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La guida
Nel CCNL del settore elettrico (art. 15) l’apprendistato professionalizzante dura 24 mesi per le qualifiche di categoria A1 e BSS e 36 mesi per B1 e CS. L’apprendista è inquadrato nella categoria finale con una retribuzione in percentuale: dal 2023 86%, 90% e 96% nei tre anni per i gruppi B e C, 86% e 96% per BSS e gruppo A. Formazione di almeno 80 ore medie annue.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.
Tabella riepilogativa
| Caratteristica | Valore |
|---|---|
| Età ammessa | 18-29 anni (17 con qualifica professionale) |
| Durata per qualifiche di categoria A1 e BSS | 24 mesi |
| Durata per qualifiche di categoria B1 e CS | 36 mesi |
| Retribuzione gruppi C e B (esclusa BSS) | 86% il 1° anno, 90% il 2°, 96% il 3° (dal 2023) |
| Retribuzione BSS e gruppo A | 86% il 1° anno, 96% il 2° (dal 2023) |
| Formazione tecnico-professionale | Almeno 80 ore medie annue |
| Formazione di base e trasversale | Fino a 120 ore nel triennio (40 medie annue) |
| Periodo di prova | 3 mesi |
| Comporto malattia | 135 giorni (durata fino a 24 mesi), 180 (fino a 36), 270 per malattie gravi |
| Conferme per assumere nuovi apprendisti | Almeno il 70% di quelli terminati nei 36 mesi precedenti |
Tipologie apprendistato
Tutte e 3 utilizzate:
- Qualifica/diploma: 15-25 anni, IeFP Tecnico Elettrico
- Professionalizzante: 18-29 anni, 24 o 36 mesi secondo la qualifica (più diffuso)
- Alta formazione e ricerca: studenti di ITS, lauree, master e dottorati (art. 15, commi 23 e seguenti)
Retribuzione in percentuale, non sottoinquadramento
L’apprendista è inquadrato nella categoria della qualifica da conseguire, con una retribuzione in percentuale crescente (art. 15, comma 5):
| Qualifica da conseguire | 1° anno | 2° anno | 3° anno |
|---|---|---|---|
| Gruppo C | 86% | 90% | 96% |
| Gruppo B (esclusa BSS) | 86% | 90% | 96% |
| BSS e gruppo A | 86% | 96% | – |
Fonte: art. 15 del CCNL settore elettrico 11 febbraio 2025. Al termine, verificato il percorso, spetta il 100% della retribuzione della qualifica conseguita.
Esempio: manutentore di produzione in categoria CS (36 mesi). Sul minimo CS dal 1° aprile 2026, 1.822,69 €, riceve 1.567,51 € il primo anno, 1.640,42 € il secondo e 1.749,78 € il terzo.
Formazione: almeno 80 ore medie annue
La formazione tecnico-professionale e specialistica è di almeno 80 ore medie annue, a cura dell’azienda; quella di base e trasversale (prevenzione antinfortunistica, disciplina del rapporto, organizzazione aziendale) arriva fino a 120 ore nel triennio, 40 medie annue, ed è svolta all’inizio del rapporto (art. 15, commi 12-13). Ogni tutor segue al massimo 5 apprendisti. Nei percorsi dei profili tecnici rientrano tipicamente:
- formazione per i lavori elettrici (PES/PAV/PEI)
- sicurezza ai sensi del D.Lgs. 81/2008
- corsi specifici di impianto, rete o conduzione
Senza formazione effettiva e documentata il rapporto può essere considerato ordinario fin dall’inizio.
Contributi previdenziali ridotti
Il datore versa i contributi con l’aliquota agevolata prevista per gli apprendisti; il beneficio prosegue per un anno dopo la conferma (art. 47, comma 7, D.Lgs. 81/2015). Gli apprendisti non si contano per i limiti numerici di legge e di contratto (art. 15, comma 7, del CCNL).
Alta formazione Ingegneria Energetica
L’apprendistato di alta formazione è molto diffuso nel settore:
- Ingegneria Energetica (Politecnico Milano, Torino, Roma)
- Ingegneria Elettrica
- Master in Energy Management
- Laurea + apprendistato in Enel, Terna, Edison, A2A
Combinazione studio + lavoro retribuito. Al termine: laurea + qualifica + esperienza.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura un apprendistato nel settore elettrico?
Quanto guadagna un apprendista operatore centrale?
L'apprendistato include il patentino PEI?
Posso studiare Ingegneria Energetica con apprendistato?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.