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La guida
Nel CCNL Ceramica industria gli aumenti periodici di anzianità sono cinque, uno per ogni biennio di effettivo servizio, in cifra fissa per categoria: da 7,75 € (F) a 19,63 € (A) (art. 46). La tredicesima, pagata a Natale, è pari alla retribuzione di fatto (art. 45); non c’è una quattordicesima, ma a luglio spetta la gratifica feriale del 12% di minimo e indennità di posizione (art. 44).
Scatti di anzianita: maturazione e calcolo
Il CCNL riconosce un aumento periodico di anzianità per ogni biennio di effettivo servizio, fino a un massimo di cinque. Lo scatto decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il biennio, senza bisogno di richiesta (art. 46).
| Categoria | Uno scatto | Con 5 scatti |
|---|---|---|
| A | 19,63 € | 98,15 € |
| B | 17,56 € | 87,80 € |
| C | 12,91 € | 64,55 € |
| D | 12,14 € | 60,70 € |
| E | 8,78 € | 43,90 € |
| F | 7,75 € | 38,75 € |
Fonte: art. 46 del testo del CCNL del 16 novembre 2016; gli stessi importi compaiono nella tabella in vigore dal 1° luglio 2026 pubblicata da Kitech.
Gli scatti sono in cifra fissa, non in percentuale della retribuzione: si aggiungono alla retribuzione mensile e concorrono a TFR e tredicesima. Non possono essere assorbiti da aumenti di merito, né questi dagli scatti.
In caso di passaggio di categoria, dalla prima retribuzione utile gli scatti già maturati si ricalcolano moltiplicandone il numero per il valore della nuova categoria; la frazione di biennio in corso vale per lo scatto successivo (art. 46).
Tredicesima mensilita (gratifica natalizia)
Il CCNL prevede la tredicesima mensilità, pagata in occasione del Natale, di importo pari alla retribuzione di fatto; per i cottimisti si usa il guadagno medio degli ultimi 3 mesi. Per chi ha lavorato in turni a ciclo continuo nell’ultimo anno, alla base di calcolo si aggiunge un terzo della maggiorazione di turno (art. 45).
In caso di inizio o cessazione nel corso dell’anno spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi di servizio; la frazione superiore a 15 giorni conta come mese intero. Per le assenze per gravidanza, puerperio e malattia entro il comporto, e per l’infortunio nei periodi di integrazione, l’azienda integra quanto pagato dagli istituti fino al 100% dei ratei (art. 45).
La tredicesima e soggetta a contribuzione INPS e IRPEF ordinaria nel mese di erogazione.
Quattordicesima e altri istituti aggiuntivi
Il CCNL non prevede una quattordicesima mensilità. Prevede però la gratifica feriale, pagata nel mese di luglio e pari al 12% del minimo contrattuale e dell’indennità di posizione organizzativa; matura per dodicesimi nell’anno che va dal 1° luglio al 30 giugno (art. 44). Le aziende possono aggiungere altre erogazioni con accordi integrativi.
I premi di risultato (PDR) definiti negli accordi aziendali costituiscono la componente variabile principale; nel 2026 e nel 2027 sono tassati con l’imposta sostitutiva dell’1% fino a 5.000 euro.
Casi pratici
Come cambia il netto con gli scatti?
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Domande frequenti
Gli scatti di anzianità si perdono se cambio categoria?
Quando viene erogata la tredicesima?
Il CCNL Ceramica prevede la quattordicesima?
Gli scatti concorrono al TFR?
Il premio di risultato sostituisce la quattordicesima?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi tabellari per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.