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La guida
Il CCNL Pulizie Multiservizi prevede 22 giorni di ferie per chi lavora su settimana di 5 giorni e 26 giorni per chi lavora su 6 giorni, con anzianità minima di 12 mesi. Il testo del CCNL non prevede ROL; per le 4 festività religiose soppresse, se lavorate, spettano permessi compensativi, e per il 4 novembre il trattamento delle festività che cadono di domenica. Per il part-time la spettanza è proporzionata.
Tabella riepilogativa
| Voce | Spettanza annua | Note |
|---|---|---|
| Ferie (settimana 5 giorni) | 22 giorni lavorativi | Dopo 12 mesi anzianità |
| Ferie (settimana 6 giorni) | 26 giorni lavorativi | Dopo 12 mesi anzianità |
| ROL (riduzione orario) | NON previsti | Particolarità del CCNL |
| 4 festività religiose soppresse | Permessi compensativi solo se lavorate | Da godere entro l’anno, altrimenti pagati (art. 41) |
| 4 novembre | Trattamento delle festività cadenti di domenica | Nessun compenso in più se si lavora il 4 novembre |
Ferie: differenza per settimana di 5 o 6 giorni
Il CCNL Pulizie Multiservizi differenzia il monte ferie in base alla distribuzione settimanale del lavoro:
- Settimana di 5 giorni (lun-ven): 22 giorni lavorativi di ferie annui
- Settimana di 6 giorni (lun-sab): 26 giorni lavorativi di ferie annui
In entrambi i casi corrispondono a circa 4,5 settimane di calendario. L’anzianità minima di servizio richiesta è di 12 mesi presso l’impresa per maturare il diritto completo. Per il primo anno la maturazione è proporzionata ai mesi di servizio.
ROL: non previsti
A differenza di altri CCNL del settore privato (Metalmeccanici, Commercio, Studi Prof), il CCNL Pulizie Multiservizi non prevede i ROL come riduzione dell’orario di lavoro.
L’orario contrattuale è di 40 ore settimanali (art. 30) e il testo del contratto non contiene un monte ore annuo di permessi per riduzione d’orario. Fonte: scheda del CCNL pubblicata dalla Filcams-Cgil e testo del CCNL 31 maggio 2011 rinnovato l’8 giugno 2021.
Ex festività: permessi solo se si lavora
Le 4 festività religiose soppresse dalla L. 54/1977 (S. Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo) non sono un monte ore da fruire a piacere: se l’azienda fa lavorare in quei giorni, spettano altrettanti permessi compensativi retribuiti, da godere entro l’anno, altrimenti pagati con una quota giornaliera della retribuzione; se cadono nelle ferie, le ferie si allungano. Per il 4 novembre spetta il trattamento delle festività che cadono di domenica.
Part-time: proporzionalità delle ferie
Per i lavoratori part-time la spettanza di ferie ed ex festività è proporzionata all’orario contrattuale:
- Part-time 50% (es. 20h/sett su 40h): ferie 50% del full-time
- Part-time verticale 3 giorni/sett (su 5): ferie proporzionate al ridotto numero di giorni
Il calcolo segue il principio di parità: il lavoratore part-time ha gli stessi diritti del full-time, ma proporzionati all’orario effettivo.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie nel CCNL Multiservizi?
Ci sono i ROL?
Cos'è il monte ex festività?
Per il part-time le ferie sono proporzionate?
Cambiando appalto perdo le ferie?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pulizie e Multiservizi. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.