Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Alimentari Industria (Federalimentare)
In sintesi
Il CCNL Alimentari prevede preavviso da 15 giorni a 3 mesi in base a livello e anzianità. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. NASpI per disoccupazione involontaria.
Tabella riepilogativa
| Livello |
Fino 5 anni |
5-10 anni |
Oltre 10 |
| 7°-8° |
15 giorni |
20 giorni |
1 mese |
| 5°-6° |
20 giorni |
1 mese |
1,5 mesi |
| 3°-4° |
1 mese |
1,5 mesi |
2 mesi |
| 2° |
2 mesi |
2,5 mesi |
3 mesi |
| 1° Quadri |
2,5 mesi |
3 mesi |
3 mesi |
Preavviso variabile
Per operai 5° con 5 anni: 1 mese. Per tecnico 2° con 10 anni: 2,5 mesi. Per Quadro con 15 anni: 3 mesi.
Modalità
Licenziamento: scritto e motivato. Dimissioni: telematiche INPS.
Indennità sostitutiva
Per mancato preavviso: mensilità non rispettate.
NASpI
Per disoccupazione involontaria. Per 5° (€1.620): ~€1.270/mese × 24 mesi.
Casi pratici
Tizio – Licenziamento operaio 5° 8 anni
Tizio (5° con 8 anni) licenziato per chiusura linea. 1 mese preavviso. NASpI ~€1.270/mese × 24 mesi.
Caia – Dimissioni tecnica 2°
Caia (2°) si dimette dopo 6 anni. Preavviso 2,5 mesi. Dimissioni telematiche INPS.
Sempronio – Giusta causa furto
Sempronio (4°) ruba prodotti. Licenziamento giusta causa immediato. No preavviso, no NASpI.
Domande frequenti
Quanto preavviso?
Per operai 5° con 5 anni: 1 mese. Per tecnici 2° con 10 anni: 2,5 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve procedura telematica INPS.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS. Per operaio 5° (€1.620): ~€1.270/mese × 24 mesi.
Tutele crescenti?
Sì, per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti: indennizzo 6-36 mensilità.
Giusta causa danno NASpI?
Solo se imputabile al datore. Se imputabile al lavoratore (furto, violenza): NO NASpI.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Alimentari Industria (Federalimentare). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.