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La guida
Nel CCNL Metalmeccanici Industria l’apprendistato professionalizzante dura da 6 a 36 mesi (30 per chi ha un diploma o una laurea inerente, 24 per le mansioni ripetitive in linea del livello D2). Dal 1° giugno 2021 l’apprendista è inquadrato subito nel livello finale e riceve l’85%, il 90% e il 95% del minimo di quel livello in tre periodi uguali. La formazione è di almeno 80 ore medie l’anno.
Durata e retribuzione: le percentuali del contratto
| Durata complessiva | 1° periodo, 85% | 2° periodo, 90% | 3° periodo, 95% |
|---|---|---|---|
| 36 mesi | 12 mesi | 12 mesi | 12 mesi |
| 30 mesi | 10 mesi | 10 mesi | 10 mesi |
| 24 mesi | 8 mesi | 8 mesi | 8 mesi |
Se la durata è più breve, i tre periodi si riducono in proporzione e le percentuali restano le stesse. La retribuzione oraria si calcola con il divisore 173. Al termine, se nessuna delle parti recede, il rapporto prosegue a tempo indeterminato con il 100% del minimo.
| Livello finale | Minimo pieno | 85% | 90% | 95% |
|---|---|---|---|---|
| D2 | 1.979,37 | 1.682,46 | 1.781,43 | 1.880,40 |
| C1 | 2.022,12 | 1.718,80 | 1.819,91 | 1.921,01 |
| C2 | 2.064,88 | 1.755,15 | 1.858,39 | 1.961,64 |
| C3 | 2.211,43 | 1.879,72 | 1.990,29 | 2.100,86 |
| B1 | 2.370,33 | 2.014,78 | 2.133,30 | 2.251,81 |
| B2 | 2.542,98 | 2.161,53 | 2.288,68 | 2.415,83 |
| B3 | 2.838,99 | 2.413,14 | 2.555,09 | 2.697,04 |
Minimi del rinnovo del 22 novembre 2025 dal 1° giugno 2026; percentuali dell’art. 8 della disciplina dell’apprendistato. Sono esclusi D1 e A1, per cui l’apprendistato non è ammesso. Dal 1° giugno 2027 i minimi aumentano di nuovo e le percentuali si applicano ai nuovi importi.
Chi può essere assunto e per quanto
- Età: dai 18 ai 29 anni, salvo le deroghe di legge.
- Durata: minimo 6 mesi, massimo 36 mesi. Si riduce di 6 mesi, a 30, per chi ha un diploma di livello 4 QEQ, un diploma ITS o una laurea inerente alla professionalità da conseguire.
- 24 mesi al massimo per le figure del livello D2 addette a produzioni in serie su linee a catena o di montaggio semplice, con attività brevi, semplici e ripetitive.
- Livelli esclusi: non si può fare apprendistato per qualifiche del livello D1 né del livello A1.
Inquadramento: subito nel livello finale
Per i contratti stipulati dal 1° giugno 2021 l’apprendista è inquadrato fin dall’inizio nel livello corrispondente alla qualifica da conseguire, e la retribuzione è una percentuale del minimo di quel livello. Il vecchio meccanismo del sotto-inquadramento, con la partenza da uno o due livelli più in basso, non si applica più ai nuovi contratti. Chi era stato assunto prima del giugno 2021 ed era ancora in 1ª categoria è stato inquadrato in D1 da quella data.
I livelli finali e la corrispondenza con le vecchie categorie sono spiegati nella scheda sui livelli del CCNL Metalmeccanici.
La formazione
La formazione professionalizzante deve essere di almeno 80 ore medie annue, compresa la formazione iniziale sulla sicurezza per il rischio specifico, e può svolgersi anche on the job e in affiancamento. Si integra con l’eventuale offerta formativa pubblica regionale sulle competenze di base e trasversali. Il percorso è scritto nel piano formativo individuale (PFI) e seguito da un tutor o referente aziendale indicato per nome, che a fine percorso attesta la formazione svolta. Le ore di formazione sono ore di lavoro e sono retribuite come tali.
Periodo di prova, malattia e premio di risultato
- Periodo di prova: va pattuito per iscritto e dura quanto quello ordinario del livello finale; durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso.
- Prolungamento: se l’apprendista è assente per malattia, infortunio, gravidanza o puerperio per più di trenta giorni, il contratto si allunga per un periodo pari all’assenza.
- Tredicesima: spetta ragguagliata a 173 ore della retribuzione globale di fatto.
- Premio di risultato: dove previsto dall’accordo aziendale, all’apprendista si calcola dall’inizio del terzo periodo (quello al 95%).
- Apprendistato già svolto: almeno 12 mesi presso altri datori, per le stesse attività e senza interruzioni superiori a un anno, riducono la durata di 6 mesi.
Quanti apprendisti può assumere un’azienda metalmeccanica
Il CCNL rinvia ai limiti di legge (art. 42, commi 7 e 8, D.Lgs. 81/2015):
- al massimo 3 apprendisti ogni 2 lavoratori qualificati o specializzati in servizio;
- sotto i 10 dipendenti, non oltre il 100% dei qualificati e specializzati;
- chi non ha lavoratori qualificati, o ne ha meno di tre, può assumere al massimo 3 apprendisti;
- dai 50 dipendenti in su, per assumere nuovi apprendisti bisogna aver confermato a tempo indeterminato almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti.
Per le imprese artigiane valgono invece i limiti della legge quadro sull’artigianato (L. 443/1985) e il CCNL dell’artigianato metalmeccanico, con durate e percentuali diverse.
Recesso e fine del periodo formativo
Durante l’apprendistato il rapporto si può interrompere solo per giusta causa o giustificato motivo, come un normale tempo indeterminato. Se l’apprendista si dimette durante il percorso, deve il preavviso ordinario del suo livello. Al termine del periodo formativo ciascuna parte può recedere con un preavviso di 15 giorni dalla fine del contratto, durante il quale resta la disciplina dell’apprendistato; se nessuno recede, il rapporto prosegue come ordinario rapporto a tempo indeterminato, nel livello conseguito e con la retribuzione piena. Il periodo di apprendistato conta per l’anzianità di servizio; per gli scatti di anzianità si computa al 65%. Gli apprendisti non si contano nell’organico ai fini dei limiti numerici previsti da leggi e contratti (art. 47, comma 3, D.Lgs. 81/2015).
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura l’apprendistato nel CCNL Metalmeccanici?
Quanto prende un apprendista metalmeccanico?
L’apprendista parte da un livello più basso?
Quante ore di formazione sono previste?
Si può fare apprendistato per qualsiasi livello?
Quanto preavviso deve dare un apprendista metalmeccanico?
Quanti apprendisti può avere un’azienda?
Fonti: CCNL 5 febbraio 2021, disciplina dell’apprendistato professionalizzante · art. 42 D.Lgs. 81/2015. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Industria del 22 novembre 2025. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.