Indice
La guida
Nel CCNL Telecomunicazioni il preavviso, uguale per licenziamento e dimissioni, dipende dall’anzianità e dall’inquadramento: per le aree A e B 1 mese fino a 5 anni, 1,5 mesi fino a 10 e 2 mesi oltre; per le aree C e D 2, 3 e 4 mesi. I termini decorrono dalla metà o dalla fine del mese. Chi non rispetta il preavviso paga l’indennità sostitutiva.
Tabella riepilogativa
| Anni di servizio | Aree A e B | Aree C e D |
|---|---|---|
| Fino a 5 | 1 mese | 2 mesi |
| Oltre 5 e fino a 10 | 1,5 mesi | 3 mesi |
| Oltre 10 | 2 mesi | 4 mesi |
Prima del rinnovo la tabella era per livelli: 1°-4° come oggi le aree A e B, 6° e 7° come le aree C e D, mentre il 5° livello aveva termini propri (1,5 / 2 / 2,5 mesi), cancellati con il passaggio alle aree.
Come funziona
Salvo il licenziamento per giusta causa, il rapporto a tempo indeterminato di chi ha superato la prova non si può chiudere senza preavviso (art. 50). I termini sono gli stessi per licenziamento e dimissioni e decorrono dalla metà o dalla fine di ciascun mese. Per apprendisti e contratti a termine valgono le regole specifiche.
Chi recede senza rispettare il preavviso paga all’altra parte un’indennità pari alla retribuzione del periodo mancante. Chi riceve il preavviso può chiudere subito il rapporto, pagando la retribuzione del periodo non lavorato. Durante il preavviso di licenziamento l’azienda concede permessi per cercare un nuovo lavoro, con durata e distribuzione decise dalla direzione.
Il licenziamento va comunicato per iscritto; le dimissioni si presentano con la procedura telematica del Ministero del Lavoro.
NASpI
La NASpI spetta a chi perde il lavoro involontariamente, anche in caso di licenziamento per giusta causa (INPS, circolare 142/2015), e a chi si dimette per giusta causa. Non spetta, di regola, a chi si dimette volontariamente. Vale il 75% della retribuzione media fino a una soglia rivalutata ogni anno, più il 25% della parte eccedente, entro un tetto massimo; dura la metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni.
Casi pratici
Domande frequenti
Da cosa dipende la durata del preavviso?
Il preavviso è uguale per licenziamento e dimissioni?
Da quando decorre il preavviso?
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Chi è licenziato per giusta causa ha la NASpI?
Fonti: CCNL TLC 12 novembre 2020 (testo Asstel) · Ipotesi di rinnovo dell'11 novembre 2025. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree A-D, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premio risultato, malattia e infortunio e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.