Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Nel CCNL Edilizia Artigianato gli operai non ricevono la tredicesima in busta paga: ferie e gratifica natalizia (173 ore di retribuzione l’anno) sono assolte dall’impresa con un accantonamento del 18,5% presso la Cassa Edile (8,5% ferie, 10% gratifica natalizia), che le paga alle scadenze degli accordi locali (artt. 19 e 21). Gli impiegati hanno la tredicesima dall’impresa entro il 20 dicembre e un premio annuo di una mensilità il 30 giugno (artt. 63-64).

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
Ultimo rinnovo
20 maggio 2025
Vigenza
1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 (art. 104)
Platea
Oltre 400.000 lavoratori di imprese artigiane e PMI industriali dell’edilizia e affini

Tabella riepilogativa

Voce Chi Misura Chi paga e quando
Gratifica natalizia (art. 19) Operai 173 ore di retribuzione l’anno, coperte dal 10% accantonato Cassa Edile, alle scadenze degli accordi locali
Ferie (art. 18) Operai 8,5% accantonato Cassa Edile, alle scadenze degli accordi locali
Tredicesima mensilità (art. 63) Impiegati Una mensilità Impresa, entro il 20 dicembre
Premio annuo (art. 64) Impiegati non in prova Una mensilità (anno 1° luglio-30 giugno) Impresa, il 30 giugno
Premio di fedeltà (art. 65) Impiegati con 20 anni nella stessa impresa Una mensilità l’anno Impresa, alla data di assunzione
EVR (artt. 15 e 50) Operai e impiegati Fino al 6% dei minimi, se concordato in sede territoriale Impresa

Operai: gratifica natalizia via Cassa Edile

Per gli operai la tredicesima non è pagata in busta paga dal datore. Funziona così (artt. 19 e 21 del CCNL 20 maggio 2025):

  1. la gratifica natalizia vale 173 ore di retribuzione di fatto per ogni anno di anzianità (in dodicesimi per chi entra o esce durante l’anno);
  2. l’impresa assolve ferie e gratifica con una percentuale complessiva del 18,5% sugli elementi della retribuzione (8,5% ferie, 10% gratifica natalizia), calcolata sulle ore di lavoro ordinario effettivamente prestate e sulle festività;
  3. gli importi sono accantonati alla Cassa Edile e pagati all’operaio alle scadenze e con le modalità degli accordi locali;
  4. la percentuale si accantona anche durante malattia e infortunio, nei limiti della conservazione del posto.

Cosa non entra nella percentuale

Il 18,5% non si calcola sugli straordinari, sulle maggiorazioni per lavoro festivo e notturno, sulla diaria e sulle indennità di trasferta, sui premi e sulle indennità per lavori disagiati, in alta montagna o in zona malarica (art. 21). La Cassa paga solo dopo il versamento dell’impresa: in caso di omissione agisce per il recupero del credito.

Impiegati: tredicesima e premio annuo dall’impresa

Gli impiegati hanno la tredicesima mensilità in busta paga, entro il 20 dicembre (art. 63), e un premio annuo di una mensilità per l’anzianità maturata dal 1° luglio al 30 giugno, pagato il 30 giugno (art. 64). Per chi entra o esce durante l’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; la frazione oltre i 15 giorni vale come mese intero. Dopo 20 anni nella stessa impresa spetta anche il premio di fedeltà (art. 65).

Premi di risultato ed EVR

Il CCNL non fissa un premio aziendale. Prevede l’Elemento variabile della retribuzione, concordato in sede territoriale come premio di risultato fino al 6% dei minimi, che non incide sugli altri istituti né sul TFR (artt. 15 e 50). Dal 2026 i premi di risultato erogati secondo la legge scontano l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 € (per il 2026 e il 2027).

Casi pratici

Tizio – Gratifica natalizia di un operaio
Tizio, operaio specializzato, lavora tutto l’anno nella stessa impresa. Ogni mese l’impresa accantona alla Cassa Edile il 18,5% della sua retribuzione per le ore ordinarie lavorate: il 10% copre la gratifica natalizia (173 ore di retribuzione), l’8,5% le ferie. Tizio riceve gli importi dalla Cassa alle scadenze dell’accordo provinciale, non nel cedolino.
Caia – Tredicesima e premio annuo di un’impiegata
Caia, impiegata di 2ª categoria (5° livello), assunta il 10 marzo 2026: la tredicesima di dicembre le spetta per 10/12 (marzo conta come mese intero perché la frazione supera i 15 giorni) e il 30 giugno 2026 riceve 4/12 del premio annuo (marzo, aprile, maggio e giugno).
Sempronio – Straordinari e Cassa Edile
Sempronio fa molte ore di straordinario in un cantiere. Sulle ore straordinarie l’impresa non accantona il 18,5%: la gratifica natalizia e le ferie si calcolano solo sulle ore di lavoro ordinario e sulle festività (art. 21).
Pubblicita

Domande frequenti

Quando si paga la 13ª in edilizia?
Dipende dalla categoria. Per gli operai la gratifica natalizia (173 ore di retribuzione) è pagata dalla Cassa Edile alle scadenze degli accordi locali, con gli importi accantonati dall’impresa. Per gli impiegati la tredicesima è pagata dall’impresa in busta paga entro il 20 dicembre.
Quanto accantona l’impresa alla Cassa Edile per ferie e tredicesima?
Il 18,5% degli elementi della retribuzione per le ore ordinarie prestate e le festività: 8,5% per le ferie e 10% per la gratifica natalizia (art. 21). Non si calcola su straordinari, maggiorazioni, trasferte e premi.
Esiste la gratifica feriale di giugno?
No, il CCNL non la prevede. Per gli operai la Cassa paga il trattamento per le ferie (8,5%); gli impiegati hanno invece il premio annuo di una mensilità il 30 giugno (art. 64).
I premi sono diffusi?
Il CCNL non fissa un premio aziendale: prevede l’EVR, concordato in sede territoriale fino al 6% dei minimi (artt. 15 e 50). Eventuali premi aziendali dipendono da accordi con l’impresa.
Esiste la 14ª?
Non con questo nome. Gli impiegati hanno un premio annuo pari a una mensilità, pagato il 30 giugno (art. 64); gli operai no.
Cos’è l’APE?
L’anzianità professionale edile: una prestazione per gli operai legata agli anni di lavoro nel settore, gestita dal Fondo unico nazionale istituito dal 1° ottobre 2015 e finanziata da un contributo a carico delle imprese (art. 31 e allegato F).

Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e Cassa Edile, maternità e paternità, malattia e infortunio sul lavoro e periodo di prova.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Edilizia Artigianato: tutte le voci→Preavviso per dimissioni→Malattia e infortunio→Periodo di prova→Cassa edile welfare→Ferie cassa edile→Livelli mansioni→Maternità paternita→Orario cantiere→Sicurezza cantiere dpi→Tabelle retributive 2026→TFR prevedi→Calcolatore stipendio lordo/netto→Calcola il rateo di tredicesima
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.