilievo che va oltre il singolo rapporto: la sostituzione di tecnici e operatori specializzati delle reti richiede tempo e formazione, e una cessazione improvvisa potrebbe incidere sulla regolarita del servizio reso all'utenza. La durata piu ampia del preavviso per i livelli elevati e per le maggiori anzianita risponde anche a questa esigenza di salvaguardia della continuita operativa, oltre che alla tutela del singolo lavoratore. La corretta gestione del periodo di preavviso - con eventuale affiancamento del subentrante - e dunque un interesse condiviso da impresa, lavoratore e collettivita.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso nel CCNL Gas-Acqua?
Varia da circa 30 giorni per i livelli base con minore anzianita fino a 180 giorni per i quadri, secondo una griglia per livello e anzianita di servizio.
Il preavviso delle dimissioni e diverso?
Si: in caso di dimissioni del lavoratore il preavviso e di norma dimezzato rispetto a quello dovuto dal datore di lavoro.
Cosa succede se non si rispetta il preavviso?
Chi recede senza rispettarlo deve corrispondere l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo di preavviso, ratei inclusi (art. 2118 c.c.).
Le dimissioni si possono revocare?
Si: rese nelle forme telematiche di legge, le dimissioni sono revocabili entro sette giorni dalla trasmissione.
Quando il licenziamento e senza preavviso?
In presenza di giusta causa ex art. 2119 c.c., cioe di un fatto cosi grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto.
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
Per fornire le migliori esperienze, utilizziamo tecnologie come i cookie per memorizzare e/o accedere alle informazioni del dispositivo. Il consenso a queste tecnologie ci permetterà di elaborare dati come il comportamento di navigazione o ID unici su questo sito. Non acconsentire o ritirare il consenso può influire negativamente su alcune caratteristiche e funzioni.
Funzionale
Sempre attivo
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono strettamente necessari al fine legittimo di consentire l'uso di un servizio specifico esplicitamente richiesto dall'abbonato o dall'utente, o al solo scopo di effettuare la trasmissione di una comunicazione su una rete di comunicazione elettronica.
Preferenze
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per lo scopo legittimo di memorizzare le preferenze che non sono richieste dall'abbonato o dall'utente.
Statistiche
L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici.L'archiviazione tecnica o l'accesso che viene utilizzato esclusivamente per scopi statistici anonimi. Senza un mandato di comparizione, una conformità volontaria da parte del vostro Fornitore di Servizi Internet, o ulteriori registrazioni da parte di terzi, le informazioni memorizzate o recuperate per questo scopo da sole non possono di solito essere utilizzate per l'identificazione.
Marketing
L'archiviazione tecnica o l'accesso sono necessari per creare profili di utenti per inviare pubblicità, o per tracciare l'utente su un sito web o su diversi siti web per scopi di marketing simili.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il preavviso e l'istituto che governa l'uscita ordinata dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato: impone a chi recede di avvisare l'altra parte con un congruo anticipo, perche il datore possa organizzare la sostituzione e il lavoratore cercare una nuova occupazione. Nel comparto gas-acqua, fatto di servizi pubblici essenziali e di professionalita tecniche specifiche, la continuita operativa rende il preavviso particolarmente significativo.
Il fondamento: l'art. 2118 c.c.
La disciplina generale e l'art. 2118 del codice civile, che consente a ciascuna parte di recedere dal contratto a tempo indeterminato dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalla contrattazione collettiva. Chi recede senza rispettare il preavviso e tenuto a corrispondere all'altra parte l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso. Il preavviso non si applica al recesso per giusta causa, che per definizione non consente la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto (art. 2119 c.c.).
