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Ferie e permessi nel CCNL Pulizie Multiservizi

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Pulizie e Multiservizi

In sintesi

Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede 22 giorni di ferie per chi lavora su settimana di 5 giorni e 26 giorni per chi lavora su 6 giorni, con anzianità minima di 12 mesi. Non sono previsti ROL come riduzione orario, ma 32 ore di ex festività (4 giorni) per le festività civili abolite. Per il part-time la spettanza è proporzionata.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANIP-Confindustria · Legacoop · Confcooperative · Agci-Servizi · UNIONSERVIZI Confapi · FILCAMS-CGIL · FISASCAT-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
13 giugno 2025 (memorandum 6 agosto 2025)
Vigenza
1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028
Platea
~600.000

Tabella riepilogativa

Ferie e permessi CCNL Pulizie Multiservizi
Voce Spettanza annua Note
Ferie (settimana 5 giorni) 22 giorni lavorativi Dopo 12 mesi anzianità
Ferie (settimana 6 giorni) 26 giorni lavorativi Dopo 12 mesi anzianità
ROL (riduzione orario) NON previsti Particolarità del CCNL
Ex festività 32 ore (4 giorni) Festività civili abolite
Ore di recupero festività infrasettimanali Variabile Da concordare con datore

Ferie: differenza per settimana di 5 o 6 giorni

Il CCNL Pulizie Multiservizi differenzia il monte ferie in base alla distribuzione settimanale del lavoro:

  • Settimana di 5 giorni (lun-ven): 22 giorni lavorativi di ferie annui
  • Settimana di 6 giorni (lun-sab): 26 giorni lavorativi di ferie annui

In entrambi i casi corrispondono a circa 4,5 settimane di calendario. L’anzianità minima di servizio richiesta è di 12 mesi presso l’impresa per maturare il diritto completo. Per il primo anno la maturazione è proporzionata ai mesi di servizio.

ROL: non previsti

A differenza di altri CCNL del settore privato (Metalmeccanici, Commercio, Studi Prof), il CCNL Pulizie Multiservizi non prevede i ROL come riduzione dell’orario di lavoro.

La compensazione delle 39 ore (anziché 40) è gestita in altro modo: le aziende possono organizzare l’orario su settimana di 39 ore reali (es. 5 giorni × 7h48′ invece di 5 × 8h) oppure mantenere 40 ore con una riduzione proporzionata su base annua.

Ex festività: le 4 giornate aggiuntive

Come altri CCNL, il Multiservizi compensa le festività civili abolite dalla L. 54/1977 con 32 ore aggiuntive di permesso retribuito (4 giornate full-time):

  • S. Giuseppe (19 marzo)
  • Ascensione
  • Corpus Domini
  • SS. Pietro e Paolo (29 giugno)
  • Unità Nazionale (4 novembre)

Le 4 giornate equivalenti si fruiscono come permessi durante l’anno.

Part-time: proporzionalità delle ferie

Per i lavoratori part-time la spettanza di ferie ed ex festività è proporzionata all’orario contrattuale:

  • Part-time 50% (es. 20h/sett su 40h): ferie 50% del full-time
  • Part-time verticale 3 giorni/sett (su 5): ferie proporzionate al ridotto numero di giorni

Il calcolo segue il principio di parità: il lavoratore part-time ha gli stessi diritti del full-time, ma proporzionati all’orario effettivo.

Casi pratici

Tizio – Pulitore full-time 5 giorni
Tizio (5° livello, full-time, settimana 5 giorni, 13 mesi anzianità) ha diritto a 22 giorni di ferie + 32 ore ex festività + ferie maturate per i mesi precedenti. Le ferie vanno fruite di norma entro 18 mesi dalla maturazione.
Caia – Part-time 50% su 6 giorni
Caia lavora 20 ore/settimana su 6 giorni (part-time 50%). Ferie spettanti: 26 giorni × 50% = 13 giorni equivalenti di settimana di 6 giorni. Ex festività proporzionate.
Sempronio – Primo anno di servizio
Sempronio è assunto a luglio. A dicembre ha 6 mesi di anzianità. Ferie maturate: 22 (o 26) × 6/12 = 11 o 13 giorni. Il diritto pieno scatta dopo 12 mesi continuativi.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi ROL ed ex festivita: come maturano →

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie nel CCNL Multiservizi?
22 giorni lavorativi se settimana 5 giorni; 26 giorni se settimana 6 giorni. Spettanza piena dopo 12 mesi di anzianità.
Ci sono i ROL?
No, il CCNL Multiservizi non prevede i ROL come riduzione orario. La riduzione delle 40 ore a 39 è gestita a livello aziendale (orario ridotto o compensazione annuale).
Cos'è il monte ex festività?
32 ore aggiuntive di permesso retribuito (4 giornate full-time) per le festività civili abolite dalla L. 54/1977.
Per il part-time le ferie sono proporzionate?
Sì, principio di parità: stesso diritto del full-time, ma proporzionato all’orario effettivo. Part-time 50% = 11 giorni (su settimana 5) o 13 giorni (su settimana 6).
Cambiando appalto perdo le ferie?
No, la clausola sociale di subentro tutela l’anzianità maturata. Il nuovo datore subentra nei diritti contrattuali del lavoratore inclusa la maturazione ferie.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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