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La guida
CCNL Concia: TFR (Trattamento di Fine Rapporto) e liquidazione finale
Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) è il montante accantonato ogni anno e liquidato alla cessazione del rapporto di lavoro. Nel settore conciario il lavoratore ha la possibilità di destinare il TFR al fondo pensione complementare Previmoda o lasciarlo in azienda. La scelta è irrevocabile nella direzione contraria.
Il TFR nel CCNL Concia si calcola secondo la formula legale (art. 2120 c.c.): retribuzione annua divisa 13,5. La rivalutazione annuale è dell’1,5% fisso più il 75% dell’inflazione ISTAT. I lavoratori possono destinare il TFR al fondo pensione complementare Previmoda o lasciarlo in azienda/INPS.
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Tabella riepilogativa
| Elemento | Regola applicabile |
|---|---|
| Formula quota annua TFR | Retribuzione annua utile ÷ 13,5 |
| Rivalutazione annuale | 1,5% fisso + 75% variazione ISTAT prezzi consumo |
| Destinazione (assunti post 1/1/2007) | Previmoda oppure INPS (aziende >50 dip.) oppure azienda |
| Contributo lavoratore a Previmoda | 1,50% della retribuzione |
| Contributo datore a Previmoda | 1,50% della retribuzione |
| TFR versato a Previmoda | 100% (nuovi assunti) / 33% (altri) oppure intero |
| Anticipazione TFR | Max 70% del maturato, dopo 8 anni, per cause documentate |
La formula legale del TFR (art. 2120 c.c.)
Il TFR è disciplinato dall’art. 2120 del Codice Civile, che vale per tutti i lavoratori dipendenti a prescindere dal CCNL. La quota maturata in ogni anno è:
Quota TFR annua = Retribuzione annua utile ÷ 13,5
La retribuzione annua utile ai fini TFR comprende:
- Le retribuzioni mensili ordinarie (minimo tabellare + ERC + scatti + superminimo).
- La tredicesima mensilità.
- Le indennità continuative (es. indennità di turno fisso).
- Non sono incluse: le voci variabili (straordinari non abituali, rimborsi spese, premi una tantum).
Esempio: un operaio D2 con retribuzione mensile di 2.090 € lordi (minimo + ERC + 1 scatto) ha una retribuzione annua di 2.090 × 13 = 27.170 € (considerando anche la tredicesima). La quota TFR annua è 27.170 ÷ 13,5 = 2.012,59 €.
La rivalutazione annuale del TFR
Il montante TFR accantonato viene rivalutato al 31 dicembre di ogni anno con una formula ibrida:
- Tasso fisso: 1,5% annuo.
- Tasso variabile: 75% della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati (FOI) dell’anno precedente.
In anni di alta inflazione (come nel 2022-2023) la rivalutazione è stata significativamente superiore al rendimento dei conti correnti bancari, rendendo il TFR in azienda una forma di risparmio non trascurabile. In anni di inflazione bassa, il fondo pensione Previmoda può offrire rendimenti superiori. La scelta tra le due opzioni va valutata tenendo conto del profilo previdenziale complessivo del lavoratore.
Previmoda: il fondo pensione del settore
Dal settembre 2017 i lavoratori delle concerie italiane (CCNL UNIC) possono aderire a Previmoda, il fondo pensione complementare del comparto moda/tessile-concia. L’adesione avviene con:
- Contributo del lavoratore: 1,50% della retribuzione mensile.
- Contributo del datore: 1,50% della retribuzione mensile.
- Conferimento del TFR futuro: per i nuovi assunti (post 1° gennaio 2007) si conferisce il 100% del TFR; per gli altri lavoratori si può scegliere quale quota versare.
I vantaggi dell’adesione a Previmoda:
- Il contributo del datore è erogato solo se il lavoratore aderisce al fondo: rinunciare a Previmoda significa rinunciare a questa quota aggiuntiva.
- I contributi versati sono deducibili dal reddito imponibile IRPEF fino a 5.164,57 € annui.
- La prestazione pensionistica è tassata agevolmente (dal 15%, con riduzione dello 0,30% per ogni anno di partecipazione oltre il 15° anno).
Anticipazione del TFR
Il lavoratore può richiedere un’anticipazione del TFR nei seguenti casi (art. 2120 c.c.):
- Acquisto della prima casa per sé o per i figli (documentato da atto notarile).
- Spese sanitarie straordinarie per il lavoratore o i familiari a carico (documentate da fattura e certificazione medica).
- Congedo parentale o formativo ai sensi del D.Lgs. 151/2001 o della L. 53/2000.
L’anticipazione è concedibile una sola volta, può essere rifiutata dal datore se si eccede il limite del 10% degli aventi diritto nell’anno o del 4% dei lavoratori in forza, e non può superare il 70% del TFR maturato. Il diritto matura dopo almeno 8 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore.
Casi pratici
Quanto TFR hai maturato?
Calcola il TFR netto: accantonamento annuo, rivalutazione ISTAT e tassazione separata, partendo dalla retribuzione del tuo CCNL.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nel CCNL Concia?
Il TFR va versato a Previmoda o rimane in azienda?
Posso chiedere un’anticipazione del TFR?
Quando viene liquidato il TFR?
Come viene tassato il TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e tredicesima e premi (nessuna quattordicesima).
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Concia (Pelli e Cuoio) del 7 marzo 2024. Il calcolo del TFR è disciplinato dall’art. 2120 c.c., che prevale sulle eventuali disposizioni contrattuali meno favorevoli. Per la scelta sulla destinazione del TFR (Previmoda vs. azienda/INPS) è consigliabile confrontarsi con un consulente previdenziale, il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil) o un consulente del lavoro.