Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Cooperative Sociali prevede 26 giorni lavorativi di ferie all’anno (4,33 settimane), 88 ore di permessi ROL (~11 giorni), 32 ore di ex-festività e permessi retribuiti per gravi motivi familiari fino a 3 giorni/evento. Le ferie devono essere fruite entro 18 mesi dalla maturazione.
Quanti giorni mancano?
Conta i giorni esatti tra due date, con o senza estremi: utile per termini e scadenze.
Tabella riepilogativa
| Voce | Durata |
|---|---|
| Ferie annuali | 26 giorni lavorativi (4,33 sett.) |
| ROL (riduzione orario lavoro) | 88 ore (~11 giorni) |
| Ex-festività | 32 ore (4 giorni) |
| Permesso matrimonio | 15 giorni di calendario |
| Lutto familiare 1° grado | 3 giorni |
| Lutto familiare 2° grado | 1 giorno |
| Permessi studio (150h) | 150h triennio per scuola serale/università |
| Permessi L. 104 | 3 giorni/mese o 2h/giorno (legge) |
| Donazione sangue | 1 giorno |
| Termine fruizione ferie | 18 mesi dalla maturazione |
26 giorni di ferie annue
L’art. 53 del CCNL prevede 26 giorni lavorativi di ferie all’anno per tutti i lavoratori a tempo pieno (4,33 settimane se lavoro su 6 giorni; 22 giorni se lavoro su 5 giorni).
Le ferie sono irrinunciabili: la mera monetizzazione è vietata dall’art. 36 Cost. ed è ammessa solo alla cessazione del rapporto.
Il datore deve garantire almeno 2 settimane consecutive di ferie all’anno entro 12 mesi dalla maturazione.
Riduzione Orario Lavoro: 88 ore
I ROL sono 88 ore annue (~11 giornate) che il lavoratore può richiedere come permessi retribuiti.
Si maturano 1/12 per ogni mese di servizio (~7,33h/mese). Si possono utilizzare in giornate intere o frazioni.
Possono essere convertiti in banca ore: confluiscono insieme alle ore di straordinario non liquidato e sono fruibili come permesso.
Ex-festività: 32 ore
Le 4 ex-festività (33 ore complessive ridotte a 32 dal rinnovo 2024) sono giornate aggiuntive previste in sostituzione di feste civili soppresse:
- San Giuseppe (19 marzo)
- Ascensione (giovedì 40° giorno dopo Pasqua)
- Corpus Domini (giovedì 60° giorno dopo Pasqua)
- SS. Pietro e Paolo (29 giugno)
Permessi retribuiti per eventi familiari
Sono previsti i seguenti permessi retribuiti:
- Matrimonio: 15 giorni di calendario (continuativi)
- Lutto coniuge, figli, genitori: 3 giorni
- Lutto fratelli, nonni, suoceri: 1 giorno
- Donazione sangue: giornata completa
- Esami medici: visite specialistiche con esonero retribuito (con certificato)
Permessi L. 104 e gravi motivi
I lavoratori con L. 104/1992 hanno diritto a:
- 3 giorni mensili di permesso retribuito (per sé o per familiare)
- 2 ore al giorno alternative
- Esonero dal lavoro notturno (su richiesta)
I permessi per gravi motivi familiari (L. 53/2000): fino a 2 anni non retribuiti nell’arco della vita lavorativa, frazionabili.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano in cooperativa sociale?
Cosa sono i ROL nel CCNL Cooperative Sociali?
Quanti giorni di permesso per matrimonio?
I permessi L.104 sono cumulabili con ROL?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 15-180 giorni, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi produttività, malattia, comporto e infortunio e prova fino a 6 mesi (F1).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Ferie, permessi e ROL formano il sistema con cui il rapporto di lavoro nelle cooperative sociali bilancia il tempo di lavoro e il tempo di recupero. In un comparto fatto in larga parte di servizi alla persona - educatori, operatori socio-sanitari, ausiliari - questi istituti non sono un dettaglio amministrativo: incidono sulla qualita del servizio e sulla tenuta psicofisica di chi lo eroga. Conviene quindi distinguere bene cio che e diritto inderogabile da cio che e materia di contrattazione.
