Indice
La guida
CCNL Lavoratori dello Sport: TFR e trattamento di fine rapporto
Calcolo, maturazione, destinazione a Fon.Te. e anticipazioni del TFR per i lavoratori dipendenti di palestre, piscine, centri fitness e impianti sportivi: la disciplina degli artt. 131-135 del CCNL Lavoratori dello Sport 2024-2026.
Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c. e dalla L. 297/1982. Il CCNL indica Fon.Te. come fondo di previdenza complementare. L’accantonamento annuo è pari a 1/13,5 della retribuzione utile. Il TFR deve essere corrisposto entro 60 giorni dalla cessazione. Le voci escluse dalla base di calcolo sono elencate all’art. 131 CCNL.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Elemento | Regola | Fonte |
|---|---|---|
| Accantonamento annuo | Retribuzione annuale utile ÷ 13,5 | Art. 2120 c.c. |
| Rivalutazione annua TFR in azienda | 1,5% fisso + 75% dell’inflazione (indice ISTAT) | L. 297/1982 |
| Termine di pagamento | Entro 60 giorni dalla cessazione | Art. 135 CCNL |
| Voci escluse dalla base di calcolo | Rimborsi spese, straordinario, una tantum, indennità sostitutiva preavviso, indennità sostitutiva ferie | Art. 131 CCNL |
| Fondo previdenza complementare | Fon.Te. – contribuzione 0,55% lavoratore + 0,55% datore + 3,45% TFR maturando | Art. 148 CCNL |
| Anticipazione TFR | Almeno 8 anni di servizio; max 70% del TFR maturato; cause specifiche (sanitarie, prima casa, congedo parentale) | Art. 2120 c.c. co. 6; allegato CCNL |
Importante: il TFR è un istituto interamente regolato dalla legge (art. 2120 c.c. e L. 297/1982). Il CCNL interviene principalmente per: (a) identificare le voci da escludere dalla base di calcolo, (b) fissare le priorità per le anticipazioni, (c) indicare il fondo pensione complementare di riferimento (Fon.Te.), (d) stabilire il termine di 60 giorni per il pagamento. La formula di calcolo resta quella legale.
Il calcolo del TFR: la formula legale
La maturazione del TFR avviene ogni anno lavorato. La formula è stabilita dalla legge (art. 2120 c.c.):
- Quota annua = retribuzione annuale utile ÷ 13,5
- La retribuzione annuale utile include tutto ciò che il lavoratore percepisce con continuità: paga base, contingenza, superminimo, tredicesima (e quattordicesima per i lavoratori ante 2015), ma esclude le voci elencate nell’art. 131 CCNL;
- Il TFR accantonato viene rivalutato ogni anno del 1,5% fisso più il 75% dell’inflazione annua (indice FOI ISTAT);
- In caso di cessazione del rapporto per qualsiasi causa (licenziamento, dimissioni, pensione, morte), il TFR accumulato è liquidato integralmente.
Le voci escluse dalla base di calcolo (art. 131 CCNL)
Il CCNL elenca esplicitamente le voci retributive che non concorrono al calcolo del TFR:
- rimborsi di spese;
- compensi per lavoro straordinario;
- gratificazioni straordinarie o una tantum non contrattuali;
- indennità sostitutiva del preavviso;
- indennità sostitutiva di ferie;
- indennità di trasferta e diarie non aventi carattere continuativo (o, se continuative, la quota esente IRPEF);
- prestazioni in natura con corrispettivo a carico del lavoratore;
- elementi espressamente esclusi dalla contrattazione collettiva integrativa.
La previdenza complementare: Fon.Te.
Il CCNL Lavoratori dello Sport identifica il Fondo Fon.Te. come fondo pensione complementare a capitalizzazione individuale applicabile ai lavoratori del settore (art. 148 CCNL). Fon.Te. è il fondo pensione negoziale del settore terziario, distribuzione e servizi, istituito il 9 aprile 1998.
Le modalità di adesione e contribuzione sono:
- Contributo lavoratore: 0,55% della retribuzione utile TFR (di cui 0,05% quota associativa);
- Contributo datore di lavoro: 0,55% della medesima base (di cui 0,05% quota associativa);
- TFR maturando: 3,45% della retribuzione utile TFR prelevato dal TFR dal momento dell’iscrizione;
- Quota una tantum all’iscrizione: 15,50 € (di cui 11,88 € a carico del datore e 3,62 € a carico del lavoratore).
I lavoratori di prima occupazione successiva al 28 aprile 1993 hanno il TFR maturando integralmente destinato al fondo. Chi aderisce può versare quote aggiuntive volontarie nei limiti del regolamento di Fon.Te.
Casi pratici
Tizio (3° livello) guadagna 1.650 € lordi mensili di retribuzione di fatto, compresa la tredicesima spalmata. La retribuzione utile TFR annua è circa 1.650 € × 13 = 21.450 €. La quota annua di TFR è 21.450 € ÷ 13,5 = circa 1.589 €/anno. Dopo 5 anni, al netto della rivalutazione (indicativamente +2-3% cumulato), il TFR è di circa 8.200-8.500 €. L’importo effettivo dipende dall’andamento dell’inflazione.
Caia lavora da 9 anni in una palestra. Vuole acquistare la prima casa. Può chiedere un’anticipazione del TFR pari al massimo al 70% del TFR maturato. La domanda va presentata al datore di lavoro con documentazione attestante l’acquisto della prima casa (compromesso o rogito). Le priorità per la concessione in caso di più richieste contemporanee sono definite dall’allegato al CCNL.
Sempronio si dimette dopo 12 anni di servizio. Il datore ha 60 giorni per liquidargli il TFR (art. 135 CCNL). Se il pagamento viene ritardato per cause non imputabili a Sempronio, maturano interessi del 2% superiori al tasso ufficiale di sconto. Se Sempronio aveva aderito a Fon.Te., riceve la liquidazione dal fondo complementare secondo i tempi e le modalità del fondo stesso.
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel CCNL sport?
Il TFR può essere destinato a Fon.Te.?
Entro quando deve essere pagato il TFR alla cessazione del rapporto?
Quando si può richiedere l’anticipazione del TFR?
La malattia e la maternità riducono il TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima, quattordicesima e premi 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al CCNL Lavoratori dello Sport del 12 gennaio 2024 (vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.