La graduazione per livello e anzianita
Il CCNL Gas-Acqua costruisce il preavviso come una griglia a doppia entrata: cresce con il livello di inquadramento - dai profili operativi ai quadri - e con l'anzianita di servizio, suddivisa in fasce. Si passa cosi da circa un mese per i livelli base con minore anzianita fino a sei mesi per i quadri. La logica e che la sostituzione di una professionalita elevata e radicata nell'organizzazione richiede tempi piu lunghi, e che l'anzianita esprime un legame con l'impresa meritevole di maggior tutela.
Dimissioni e preavviso dimezzato
Quando e il lavoratore a recedere, il contratto prevede un preavviso ridotto, di norma alla meta di quello dovuto dal datore. La ratio e di non gravare eccessivamente sulla liberta di recesso del prestatore, costituzionalmente piu tutelata, pur preservando un margine di tempo utile all'organizzazione aziendale. Il lavoratore che non rispetta il preavviso dovuto puo vedersi trattenere l'indennita sostitutiva corrispondente.
Preavviso lavorato o indennita sostitutiva
La parte recedente puo scegliere fra far lavorare il periodo di preavviso o corrispondere l'indennita sostitutiva. Quando e il datore a optare per l'indennita, questa comprende non solo la retribuzione base ma anche le indennita fisse e i ratei di tredicesima, quattordicesima e ferie maturati. Durante il preavviso lavorato il rapporto prosegue a tutti gli effetti, con maturazione di anzianita e ratei.
La procedura delle dimissioni
Le dimissioni del lavoratore devono essere rese nelle forme telematiche previste dalla legge, per prevenire le dimissioni in bianco. E riconosciuto un diritto di revoca entro sette giorni dalla trasmissione, a tutela del ripensamento. Il rispetto della procedura e condizione di efficacia: dimissioni rese al di fuori del canale telematico non producono effetto, salve le eccezioni di legge.
La giusta causa e l'esclusione del preavviso
Quando ricorre una giusta causa - un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto - il recesso e immediato e senza preavviso, ai sensi dell'art. 2119 c.c. Nel comparto possono assumere tale gravita comportamenti che mettono a rischio la sicurezza degli impianti o la salubrita del servizio idrico, oltre alle violazioni gravi degli obblighi di fedelta e diligenza. La valutazione della giusta causa e sempre concreta e proporzionata.
La funzione del preavviso nei servizi pubblici essenziali
Il settore gas-acqua eroga servizi pubblici essenziali, la cui continuita e tutelata anche dalla legge sullo sciopero nei servizi pubblici. In questo contesto il preavviso assume un rilievo che va oltre il singolo rapporto: la sostituzione di tecnici e operatori specializzati delle reti richiede tempo e formazione, e una cessazione improvvisa potrebbe incidere sulla regolarita del servizio reso all'utenza. La durata piu ampia del preavviso per i livelli elevati e per le maggiori anzianita risponde anche a questa esigenza di salvaguardia della continuita operativa, oltre che alla tutela del singolo lavoratore. La corretta gestione del periodo di preavviso - con eventuale affiancamento del subentrante - e dunque un interesse condiviso da impresa, lavoratore e collettivita.
Domande frequenti
Quanto dura il preavviso nel CCNL Gas-Acqua?
Varia da circa 30 giorni per i livelli base con minore anzianita fino a 180 giorni per i quadri, secondo una griglia per livello e anzianita di servizio.
Il preavviso delle dimissioni e diverso?
Si: in caso di dimissioni del lavoratore il preavviso e di norma dimezzato rispetto a quello dovuto dal datore di lavoro.
Cosa succede se non si rispetta il preavviso?
Chi recede senza rispettarlo deve corrispondere l'indennita sostitutiva, pari alla retribuzione del periodo di preavviso, ratei inclusi (art. 2118 c.c.).
Le dimissioni si possono revocare?
Si: rese nelle forme telematiche di legge, le dimissioni sono revocabili entro sette giorni dalla trasmissione.
Quando il licenziamento e senza preavviso?
In presenza di giusta causa ex art. 2119 c.c., cioe di un fatto cosi grave da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto.