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CCNL Elettrici: 13ª, 14ª, premi produttività

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Settore Elettrico

In sintesi

Il CCNL Elettrici prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre + quattordicesima a giugno. Premi di Produzione legati a obiettivi aziendali (disponibilità impianto, sicurezza, efficienza). Detassazione 5%. Welfare aziendale ricco (buoni pasto, sussidi energia per dipendenti, polizze). Bolletta agevolata per dipendenti Enel è benefit storico.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Elettricità Futura · Utilitalia · Confindustria Energia · FILCTEM-CGIL · FLAEI-CISL · UILTEC-UIL
Ultimo rinnovo
18 luglio 2022 (vigente fino 31 dicembre 2025, in trattativa rinnovo 2026)
Vigenza
Scaduto 31 dicembre 2025 (ultrattivo in attesa rinnovo)
Platea
~70.000 (operatori centrali termoelettriche, idroelettriche, nucleari dismesse, tecnici rete elettrica, personale Enel/Terna/Edison/A2A/E.ON)

Tabella riepilogativa

Mensilità aggiuntive e premi CCNL Elettrici
Voce Valore
Tredicesima 1 mensilità completa (entro 20 dicembre)
Quattordicesima 1 mensilità completa (entro 30 giugno)
Premio di Risultato (PdR) Variabile aziendale
PdR detassazione 5% imposta sostitutiva
Tetto PdR detassato €3.000 (€4.000 con welfare)
Sconto bolletta elettrica Enel Tariffa agevolata dipendenti (storico)
Welfare aziendale Buoni pasto, voucher, polizze
Buoni pasto €5,29-€8/giorno esenti IRPEF

Tredicesima a dicembre

Mensilità completa entro 20 dicembre. Composizione: parametro + ISV + indennità fisse continuative.

Quattordicesima a giugno

Mensilità completa entro 30 giugno. Punto forte del settore.

Premio di Produzione

Negoziato a livello aziendale, collegato a:

  • Disponibilità impianto (% tempo in marcia)
  • Efficienza energetica
  • Riduzione assenze
  • Sicurezza (zero incidenti, zero infortuni)
  • Customer satisfaction (per distribuzione)

Detassato 5% se depositato ITL. Tetto €3.000.

Sconto bolletta dipendenti Enel

Storico benefit per dipendenti Enel (e altri gestori): tariffa agevolata bolletta elettrica:

  • Tariffa preferenziale per consumi domestici
  • Maggiorazione per familiari fino al 2° grado
  • Vale anche per pensionati ex-Enel

Valore fiscale del benefit: fringe benefit se eccede limiti TUIR.

Welfare aziendale

Welfare ricco:

  • Buoni pasto esenti
  • Voucher servizi (asili, anziani)
  • Polizza sanitaria contributo €3.615/anno esente
  • Abbonamento trasporto pubblico esente
  • Beni e servizi €600/anno (2024)
  • Borse di studio figli

Casi pratici

Tizio – 13ª + 14ª operatore centrale
Tizio (operatore centrale) con stipendio €3.000/mese (incl. indennità). 13ª dicembre €3.000 + 14ª giugno €3.000 = €6.000 lordi mensilità extra annue.
Caia – PdR tecnica AT
Caia (tecnica AT) riceve PdR €2.200 lordi (obiettivi disponibilità rete Terna raggiunti). Detassato 5% = €110.
Sempronio – Bolletta agevolata dipendente Enel
Sempronio (direttore esercizio Enel) ha bolletta agevolata dipendenti: sconto ~30% su tariffa standard residenziale. Risparmio €400/anno. Esteso a famiglia.

Approfondisci con la guida pratica

Come leggere la busta paga: tutte le voci →

Domande frequenti

Il CCNL Elettrici prevede 14 mensilità?
Sì, 13ª a dicembre + 14ª a giugno. Ciascuna pari a una mensilità completa (parametro + ISV + indennità fisse). Punto forte settore.
Quanto vale tredicesima e quattordicesima per un operatore di centrale?
Per operatore con stipendio €3.000/mese (incl. indennità): €3.000 + €3.000 = €6.000 lordi annui mensilità aggiuntive oltre le 12 mesi base.
I dipendenti Enel hanno bollette scontate?
Sì, è benefit storico: tariffa agevolata bolletta elettrica per dipendenti e familiari (fino 2° grado), valida anche per pensionati ex-Enel. Sconto ~30% su tariffa residenziale. Eventuale fringe benefit fiscale.
Cos'è il PdR nel settore elettrico?
Premio di Risultato aziendale collegato a obiettivi: disponibilità impianto, efficienza energetica, riduzione assenze, sicurezza (zero infortuni), customer satisfaction. Detassato 5% se depositato ITL. Tetto €3.000.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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