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La guida
Il CCNL edile paga il congedo di maternità al 100% della retribuzione, e lo stesso per i 10 giorni di paternità (art. 81). Il congedo parentale arriva a 10-11 mesi: fino a 3 all’80% entro i 6 anni del figlio, gli altri al 30%. In gravidanza niente lavori pesanti o pericolosi in cantiere.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Trattamento |
|---|---|---|
| Congedo di maternità | 5 mesi (2 prima e 3 dopo il parto, oppure 1+4 o tutto dopo, con attestazione medica) | 100% della retribuzione (art. 81 CCNL) |
| Congedo di paternità obbligatorio | 10 giorni lavorativi, da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto | 100% (art. 81 CCNL) |
| Congedo parentale | Fino a 10 mesi tra i due genitori (11 se il padre ne prende almeno 3), entro i 14 anni del figlio | 9 mesi indennizzati: fino a 3 all’80% entro i 6 anni del figlio per chi ha finito il congedo dopo il 31/12/2024, gli altri al 30% |
| Riposi per allattamento | 2 ore al giorno (1 se l’orario è inferiore a 6 ore), fino a 1 anno del figlio | Indennità INPS |
| Accantonamenti in Cassa Edile (operai) | Durante il congedo di maternità | L’impresa continua a calcolare il 18,5% per ferie e gratifica natalizia (art. 18) |
Il congedo di maternità
Il congedo di maternità dura 5 mesi: di regola 2 prima e 3 dopo il parto; con l’attestazione del medico si può lavorare fino a un mese prima (1+4) o fino al parto, prendendo tutti i 5 mesi dopo. Per legge l’INPS paga l’80%, ma il CCNL edile fissa l’indennità al 100% della retribuzione (art. 81). Lo stesso trattamento vale per il congedo di paternità.
Per le operaie, durante il congedo l’impresa continua a calcolare e accantonare in Cassa Edile il 18,5% per ferie e gratifica natalizia, nei limiti della conservazione del posto (art. 18).
Gravidanza e cantiere
Il D.Lgs. 151/2001 vieta alla lavoratrice in gravidanza e fino a 7 mesi dopo il parto i lavori faticosi, pericolosi e insalubri: trasporto e sollevamento di pesi, lavori in quota, esposizione a vibrazioni e ad agenti chimici. Nel cantiere questo riguarda quasi tutte le mansioni operative. L’impresa deve spostare la lavoratrice a mansioni compatibili, mantenendo la retribuzione; se non è possibile, l’Ispettorato del lavoro può disporre l’interdizione anticipata dal lavoro.
Paternità e congedo parentale
Il padre ha diritto a 10 giorni lavorativi di congedo obbligatorio, da usare tra i 2 mesi prima e i 5 mesi dopo il parto, con preavviso di almeno 5 giorni: nel CCNL edile sono pagati al 100%.
Il congedo parentale spetta fino ai 14 anni del figlio: fino a 10 mesi tra i due genitori, 11 se il padre ne prende almeno 3. Sono indennizzati 9 mesi in tutto: per chi ha finito il congedo di maternità o di paternità dopo il 31 dicembre 2024, fino a 3 mesi sono pagati all’80% se usati entro i 6 anni del figlio; gli altri al 30%. I periodi di congedo parentale valgono anche per il diritto alla prestazione dell’allegato C del CCNL (art. 81).
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto si prende in maternità nell’edilizia?
Il congedo di paternità è pagato per intero?
Quanto è pagato il congedo parentale?
Posso restare in cantiere durante la gravidanza?
Fonti: CCNL Edilizia industria e cooperative, artt. 18 e 81 (testo Feneal Uil) · D.Lgs. 151/2001 (Normattiva) · INPS, congedo parentale all'80% (circ. 95/2025). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e paga base operai e impiegati, Preavviso, licenziamento e dimissioni nel CCNL Edilizia Industria, il ruolo della Cassa Edile, Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive nel CCNL Edilizia Industria, tutele e comporto e operai e impiegati.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Industria (ANCE). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.