Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Dirigenti Industria

In sintesi

I dirigenti industriali hanno un sistema di protezione sociale contrattuale articolato su tre fondi: Previndai (previdenza complementare), FASI (assistenza sanitaria integrativa) e Assidai (assistenza sanitaria per dirigenti aziende non aderenti a FASI). L’iscrizione e obbligatoria per le aziende aderenti a Confindustria. La contribuzione complessiva (azienda + dirigente) puo raggiungere il 15-20% della RGA.

Dati contrattuali

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Parti firmatarie
Confindustria · Federmanager
Ultimo rinnovo
13 novembre 2024 (Confindustria-Federmanager, vigenza 2025-2027)
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
Platea
Dirigenti di aziende industriali produttrici di beni e servizi

Tabella riepilogativa

I tre fondi contrattuali del dirigente industriale
Fondo Tipo Contribuzione azienda Contribuzione dirigente
Previndai Pensione complementare Fissato dal regolamento del fondo Libera (deducibile fino a 5.164,57 €/anno)
FASI Assistenza sanitaria integrativa Fissato dal regolamento del fondo Fissato dal regolamento del fondo
Assidai Assistenza sanitaria (alternativa FASI) Quota azienda Quota dirigente
Principali prestazioni FASI 2026
Prestazione Rimborso indicativo
Ricovero ospedaliero (camera singola) Fino al 100% entro massimali
Intervento chirurgico Fino a 15.000-25.000 € per intervento
Visite specialistiche 80-100% entro massimale annuo
Diagnostica (RMN, TAC) 80-100%
Odontoiatria Parziale, entro massimale annuo
Farmaci di fascia C Parziale

Previndai: il fondo pensione complementare dei dirigenti

Previndai (Fondo Pensione Complementare per i Dirigenti di Aziende Industriali) e il fondo contrattuale obbligatorio per i dirigenti industriali. È un fondo a contribuzione definita: la prestazione pensionistica dipende dai contributi versati e dai rendimenti finanziari del fondo nel tempo.

La contribuzione aziendale obbligatoria e definita dal CCNL (tipicamente 4-6% della RGA, oltre al TFR). Il dirigente puo versare contributi volontari aggiuntivi deducibili IRPEF fino a 5.164,57 € annui. Le linee di investimento di Previndai variano dall’obbligazionario al bilanciato all’azionario, con orizzonte temporale modulabile.

FASI: assistenza sanitaria integrativa

Il FASI (Fondo di Assistenza Sanitaria Industria) e il fondo di assistenza sanitaria integrativa dei dirigenti industriali. È obbligatorio per le aziende aderenti a Confindustria. Copre il dirigente e (a pagamento aggiuntivo) i familiari a carico.

La contribuzione e articolata in una quota fissa aziendale e una quota a carico del dirigente. FASI rimborsa le principali prestazioni sanitarie: ricoveri, interventi chirurgici, visite specialistiche, diagnostica, cure odontoiatriche (in parte) e farmaci di fascia C. Il piano sanitario FASI e aggiornato periodicamente dall’organo di gestione del fondo.

Assidai e il Fondo Mario Negri

Assidai e un’associazione di assistenza sanitaria che copre i dirigenti di aziende non aderenti a FASI (o che ne fanno specifica scelta). Offre prestazioni simili a FASI con modalita di rimborso e massimali propri.

Il Fondo Mario Negri e invece il fondo di previdenza complementare storicamente riservato ai dirigenti del commercio (non industria): e spesso citato insieme a Previndai per i dirigenti con carriere miste industria-commercio. I dirigenti industriali afferiscono a Previndai; i dirigenti del commercio a Fondo Mario Negri (CCNL Confcommercio dirigenti).

Casi pratici

Tizio – Accumulo previdenziale Previndai in 20 anni
Tizio e dirigente da 20 anni con RGA media di 85.000 €. Contribuzione azienda a Previndai: 5% = 4.250 €/anno. TFR versato: 85.000/13,5 = 6.296 €/anno. Contributo volontario Tizio: 3.000 €/anno. Totale annuo: ~13.546 €. In 20 anni, con rendimento medio 3,5%: circa 380.000-400.000 € di montante. Rendita mensile attesa (con coefficiente di conversione): circa 1.500-1.800 €/mese in aggiunta alla pensione INPS.
Caia – FASI e rimborso ricovero
Caia viene operata d’urgenza (appendicite) con ricovero di 3 giorni in camera singola privata. Costo totale: 8.500 €. FASI rimborsa il 100% entro il massimale per intervento (15.000 €): Caia non ha costi out-of-pocket. La richiesta di rimborso va presentata entro 180 giorni dalla dimissione tramite il portale FASI.
Sempronio – Cambio azienda e portabilita Previndai
Sempronio cambia azienda industriale. La posizione Previndai e portabile: il montante accumulato rimane nel fondo e la contribuzione riprende con il nuovo datore. Non e necessario chiedere il riscatto. Se la nuova azienda non e aderente a Confindustria, Sempronio puo mantenere la posizione Previndai come ‘aderente individuale’ e continuare a versare contributi volontari.
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Domande frequenti

Previndai e obbligatorio per i dirigenti industriali?
Si per le aziende aderenti a Confindustria: l’iscrizione del dirigente a Previndai e obbligatoria contrattualmente. Il datore versa la contribuzione e trasferisce il TFR al fondo (salvo diversa scelta del lavoratore per il TFR pre-2007).
FASI copre anche i familiari del dirigente?
Si, a pagamento di una quota aggiuntiva. Il dirigente puo estendere la copertura FASI al coniuge/convivente e ai figli a carico. La quota per i familiari e a carico del dirigente (o dell’azienda per accordo), oltre alla quota standard.
I contributi a Previndai sono deducibili?
Si: i contributi versati dal dirigente (volontari) sono deducibili IRPEF fino a 5.164,57 € annui. I contributi aziendali non sono imponibili per il dirigente. La deduzione si applica in dichiarazione dei redditi.
Cosa succede a FASI in caso di pensionamento?
Il dirigente pensionato puo mantenere la copertura FASI come iscritto in quiescenza, pagando una quota ridotta. La copertura sanitaria continua anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, con un piano sanitario dedicato agli ex dirigenti.
Qual e la differenza tra Previndai e il Fondo Mario Negri?
Previndai e il fondo complementare per i dirigenti industriali (Confindustria). Il Fondo Mario Negri e il fondo previdenziale per i dirigenti del commercio (Confcommercio). Sono fondi distinti: il dirigente industriale aderisce a Previndai; il dirigente commerciale a Fondo Mario Negri.

Stesso CCNL: consulta anche TMCG, tabelle retributive e struttura RGA, preavviso, licenziamento e indennita supplementare, ferie, permessi e assenze retribuite, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione a Previndai.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Dirigenti Industria: tutte le voci→Definizione inquadramento→Ferie permessi→Malattia comporto→Maternità paternita congedi→Orario reperibilita→Patto non concorrenza prova→Preavviso licenziamento indennita supplementare→Responsabilita deleghe apicale minore→Tabelle retributive 2026→TFR→Welfare benefit auto aziendale→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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