Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Funzioni Locali (Regioni, Province, Comuni)

In sintesi

Il dipendente Funzioni Locali può fruire dei 3 giorni mensili o 2h al giorno della L. 104/1992 per assistenza familiare disabile. Il congedo straordinario L. 151/2001 art. 42 c.5 è di max 2 anni nella vita lavorativa al 100% (max €52.000/anno). RSU eletti hanno 40h/anno permessi sindacali.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ARAN · CISL FP · UIL FPL · CSA Regioni Autonomie Locali (la FP CGIL non ha firmato)
Ultimo rinnovo
CCNL 2022-2024: ipotesi del 3 novembre 2025, firma definitiva il 23 febbraio 2026
Vigenza
Triennio 2022-2024; per il 2025-2027 serve un nuovo rinnovo
Platea
Dipendenti di Regioni, Province, Comuni, Unioni di Comuni, Camere di commercio e altri enti locali

Tabella riepilogativa

Permessi e congedi
Tipo Durata Retribuzione
L.104 – 3gg mese 3 gg/mese 100%
L.104 – 2h/giorno 2h se orario ≥6h 100%
Congedo straord. L.151 Max 2 anni 100% fino €52.000/anno
RSU 40h/anno 100%
Sindacale dirigenti Fino 30gg/anno 100%
Mandato amministratore locale Per durata mandato Aspettativa non retribuita

I 3 giorni mensili Legge 104

Il lavoratore Funzioni Locali che assiste un familiare con disabilità grave (art. 3 c.3 L. 104/1992) ha diritto a 3 giorni mensili o 2h al giorno (1h se orario <6h).

Beneficiari: figli, coniuge, genitori, parenti entro II grado se conviventi (III grado se necessario).

Congedo straordinario 2 anni

Il congedo straordinario L. 151/2001 art. 42 c.5 è di max 2 anni nella vita lavorativa, retribuito al 100% fino a €52.000/anno.

Beneficiari in ordine: coniuge convivente, genitori, figli conviventi, fratelli/sorelle. I contributi continuano a maturare.

Mandati elettivi locali: aspettativa

Il dipendente Funzioni Locali eletto a carica amministrativa locale (sindaco, assessore, consigliere comunale o regionale) ha diritto ad aspettativa per durata del mandato (T.U. enti locali art. 80-86 D.Lgs. 267/2000).

Per amministratori con incarichi minori (consigliere) sono previsti permessi orari retribuiti per le sedute.

Casi pratici

Tizia – L.104 per figlio autistico
Tizia, istruttrice Comune, ha figlio 12 anni con disabilità grave. Usa 3 giorni mese L. 104 per terapie e accompagnamento. Coordinato con dirigente, no impatto su valutazione.
Caia – Congedo straordinario 12 mesi”, “Caia, funzionaria, ha fruito 12 mesi di congedo straordinario per assistere il padre con Alzheimer convivente. Retribuzione 100% (€2.300/mese). Tornata in servizio, contributi e anzianità maturati.
Sempronio – Sindaco con aspettativa
Sempronio, funzionario tecnico, è stato eletto sindaco di Comune limitrofo. Aspettativa non retribuita per durata mandato 5 anni. Riprende servizio a fine mandato.

Domande frequenti

Quanti permessi L.104 al mese nel Comune?
3 giorni mensili o 2h al giorno (1h se orario sotto 6h). Spettano per coniuge, figli, genitori, parenti entro II grado conviventi.
Posso fare il sindaco e mantenere il posto al Comune?
Sì, con aspettativa non retribuita per durata del mandato. Il rapporto resta sospeso, gli anni di mandato sono utili per anzianità e contributi (con riscatto).
Cos'è il monte ore sindacale?
Il complesso delle ore di permesso retribuito riconosciute dal CCNL alle organizzazioni sindacali. RSU eletti hanno 40h/anno individuali. Dirigenti sindacali fino a 30gg/anno secondo rappresentatività.
La Legge 104 vale solo per familiari conviventi?
Per i figli no (anche non conviventi). Per coniuge sempre. Per genitori se conviventi o anche non conviventi se necessità documentata. Per parenti entro II grado solo se conviventi (o III grado in casi specifici).

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Funzioni Locali (Regioni, Province, Comuni). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

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A cura di
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Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.