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Ultimo aggiornamento: 22 Aprile 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
La dipendente Funzioni Locali ha 5 mesi di maternità obbligatoria al 100% (2+3 standard o flessibile 1+4 o 0+5). Paternità obbligatoria 10gg al 100%. Congedo parentale fino a 10 mesi totali coppia (max 6 madre, 7 padre), primi 30 giorni al 100%, successivi al 30%. Allattamento 2h/giorno fino a 1 anno del bambino.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Funzioni Locali (Regioni, Province, Comuni)

In sintesi

La dipendente Funzioni Locali ha 5 mesi di maternità obbligatoria al 100% (2+3 standard o flessibile 1+4 o 0+5). Paternità obbligatoria 10gg al 100%. Congedo parentale fino a 10 mesi totali coppia (max 6 madre, 7 padre), primi 30 giorni al 100%, successivi al 30%. Allattamento 2h/giorno fino a 1 anno del bambino.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ARAN · CGIL FP · CISL FP · UIL FPL · CISAL FIALP · CSA Regioni Autonomie Locali
Ultimo rinnovo
7 maggio 2024 (CCNL 2022-2024) + integrativo decentrato
Vigenza
Parte normativa fino 31 dicembre 2024; ultrattività in attesa nuovo CCNL 2025-2027
Platea
~430.000 dipendenti di Regioni, Province, Comuni, Unioni Comuni, Camere Commercio, IPAB

Tabella riepilogativa

Congedi parentali Funzioni Locali
Tipo Durata Retribuzione
Maternità obbligatoria 5 mesi 100%
Interdizione anticipata Fino al parto 80% INPS + 20% ente
Paternità obbligatoria 10 gg 100%
Congedo parentale (1-30gg) 30 gg 100%
Congedo parentale (successivi) Fino 10 mesi totali coppia 30%
Allattamento 2h/giorno fino 1 anno 100%

I 5 mesi di maternità

La dipendente Funzioni Locali ha 5 mesi di maternità obbligatoria al 100% (a carico ente, non INPS).

Modalità:

  • Standard: 2 ante + 3 post
  • Flessibile: 1 ante + 4 post (con certificato medico)
  • Flessibilità totale: 0 ante + 5 post (D.Lgs. 105/2022, certificato + ginecologo SSN)

L’interdizione anticipata INPS si applica per gravidanze a rischio: 80% INPS + 20% integrazione ente = 100% effettivo.

Paternità obbligatoria e congedo parentale

La paternità obbligatoria è di 10 giorni lavorativi al 100% da fruire nei primi 5 mesi dalla nascita (D.Lgs. 105/2022).

Il congedo parentale è di:

  • Max 6 mesi madre + 7 mesi padre = 10 mesi totali coppia
  • 11 mesi se genitore unico
  • Primi 30 giorni al 100% (a carico ente)
  • Mesi successivi al 30% (CCNL eleva dal 30% di base)

Allattamento e flessibilità organizzativa

L’allattamento è di 2 ore al giorno fino al primo anno del bambino, ridotte a 1h se orario settimanale è inferiore a 6h. Cumulabili a giornate intere.

I Comuni offrono inoltre asili nido aziendali o convenzionati con tariffe agevolate per dipendenti. Permessi extra per malattia bimbo <8 anni: alternanza coppia, non retribuiti (salvo Comuni con welfare specifico).

Casi pratici

Tizia – Funzionaria in maternità flessibile
Tizia, funzionaria Comune, sceglie modalità flessibile 1+4: 1 mese ante + 4 mesi post. Retribuzione 100% (€2.700/mese) per tutto il periodo.
Caia – Interdizione anticipata 3 mesi
Caia, istruttrice tributi, gravidanza a rischio. Interdizione anticipata 3 mesi INPS + integrazione ente = 100% retribuzione.
Sempronio – Paternità + parentale
Sempronio padre di bimbo: 10gg paternità obbligatoria + 30gg congedo parentale, tutti al 100%. Totale 40gg full pay nei primi 5 mesi del bambino.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità nel Comune?
5 mesi al 100% (2+3 standard, o flessibile 1+4 o 0+5). Più eventuale interdizione anticipata INPS per gravidanze a rischio.
Posso chiedere il congedo parentale a tempo parziale?
Sì, dal D.Lgs. 105/2022 il congedo parentale è frazionabile anche su base oraria. L’amministrazione deve concordare le ore con il dipendente.
La paternità è obbligatoria o facoltativa?
Obbligatoria: 10 giorni lavorativi al 100% nei primi 5 mesi dalla nascita. Non sostituisce la maternità madre. È un diritto autonomo del padre lavoratore.
Asilo nido aziendale Comune: c'è?
Alcuni Comuni grandi (capoluoghi, città metropolitane) hanno asili nido per dipendenti o convenzioni con tariffe agevolate (-30/50%). Disponibilità variabile.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Funzioni Locali (Regioni, Province, Comuni). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità nel Comune?

5 mesi al 100% (2+3 standard, o flessibile 1+4 o 0+5). Più eventuale interdizione anticipata INPS per gravidanze a rischio.

Posso chiedere il congedo parentale a tempo parziale?

Sì, dal D.Lgs. 105/2022 il congedo parentale è frazionabile anche su base oraria. L'amministrazione deve concordare le ore con il dipendente.

La paternità è obbligatoria o facoltativa?

Obbligatoria: 10 giorni lavorativi al 100% nei primi 5 mesi dalla nascita. Non sostituisce la maternità madre. È un diritto autonomo del padre lavoratore.

Asilo nido aziendale Comune: c'è?

Alcuni Comuni grandi (capoluoghi, città metropolitane) hanno asili nido per dipendenti o convenzioni con tariffe agevolate (-30/50%). Disponibilità variabile.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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