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La guida
Nel CCNL ABI le ferie delle aree professionali sono di 20 giorni lavorativi fino a 5 anni di anzianità (22 al 3° livello della 3ª area), 22 da 5 a 10 anni e 25 oltre 10 anni; i quadri direttivi hanno 26 giorni. Si aggiungono i permessi per le ex festività, una giornata annua di riduzione d’orario e, dal 1° luglio 2024, l’orario di 37 ore settimanali.
Tabella riepilogativa
| Voce | Quantità |
|---|---|
| Ferie aree professionali, fino a 5 anni | 20 giorni lavorativi (22 per la 3ª area, 4° livello) |
| Ferie aree professionali, da 5 a 10 anni | 22 giorni lavorativi |
| Ferie aree professionali, oltre 10 anni | 25 giorni lavorativi |
| Ferie quadri direttivi | 26 giorni lavorativi |
| Permessi per ex festività | 1 giorno per ogni festività soppressa che cade in un giorno lavorativo (per i quadri direttivi una giornata in meno negli anni 2012-2026) |
| Riduzione d’orario | 1 giornata l’anno, frazionabile fino a un’ora |
| Congedo matrimoniale | 15 giorni consecutivi di calendario |
Le ferie si contano sui soli giorni lavorativi dal lunedì al venerdì, anche per chi lavora su quattro o sei giorni (art. 60, comma 10).
Quanti giorni di ferie ha un bancario
Per le aree professionali le ferie crescono con l’anzianità: 20 giorni lavorativi dall’anno successivo all’assunzione fino a 5 anni (22 per la 3ª area, 4° livello retributivo), 22 giorni da oltre 5 a 10 anni, 25 giorni oltre 10 anni. Nell’anno di assunzione spettano 20 giorni in proporzione ai mesi di servizio. I quadri direttivi hanno 26 giorni l’anno (art. 60).
I turni di ferie li fissa l’impresa in tempo utile; solo per particolari esigenze di servizio può dividerle in due periodi, uno dei quali di almeno 15 giorni lavorativi. La malattia o l’infortunio insorti durante le ferie e denunciati subito non si contano come ferie.
Ex festività e riduzione d’orario
Per ogni festività soppressa che cade in un giorno di lavoro ordinario spetta un permesso giornaliero retribuito, da usare tra il 16 gennaio e il 14 dicembre; i permessi non goduti sono pagati entro la fine di febbraio dell’anno dopo, a 1/360 della retribuzione annua per giornata (art. 61). Per i quadri direttivi, negli anni 2012-2026, i permessi sono ridotti di una giornata per finanziare il Fondo per l’occupazione.
Dal 1° luglio 2024 l’orario settimanale è di 37 ore; ogni anno spetta inoltre una giornata di riduzione d’orario, da usare entro l’anno anche frazionata, con un minimo di un’ora (art. 108).
Semifestività e lavoro festivo
Il CCNL non prevede una festività di categoria. Considera semifestivi la vigilia di Ferragosto, la vigilia di Natale, il 31 dicembre e il Santo Patrono (per chi lavora il sabato anche la vigilia di Pasqua): in quei giorni la prestazione non supera le 5 ore e lo sportello le 4 ore e 30 minuti (artt. 59 e 115).
Chi lavora in un festivo infrasettimanale riceve la paga oraria maggiorata del 30% oppure, se le esigenze di servizio lo consentono, un permesso corrispondente. Chi lavora nel giorno del riposo settimanale ha il riposo compensativo più la paga oraria maggiorata del 25%; la domenica che non coincide con il riposo settimanale vale il 20% in più (art. 115).
Permessi personali e familiari
Il matrimonio dà diritto a un congedo di 15 giorni consecutivi di calendario, che non si conta nelle ferie. I 3 giorni di permesso della legge 53/2000 spettano anche per il ricovero del figlio, del coniuge o del genitore, per i soli giorni di ricovero (art. 64). I permessi della legge 104/1992 per l’assistenza a familiari disabili si aggiungono alle ferie.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanti giorni di ferie ha un bancario?
Esiste una festività di categoria per i bancari?
Cosa sono i permessi per ex festività?
Le ferie non godute si possono pagare?
Come è pagato il lavoro in un giorno festivo?
Quante ore settimanali lavora un bancario?
Fonti: CCNL ABI 23 novembre 2023, testo coordinato (FABI), artt. 59, 60, 61, 64, 108 e 115. Dati verificati su questa fonte a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree e Quadri, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e smart working, tredicesima, PAI e VAP, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per area e Quadro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Credito e Bancari (ABI). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.