Testo dell'articoloVigente
Il CCNL degli studi odontoiatrici prevede scatti di anzianita biennali o triennali che aumentano la retribuzione di un importo fisso per ogni livello, fino a un massimo contrattuale. La tredicesima mensilita e obbligatoria ed e erogata entro il 20-24 dicembre. La quattordicesima non e universalmente prevista in questo contratto, ma puo essere introdotta da accordo aziendale.
Tabella riepilogativa
| Livello | Importo per scatto (lordo) | Cadenza | N. massimo scatti |
|---|---|---|---|
| I / Quadro | ~55 – 65 €/scatto | Triennale | 5 |
| II | ~45 – 55 €/scatto | Triennale | 5 |
| III | ~38 – 45 €/scatto | Biennale o triennale | 5 |
| IV | ~30 – 38 €/scatto | Biennale o triennale | 5 |
Come funzionano gli scatti di anzianita
Gli scatti di anzianita premiano la permanenza nello stesso studio (anzianita aziendale) con aumenti retributivi periodici. Caratteristiche principali:
- Maturano ogni 2 o 3 anni di anzianita continuativa nello stesso studio (la cadenza esatta e fissata dal testo contrattuale vigente).
- Sono importi fissi in euro (non percentuali), determinati dal CCNL per ciascun livello.
- Il numero massimo di scatti e contrattualmente limitato (di norma 5 scatti per ogni livello).
- Si sommano al minimo tabellare e diventano base di calcolo per TFR, tredicesima, indennita di preavviso e altre voci contrattuali.
- Non sono assorbibili da superminimi individuali, salvo accordo scritto contrario.
Esempio: un’ASO di livello II con 6 anni di servizio ha maturato 2 scatti triennali = circa 90-110 euro lordi mensili aggiuntivi al minimo tabellare.
Tredicesima mensilita: calcolo e scadenza
La tredicesima mensilita e un istituto contrattuale obbligatorio. Viene corrisposta entro il 20-24 dicembre di ogni anno ed e pari a una mensilita della retribuzione di fatto alla data di erogazione (minimo tabellare + contingenza + scatti di anzianita + indennita fisse continuative).
Regole di calcolo per maturazione parziale:
- La tredicesima si matura in dodicesimi: ogni mese intero (o frazione oltre 15 giorni) di servizio nell’anno solare vale 1/12 della tredicesima piena.
- Periodi di congedo di maternita, infortuni e ferie sono computati integralmente.
- Periodi di aspettativa non retribuita, sciopero prolungato o CIGS (se applicabile) riducono il rateo in proporzione.
La tredicesima e imponibile IRPEF e previdenzialmente come normale retribuzione.
Quattordicesima e welfare aggiuntivo
A differenza del CCNL Commercio Confcommercio (che prevede la quattordicesima per tutti), il CCNL degli studi odontoiatrici non prevede universalmente la quattordicesima nella versione base. Tuttavia:
- Alcuni accordi integrativi territoriali o aziendali possono introdurla, da erogare di norma entro giugno o luglio.
- Il superminimo collettivo, laddove istituito da accordi di secondo livello, puo avere funzione analoga.
Il welfare aziendale (buoni pasto, buoni acquisto, abbonamenti trasporti) puo essere introdotto dallo studio in esenzione fiscale e contributiva nei limiti dell’art. 51 TUIR (soglia 2024-2025: 1.000 euro/anno, elevata a 2.000 euro per chi ha figli a carico). Non sostituisce gli istituti contrattuali obbligatori.
Casi pratici
Come cambia il netto con gli scatti?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, aggiornando la cifra a ogni scatto.
Domande frequenti
Gli scatti di anzianita si maturano anche durante la malattia?
La tredicesima si calcola solo sul minimo tabellare?
Il superminimo individuale e assorbibile dalla tredicesima?
La quattordicesima e obbligatoria negli studi dentistici?
