Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale. Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.

Sapere di quanto aumenta lo stipendio è utile; sapere a quanto ammonta è un’altra cosa. Questa scheda ricostruisce lo stipendio lordo annuo di un docente nel 2027, a contratto pienamente applicato, sommando le due voci fisse: il tabellare della Tabella A2 e la retribuzione professionale docenti della Tabella A3. Il risultato è il trattamento fondamentale, quello che si percepisce per il solo fatto di essere in servizio, prima di qualsiasi incarico aggiuntivo.

Il metodo di calcolo

Il conto ha tre passaggi. Si prende il tabellare annuo della Tabella A2 nella colonna «Dal 1.1.2027», che è espresso per dodici mensilità. Si aggiunge la tredicesima, pari a un dodicesimo di quell’importo. Si somma infine la RPD della Tabella A3, moltiplicata per dodici: 210,40 euro mensili fino a 14 anni di servizio, 258,70 da 15 a 27, 328,60 da 28 anni in poi.

La RPD segue una scansione per anzianità diversa da quella del tabellare, che ha sei fasce: nelle simulazioni che seguono lo scaglione di RPD è quello corrispondente all’anzianità mediana della fascia.

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Docenti di scuola dell’infanzia e primaria

Valori lordi in euro. Tabellare dalla Tabella A2, RPD dalla Tabella A3.
Fascia Tabellare 2027 (12 mens.) Con tredicesima RPD annua Totale lordo annuo
0-8 23.742,40 25.720,93 2.524,80 28.245,73
9-14 26.254,75 28.442,65 2.524,80 30.967,45
15-20 28.458,31 30.829,84 3.104,40 33.934,24
21-27 30.611,63 33.162,60 3.104,40 36.267,00
28-34 32.747,78 35.476,76 3.943,20 39.419,96
da 35 34.362,76 37.226,32 3.943,20 41.169,52

Docenti di scuola secondaria di I grado

Valori lordi in euro, scala «scuola media e insegnanti di educazione fisica» della Tabella A2.
Fascia Tabellare 2027 (12 mens.) Con tredicesima RPD annua Totale lordo annuo
0-8 25.699,16 27.840,76 2.524,80 30.365,56
9-14 28.624,65 31.010,04 2.524,80 33.534,84
15-20 31.179,99 33.778,32 3.104,40 36.882,72
21-27 33.700,21 36.508,56 3.104,40 39.612,96
28-34 36.210,87 39.228,44 3.943,20 43.171,64
da 35 38.076,73 41.249,79 3.943,20 45.192,99

Docenti laureati di scuola secondaria di II grado

Valori lordi in euro. Per i docenti diplomati di II grado gli importi coincidono nelle prime due fasce e sono inferiori dalla terza in poi.
Fascia Tabellare 2027 (12 mens.) Con tredicesima RPD annua Totale lordo annuo
0-8 25.699,16 27.840,76 2.524,80 30.365,56
9-14 29.360,37 31.807,07 2.524,80 34.331,87
15-20 32.130,11 34.807,62 3.104,40 37.912,02
21-27 35.712,33 38.688,36 3.104,40 41.792,76
28-34 38.076,73 41.249,79 3.943,20 45.192,99
da 35 39.953,75 43.283,23 3.943,20 47.226,43

Che cosa dicono questi numeri

Due osservazioni. La prima: il divario fra la prima e l’ultima fascia resta di circa 16.900 euro annui per la secondaria di II grado, e si costruisce interamente sull’anzianità di servizio, senza alcuna componente valutativa. Il rinnovo 2025-2027 non modifica questa impostazione, che il contratto eredita dal CCNL 29 novembre 2007.

La seconda: la progressione è lenta. Servono ventotto anni di servizio per passare allo scaglione più alto di RPD, e trentacinque per l’ultima fascia tabellare. In un percorso di carriera ordinario, quindi, la metà del beneficio economico complessivo si concentra nella seconda metà della vita lavorativa.

Le fonti da consultare

Domande frequenti

Quanto guadagna un docente neoassunto nel 2027?

Un docente di scuola primaria alla prima nomina ha un trattamento fondamentale di circa 28.246 euro lordi annui, compresa la tredicesima e la RPD; un docente di secondaria circa 30.366 euro. Sono importi lordi, prima delle voci accessorie di istituto.

Questi importi sono al netto?

No, sono al lordo di contributi e IRPEF. Il netto mensile si aggira, a seconda del reddito complessivo e delle detrazioni spettanti, intorno al 70 per cento del lordo.

La progressione avviene per merito?

No. Le fasce del tabellare e gli scaglioni della RPD scattano per sola anzianità di servizio. Il contratto 2025-2027 non introduce meccanismi valutativi sulla progressione economica.

È compreso il bonus per la formazione?

No. La simulazione considera solo il trattamento fondamentale — tabellare e RPD — e non le somme destinate a formazione, funzioni strumentali, ore eccedenti o compensi del fondo di istituto, che dipendono da fonti diverse dal rinnovo economico.

Risorse correlate

I contenuti hanno finalità divulgativa e riportano il testo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 (parte economica) sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Il negoziato sulla parte normativa prosegue: le materie non trattate restano regolate dal CCNL 23 dicembre 2025. Per la propria posizione individuale si raccomanda di verificare il cedolino e di rivolgersi alla segreteria amministrativa o alla propria organizzazione sindacale.

In sintesi

  • La simulazione somma il nuovo tabellare della Tabella A2 e la RPD rideterminata della Tabella A3.
  • Un docente di primaria alla prima nomina arriva a circa 28.246 euro lordi annui compresa la tredicesima.
  • Un docente laureato di secondaria di II grado a fine carriera arriva a circa 47.226 euro lordi annui.
  • Il divario fra inizio e fine carriera resta di circa 16.900 euro annui, costruito interamente sull’anzianità e non sulla valutazione.
  • Gli importi sono lordi e non comprendono le voci accessorie di istituto.

Domande frequenti

Quanto guadagna un docente neoassunto nel 2027?

Un docente di scuola primaria alla prima nomina ha un trattamento fondamentale di circa 28.246 euro lordi annui, compresa la tredicesima e la RPD; un docente di secondaria circa 30.366 euro. Sono importi lordi, prima delle voci accessorie di istituto.

Questi importi sono al netto?

No, sono al lordo di contributi e IRPEF. Il netto mensile si aggira, a seconda del reddito complessivo e delle detrazioni spettanti, intorno al 70 per cento del lordo.

La progressione avviene per merito?

No. Le fasce del tabellare e gli scaglioni della RPD scattano per sola anzianità di servizio. Il contratto 2025-2027 non introduce meccanismi valutativi sulla progressione economica.

È compreso il bonus per la formazione?

No. La simulazione considera solo il trattamento fondamentale — tabellare e RPD — e non le somme destinate a formazione, funzioni strumentali, ore eccedenti o compensi del fondo di istituto, che dipendono da fonti diverse dal rinnovo economico.

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza, praticante commercialista
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. I contenuti sono curati e rivisti da un team di laureati in economia; hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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