Le ferie come diritto costituzionale
Le ferie annuali retribuite sono garantite dall'art. 36 Cost. e disciplinate dall'art. 2109 c.c. Il loro tratto distintivo e l'irrinunciabilita: il lavoratore non puo validamente rinunciarvi e, in costanza di rapporto, non possono essere sostituite da un'indennita in denaro. La funzione e il recupero delle energie psicofisiche, non una voce monetaria. La monetizzazione e ammessa soltanto alla cessazione del rapporto, per i giorni effettivamente maturati e non goduti.
Quanti giorni e con quale godimento
La durata delle ferie annue e fissata dal CCNL e si modula in funzione dell'articolazione dell'orario (cinque o sei giorni settimanali). Il dato numerico preciso va letto sul testo contrattuale vigente, perche puo essere ritoccato dai rinnovi. La normativa di legge impone comunque la fruizione di un congruo periodo continuativo nel corso dell'anno di maturazione, con la possibilita di godere il residuo entro un termine successivo.
Chi decide quando si va in ferie
La collocazione delle ferie spetta al datore, che deve pero contemperare le esigenze dell'impresa con quelle del lavoratore (art. 2109 c.c.). Nel settore socio-assistenziale, dove la continuita del servizio e essenziale, la programmazione assume particolare importanza: si predispongono piani ferie che assicurino la copertura dei turni senza comprimere il diritto del singolo. Il datore non puo negare in modo arbitrario o sistematico il godimento.
I ROL e le ex-festivita
I ROL (riduzione dell'orario di lavoro) e le ore corrispondenti alle ex-festivita soppresse sono permessi retribuiti aggiuntivi rispetto alle ferie. Maturano in ratei mensili e si fruiscono a giornate intere o frazioni, secondo le regole del CCNL. La quantita di ore va sempre verificata sulle tabelle aggiornate del contratto, evitando di affidarsi a cifre risalenti. In molti casi le ore non godute possono confluire in una banca ore.
I permessi per eventi familiari
Il contratto riconosce permessi retribuiti per eventi della vita personale e familiare - matrimonio, lutto di congiunti, e simili - con durate graduate in base al grado di parentela. Sono permessi specifici, distinti dalle ferie e dai ROL, e vanno richiesti documentando l'evento. La loro funzione e consentire al lavoratore di far fronte a circostanze straordinarie senza intaccare il monte ferie.
I permessi previsti dalla legge
Oltre agli istituti contrattuali operano i permessi di fonte legale, che il CCNL richiama o integra: i permessi per l'assistenza a familiari con disabilita (L. 104/1992), i permessi per donazione di sangue, quelli per il diritto allo studio, i congedi parentali (D.Lgs. 151/2001). Ciascuno ha presupposti, limiti e modalita di domanda propri - spesso con coinvolgimento dell'INPS per la parte indennizzata - che non coincidono con quelli dei permessi contrattuali.
Termini di fruizione e perdita del diritto
Ferie, ROL ed ex-festivita non possono essere accumulati senza limiti: il CCNL fissa termini entro cui vanno goduti, decorsi i quali il datore puo programmarne d'ufficio la fruizione. Tenere monitorato il proprio saldo e una buona prassi, sia per il lavoratore sia per l'azienda, perche evita contenziosi e assicura il reale godimento del riposo, che resta la finalita di fondo dell'intero impianto.
Domande frequenti
Posso farmi pagare le ferie invece di goderle?
No, non in costanza di rapporto: le ferie sono un diritto irrinunciabile (art. 36 Cost.). La monetizzazione e ammessa solo alla cessazione del rapporto, per i giorni maturati e non goduti.
Quanti giorni di ferie e quante ore di ROL spettano esattamente?
Le misure dipendono dal CCNL vigente e dall'articolazione dell'orario. Vanno lette sulle tabelle del contratto aggiornato, perche possono essere modificate dai rinnovi.
Il datore puo decidere quando vado in ferie?
Si, ma deve contemperare le esigenze aziendali con quelle del lavoratore (art. 2109 c.c.). Nel settore socio-assistenziale cio avviene tramite piani ferie che garantiscono la copertura dei turni.
I permessi della L. 104 sono compresi nei ROL?
No. I permessi per l'assistenza a familiari con disabilita (L. 104/1992) sono di fonte legale, con presupposti e limiti propri, distinti dai ROL e dalle ferie del CCNL.
Cosa succede ai ROL e alle ferie che non riesco a godere?
Il CCNL fissa termini di fruizione; in molti casi le ore confluiscono in banca ore. Decorsi i termini il datore puo programmarne d'ufficio il godimento per evitarne l'accumulo indefinito.