Testo dell'articoloVigente
Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Quadri (Q) | 2.574,98 € |
| Liv. 1 | 2.411,46 € |
| Liv. 2 | 2.218,22 € |
| Liv. 3 Super | 2.000,37 € |
| Liv. 3 | 1.946,84 € |
| Liv. 4 | 1.850,23 € |
| Liv. 4 Junior | 1.802,92 € |
| Liv. 5 | 1.761,64 € |
| Liv. 6 | 1.648,74 € |
| Viaggiante C3 | 2.021,61 € |
| Viaggiante B3 | 2.010,37 € |
| Viaggiante A3 | 2.002,47 € |
| Viaggiante F2 | 1.948,09 € |
| Viaggiante E2 | 1.946,91 € |
| Viaggiante D2 | 1.945,68 € |
| Viaggiante H1 | 1.885,20 € |
| Viaggiante G1 | 1.876,08 € |
Importi = minimo tabellare + Elemento Professionale d’Area (EPA) del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, rinnovato il 6 dicembre 2024 (associazioni datoriali del settore con FILT-CGIL, FIT-CISL e Uiltrasporti; vigenza 1/4/2024-31/12/2027). L’aumento a regime è di 260 € al B3 viaggiante (140 sui minimi + 120 di EPA) e 230 € al 3 Super non viaggiante (140 + 90 EPA), in 4 tranche: 1/1/2025, 1/1/2026 (quella in tabella), 1/1/2027 (solo EPA) e 1/6/2027. L’EPA è parte integrante della retribuzione e incide su tutti gli istituti contrattuali; dal 1/1/2025 è cessata l’ICE. Esempio scomposizione al B3: 1.970,37 € di minimo tabellare + 40 € di EPA = 2.010,37 €. Prossimi aumenti: dal 1/1/2027 al B3 +40 € di EPA (totale 2.050,37 €) e dal 1/6/2027 +10 tabellare e +40 EPA (totale a regime 2.100,37 €). Dal 1/1/2026 è stato inoltre soppresso il livello 6J nell’ambito della revisione della classificazione. Attenzione nel confronto tra fonti: alcune riportano il solo minimo tabellare senza EPA (circa 23-50 € in meno secondo il livello).
Fonte: tabelle allegate all’accordo di rinnovo del 6/12/2024 (PDF ufficiale, 52 pagine, verificato) — incrocio al centesimo con due banche dati professionali indipendenti. Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Struttura del minimo: tabellare + EDR
Il minimo del CCNL Logistica è composto da:
- Minimo tabellare: base contrattuale per livello
- Scatti di anzianità: ogni 3 anni, importo variabile per livello
A queste si sommano indennità variabili (trasferta, ADR, notturno, festivo) e bonus aziendali (premio produttività).
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie e festività di autisti e magazzinieri, maternità, paternità e congedi, tredicesima e premi annuali, malattia, infortunio e comporto e periodo di prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
Le tabelle retributive del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione definiscono, per ciascun livello di inquadramento, il minimo tabellare cui si aggiungono elementi accessori. Più che inseguire una cifra - che cambia a ogni rinnovo - conviene comprendere la struttura della retribuzione e i criteri con cui si forma, perché è questo che consente di leggere correttamente la propria busta paga e di verificarne la conformità al contratto vigente.
La struttura della retribuzione
La retribuzione si articola in una base - il minimo tabellare per livello - cui si sommano elementi quali l'EDR (Elemento Distinto della Retribuzione), gli scatti di anzianità e una serie di voci variabili. Il minimo tabellare è la componente fissa garantita per categoria; gli altri elementi dipendono da anzianità, mansioni concrete e condizioni di svolgimento del lavoro. Per gli importi puntuali fa fede il testo del CCNL vigente.
Perché non riportiamo cifre fisse
I minimi tabellari sono rideterminati a ogni rinnovo contrattuale e gli aumenti sono spesso scaglionati in più tranche nel triennio di vigenza. Indicare importi 'a memoria' è rischioso, perché diventano rapidamente obsoleti. Per gli importi esatti per livello fanno fede le tabelle allegate all'ultimo accordo e le circolari pubblicate dalle associazioni firmatarie; è a queste fonti che occorre sempre rinviare.
Scatti di anzianità ed EDR
Gli scatti di anzianità maturano a intervalli regolari di servizio e incrementano stabilmente la retribuzione, secondo la misura prevista per il livello. L'EDR è un elemento fisso aggiuntivo riconosciuto al lavoratore. Entrambi si sommano al minimo tabellare e concorrono alla retribuzione utile per gli istituti indiretti (mensilità aggiuntive, TFR ex art. 2120 c.c.), salvo le specifiche regole contrattuali sulla loro computabilità.
Le indennità variabili del settore
Il lavoro nella logistica e nel trasporto comporta voci accessorie tipiche: indennità di trasferta per gli autisti, indennità ADR per il trasporto di merci pericolose, maggiorazioni per lavoro notturno e festivo. Queste voci non sono parte del minimo: si aggiungono in funzione delle condizioni effettive della prestazione. La loro misura è fissata dal contratto e va letta sulle tabelle vigenti.
Inquadramento e mansioni effettive
Il livello di inquadramento determina il minimo applicabile, ma deve corrispondere alle mansioni effettivamente svolte. L'art. 2103 c.c. tutela il lavoratore: se le mansioni concrete sono superiori a quelle del livello attribuito, può maturare il diritto all'inquadramento e alla retribuzione corrispondenti. Un inquadramento non aderente alle mansioni è quindi una delle prime cose da verificare in caso di dubbio sulla paga.
Aumenti scaglionati e ultrattività
Gli aumenti economici del rinnovo sono di regola distribuiti in tranche, con decorrenze diverse nel periodo di vigenza. Quando il contratto è scaduto e in attesa di rinnovo, le sue tabelle continuano ad applicarsi in regime di ultrattività. Per evitare errori, prima di calcolare differenze retributive è essenziale verificare la decorrenza delle tranche e la versione del CCNL effettivamente vigente.
Domande frequenti
Quali sono i minimi del CCNL Logistica per livello?
I minimi sono fissati dalle tabelle allegate all'ultimo accordo di rinnovo e adeguati a ogni rinnovo. Per gli importi esatti per livello fa fede il testo del CCNL vigente e le circolari delle parti firmatarie.
Da cosa è composta la retribuzione?
Dal minimo tabellare per livello, cui si aggiungono EDR, scatti di anzianità e indennità variabili come trasferta, ADR, notturno e festivo.
Gli aumenti del rinnovo sono immediati?
Di norma no: sono scaglionati in più tranche con decorrenze diverse nel periodo di vigenza del rinnovo economico.
Come incidono gli scatti di anzianità?
Maturano a intervalli regolari di servizio e incrementano stabilmente la retribuzione nella misura prevista per il livello, sommandosi al minimo tabellare.
Se svolgo mansioni superiori al mio livello?
L'art. 2103 c.c. tutela il lavoratore: lo svolgimento stabile di mansioni superiori può dare diritto all'inquadramento e alla retribuzione del livello corrispondente.