Il CCNL Bancari prevede preavviso da 1 a 6 mesi in base a area, livello e anzianità. Per Quadri Direttivi: fino a 6 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all'INPS. Tutele rafforzate per licenziamento.
Testo dell'articoloVigente
CCNL Credito e Bancari (ABI)
In sintesi
Il CCNL Bancari prevede preavviso da 1 a 6 mesi in base a area, livello e anzianità. Per Quadri Direttivi: fino a 6 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. Tutele rafforzate per licenziamento.
~270.000 (banche, società finanziarie aderenti ABI)
Tabella riepilogativa
Categoria
Fino 10 anni
Oltre 10 anni
1ª-2ª Area
1 mese
1,5 mesi
3ª Area 1°-2°
1,5 mesi
2 mesi
3ª Area 3°-4°
2 mesi
2,5 mesi
QD1, QD2
3 mesi
4 mesi
QD3, QD4
4 mesi
6 mesi
Preavviso variabile
Esempi: cassiere 2° liv con 5 anni: 1,5 mesi. Consulente 3° liv con 12 anni: 2,5 mesi. QD1 con 8 anni: 3 mesi. QD4 con 15 anni: 6 mesi.
Modalità
Licenziamento: scritto e motivato. Dimissioni: telematiche INPS. Senza procedura le dimissioni sono nulle.
Indennità sostitutiva
Chi recede senza preavviso paga indennità pari alle mensilità non rispettate.
NASpI e tutele
NASpI per disoccupazione involontaria. Per 3ª Area 3° (€2.400): ~€1.500/mese × 24 mesi. Tutele crescenti Jobs Act per assunti post-2015.
Casi pratici
Tizio – Licenziamento cassiere con 8 anni
Tizio è 2° liv con 8 anni, licenziato per riduzione personale con 1,5 mesi preavviso. NASpI ~€1.450/mese × 24 mesi.
Caia – Dimissioni QD3 con 12 anni
Caia è QD3 con 12 anni, si dimette con 6 mesi preavviso (max). Stipendio €4.000: indennità senza preavviso €24.000.
Sempronio – Giusta causa furto
Sempronio (3° liv) sorpreso a sottrarre denaro dalla cassa. Licenziamento giusta causa immediato. Solo TFR, ferie, 13ª. NO NASpI.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Per 3ª Area 2° con 5 anni: 1,5 mesi. Per QD1 con 10 anni: 3 mesi. Per QD3-QD4 con 15 anni: 6 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura le dimissioni sono nulle e il rapporto continua.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS per disoccupazione involontaria. Durata max 24 mesi. Per 3ª Area 3°: ~€1.500/mese. Per QD1: ~€1.500-€1.700 (massimo).
Posso essere licenziato senza giusta causa?
Dipende dal tipo di tutela: per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti si applicano le tutele crescenti (6-36 mensilità). Per pre-2015: art. 18 (reintegra possibile).
Le tutele Jobs Act si applicano in banca?
Sì, per assunzioni post-7 marzo 2015 in aziende >15 dipendenti (tutte le banche). Indennizzo 6-36 mensilità in base ad anzianità. Reintegra possibile solo per licenziamenti discriminatori o disciplinari nulli.
Cos'è il licenziamento per giusta causa?
Licenziamento immediato senza preavviso per fatti gravi (es. furto, violenza, gravi inadempienze). Frequente in banca per appropriazione indebita. No preavviso, no NASpI.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Per 3ª Area 2° con 5 anni: 1,5 mesi. Per QD1 con 10 anni: 3 mesi. Per QD3-QD4 con 15 anni: 6 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura le dimissioni sono nulle e il rapporto continua.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS per disoccupazione involontaria. Durata max 24 mesi. Per 3ª Area 3°: ~€1.500/mese. Per QD1: ~€1.500-€1.700 (massimo).
Posso essere licenziato senza giusta causa?
Dipende dal tipo di tutela: per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti si applicano le tutele crescenti (6-36 mensilità). Per pre-2015: art. 18 (reintegra possibile).
Le tutele Jobs Act si applicano in banca?
Sì, per assunzioni post-7 marzo 2015 in aziende >15 dipendenti (tutte le banche). Indennizzo 6-36 mensilità in base ad anzianità. Reintegra possibile solo per licenziamenti discriminatori o disciplinari nulli.
Cos'è il licenziamento per giusta causa?
Licenziamento immediato senza preavviso per fatti gravi (es. furto, violenza, gravi inadempienze). Frequente in banca per appropriazione indebita. No preavviso, no NASpI.
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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Domande frequenti
Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Per 3ª Area 2° con 5 anni: 1,5 mesi. Per QD1 con 10 anni: 3 mesi. Per QD3-QD4 con 15 anni: 6 mesi. Stessi termini del licenziamento.
Posso dimettermi via PEC?
No, serve la procedura telematica INPS (sito o patronato). Senza procedura le dimissioni sono nulle e il rapporto continua.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS per disoccupazione involontaria. Durata max 24 mesi. Per 3ª Area 3°: ~€1.500/mese. Per QD1: ~€1.500-€1.700 (massimo).
Posso essere licenziato senza giusta causa?
Dipende dal tipo di tutela: per assunti post-2015 in aziende >15 dipendenti si applicano le tutele crescenti (6-36 mensilità). Per pre-2015: art. 18 (reintegra possibile).
Le tutele Jobs Act si applicano in banca?
Sì, per assunzioni post-7 marzo 2015 in aziende >15 dipendenti (tutte le banche). Indennizzo 6-36 mensilità in base ad anzianità. Reintegra possibile solo per licenziamenti discriminatori o disciplinari nulli.
Cos'è il licenziamento per giusta causa?
Licenziamento immediato senza preavviso per fatti gravi (es. furto, violenza, gravi inadempienze). Frequente in banca per appropriazione indebita. No preavviso, no NASpI.
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