leggeinchiaro.it

CCNL Vigilanza: TFR di GPG e Servizi Fiduciari

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari

In sintesi

Il TFR dei lavoratori della vigilanza si calcola accantonando 1/13,5 della retribuzione annua imponibile. Le 14 mensilità delle GPG aumentano significativamente la base TFR rispetto ad altri settori. Il lavoratore può scegliere di destinare il TFR a fondi di previdenza complementare (Cooperlavoro, Previlog) o lasciarlo in azienda.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANIVP · Assvigilanza · Univ · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
21 novembre 2024 (proroga vigenza al 31/12/2026)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2026
Platea
~110.000 (GPG armate, addetti servizi fiduciari, investigatori)

Tabella riepilogativa

Calcolo TFR CCNL Vigilanza
Voce GPG IV (14 mens) SF D (13 mens)
Stipendio annuo €19.460 €18.850
TFR annuo €1.441 €1.396
TFR 10 anni ~€14.500 + rivalut. ~€14.000 + rivalut.
Anticipo max 70% TFR (dopo 8 anni) 70% TFR (dopo 8 anni)

Calcolo TFR con 14 mensilità GPG

Per le GPG il TFR si calcola sulle 14 mensilità (12 + 13ª + 14ª). Esempio GPG IV (€1.390/mese):

  • Retribuzione annua: €1.390 × 14 = €19.460
  • TFR annuo: €19.460 / 13,5 = €1.441,48

Per i Servizi Fiduciari il TFR si calcola sulle 13 mensilità (12 + 13ª). Esempio SF D (€1.450/mese):

  • Retribuzione annua: €1.450 × 13 = €18.850
  • TFR annuo: €18.850 / 13,5 = €1.395,56

Fondi pensione complementare

I lavoratori possono aderire ai fondi di previdenza complementare:

  • Cooperlavoro: fondo per cooperative e settori servizi (incluso vigilanza)
  • Previlog: fondo Logistica/Trasporti, accessibile a settori affini
  • Fondi aperti: scelta libera del lavoratore

Contribuzione tipica: TFR (100%) + 1% dipendente + 1,2% azienda. Vantaggi: rendimenti, tassazione vantaggiosa, contributo azienda gratuito.

Anticipi del TFR

Il lavoratore può chiedere anticipo del TFR dopo 8 anni di servizio, una sola volta, fino al 70%, per:

  • Spese mediche straordinarie
  • Acquisto prima casa
  • Spese formazione
  • Congedo parentale

Liquidazione finale

Alla cessazione del rapporto il TFR viene liquidato entro 30 giorni. Per il TFR in fondo pensione: mantenibile, trasferibile, o riscattabile.

La tassazione del TFR: aliquota IRPEF media ultimi 5 anni (~23-28%). Per il TFR in fondo: 15% scalando al 9% dopo 35 anni di adesione.

Casi pratici

Tizio – TFR GPG IV con 14 mens
Tizio è GPG IV (€1.390 × 14 = €19.460 annui). TFR annuo: €1.441. Su 10 anni: €14.410 accantonati + rivalutazione ~€1.500 = ~€15.900.
Caia – SF C aderente Cooperlavoro
Caia è SF C (€1.580 × 13 = €20.540 annui). Aderisce a Cooperlavoro. TFR Cooperlavoro: €1.521/anno + contributo azienda 1,2% = €246 + dipendente €205 = €1.972/anno totale.
Sempronio – Anticipo TFR per casa
Sempronio è GPG III con 9 anni. TFR maturato: €13.000. Chiede anticipo 70% per casa = €9.100. Datore paga entro 30 giorni dalla domanda documentata.

Domande frequenti

Le 14 mensilità delle GPG aumentano il TFR?
Sì, la base TFR è la retribuzione annua imponibile, quindi 14 mensilità anziché 13 significa ~7,7% di TFR in più ogni anno. Su 10 anni: ~€1.000 in più rispetto a 13 mens.
Come si calcola il TFR di una guardia giurata?
Retribuzione annua (14 mens per GPG, 13 per SF) / 13,5. Per GPG IV (€1.390/mese): TFR annuo €1.441. Su 10 anni: ~€14.410 + rivalutazione.
Posso aderire a Cooperlavoro?
Sì, Cooperlavoro è uno dei fondi pensione complementari accessibili al settore vigilanza. Anche Previlog (Logistica) può essere disponibile, o fondi aperti. La scelta va effettuata entro 6 mesi dall’assunzione.
Conviene aderire al fondo pensione?
Sì, generalmente: contributo azienda gratuito (1,2%), rendimenti superiori alla rivalutazione TFR di legge, tassazione vantaggiosa (15% scalando al 9% dopo 35 anni di adesione).
Posso chiedere anticipo del TFR?
Sì, dopo 8 anni di anzianità, una sola volta, fino al 70% del TFR maturato per spese mediche, prima casa, formazione, congedo parentale. Da richiedere per iscritto con documentazione.
Quando viene liquidato il TFR?
Entro 30 giorni dalla cessazione del rapporto. Oltre questo termine: interessi legali + rivalutazione monetaria a favore del lavoratore.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Altri articoli