Gli scatti si perdono in caso di cambio di studio?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive 2026 e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento 2026, ferie, permessi e festivita 2026, maternita, paternita e congedi parentali 2026, malattia, infortunio e periodo di comporto 2026 e TFR, calcolo e destinazione 2026.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Studi Odontoiatrici e Medici. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Scatti di anzianita e mensilita aggiuntive sono istituti retributivi che premiano la fedelta del lavoratore e ne integrano la retribuzione base. Negli studi odontoiatrici, dove convivono figure come assistenti di studio, igienisti, segretarie e ausiliari, la loro corretta applicazione incide su busta paga, TFR e trattamenti differiti. La materia si regge sul minimo tabellare per livello, su cui scatti e mensilita aggiuntive si innestano secondo le regole del CCNL.
La funzione degli scatti di anzianita
Lo scatto di anzianita e un aumento retributivo periodico che matura con il decorrere del tempo di servizio nello stesso studio. Premia la permanenza e l'esperienza acquisita, traducendole in un incremento stabile della retribuzione. A differenza degli aumenti per rinnovo contrattuale, lo scatto e legato alla storia individuale del singolo rapporto.
Maturazione, importo e numero massimo
Gli scatti maturano a cadenza periodica (biennale o triennale, secondo il livello e il testo contrattuale) e consistono in importi fissi in euro, non in percentuali, determinati dal CCNL per ciascun livello. Il numero degli scatti e contrattualmente limitato a un massimo, oltre il quale non maturano ulteriori incrementi. Per importi e cadenza precisi fa fede il testo del CCNL vigente, soggetto a periodico aggiornamento.
L'incidenza sulle altre voci retributive
Gli scatti, una volta maturati, si sommano al minimo tabellare e diventano parte della retribuzione di fatto. Entrano percio nella base di calcolo di numerose voci: trattamento di fine rapporto, tredicesima, eventuale quattordicesima, indennita di preavviso. Un calcolo errato degli scatti si ripercuote dunque su tutti questi istituti, amplificando l'errore nel tempo.
La tredicesima mensilita
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva obbligatoria, erogata di regola entro il periodo natalizio. Matura pro quota nel corso dell'anno, in ratei mensili, e spetta proporzionalmente anche in caso di assunzione o cessazione in corso d'anno. La sua base di calcolo comprende il minimo tabellare e gli scatti maturati, secondo le regole del CCNL.
La quattordicesima e gli accordi aziendali
La quattordicesima non e prevista in via generale da tutti i contratti di questo comparto: dove manca a livello nazionale, puo essere introdotta da un accordo aziendale o integrativo. In tal caso ne seguono le regole pattuite, sia per la misura sia per il periodo di erogazione. La sua eventuale previsione va dunque verificata nello specifico studio.
Coordinamento con TFR e cessazione
Alla cessazione del rapporto, gli scatti maturati e le mensilita aggiuntive concorrono alla determinazione delle competenze finali, incluso il TFR calcolato secondo l'art. 2120 c.c. La corretta ricostruzione della retribuzione utile e quindi essenziale per liquidare correttamente il dipendente. Per ogni importo puntuale resta determinante il testo del CCNL applicato allo studio.
Domande frequenti
Ogni quanto maturano gli scatti di anzianita?
A cadenza periodica, biennale o triennale secondo il livello e il testo contrattuale. Per la cadenza esatta fa fede il CCNL studi odontoiatrici vigente.
Gli scatti sono in percentuale o in cifra fissa?
In cifra fissa in euro per ciascun livello, non in percentuale. Si sommano al minimo tabellare ed entrano nella base di calcolo di TFR e mensilita aggiuntive.
C'e un limite al numero di scatti?
Si: il CCNL fissa un numero massimo di scatti per livello, oltre il quale non maturano ulteriori incrementi. Per il numero preciso fa fede il testo contrattuale.
La tredicesima e obbligatoria?
Si, e una mensilita aggiuntiva obbligatoria, erogata di regola entro il periodo natalizio. Matura pro quota nell'anno e spetta proporzionalmente in caso di cessazione.
Spetta anche la quattordicesima?
Non e prevista in via generale per tutti i contratti del comparto. Dove manca a livello nazionale, puo essere introdotta da un accordo aziendale o integrativo.